Hoofdkwartier: New York, NY; Verenigde Staten (Remote) About Prove Als de wereld beweegt naar een mobiele-first economie, bedrijven moeten moderniseren hoe ze verwerven, betrekken bij en inschakelen consumenten. Bewijst telefoon-centrische identiteit tokensization en passieve cryptografische authenticatie oplossingen verminderen wrijving, verbeteren beveiliging en privacy over alle digitale kanalen, en versnellen de inkomsten terwijl het verminderen van operationele kosten en fraude verliezen. Meer dan 1.000 zakelijke klanten gebruiken Prove.Proves platform om 20 miljard klanten verzoeken te verwerken jaarlijks over de industrie, waaronder bankieren, leningen, gezondheidszorg, gaming, crypto, e-commerce, markten, en betalingen. Voor de laatste updates van Prove, volg ons op LinkedIn. Prove is het rijden van de toekomst van digitale identiteit. We zijn op zoek naar Provers die weten hoe een impact te maken. We praten over zelfstart professionals die throwive in een snel-paced omgeving, proces informatie snel, en het maken van intelligente beslissingen. Het werk is uitdagen en vereist niet alleen slimme maar natuurlijke curiosity.

Bij ons snel groeiende bedrijf zoeken we een uitzonderlijke Director of Sales Compensation om het ontwerp, de implementatie en het beheer van onze complexe commissieplannen te leiden. Deze strategische rol is cruciaal om ervoor te zorgen dat onze compensatieprogramma's aansluiten bij onze algemene bedrijfsdoelstellingen, onze salesteams kracht bij te zetten en te motiveren, en nauwkeurig de unieke uitdagingen en kansen van ons consumptie-gebaseerde business model weerspiegelen. De ideale kandidaat is een ervaren compensatieprofessional die gedijt op bedrijfsstrategie maar een niet-uitputtende "roll-up-your-sleeves" houding ten opzichte van administratieve nauwkeurigheid bezit. Je moet diep toegewijd zijn aan de integriteit van de gegevens, tonen dat je bereid bent om elke verklaring in detail te inspecteren, terwijl je de wendbaarheid van de draaiinstrumenten en processen op een moment behoudt. Belangrijkste verantwoordelijkheden • Strategische Planning & GTM-afstemming: • Ontwerp, implementeren, en beheren van uitgebreide verkoopcommissieplannen voor meer dan 100 medewerkers in Sales, Customer Success, Sales Engineering en andere afdelingen. • Partner nauw met de SVP of Revency Operations, Sales Leaders, en Finance naar model

Proces Automatisering & AI Innovatie: • Leverage compensatie tools en technologie om processen te stroomlijnen, commissieberekeningen te automatiseren en de algehele operationele efficiëntie te verbeteren. • Actively de mogelijkheden identificeren om kunstmatige intelligentie (AI) te gebruiken om handmatige workflows te automatiseren, complexe datasets te combineren en de validatie van commissie-outputs te versnellen. • Gestandaardiseerde rapportage & analytics: • Ontwerp, bouw en standaardiseren rigoureuze maandelijkse en kwartaalrapportage pakketten die zijn afgestemd op Finance and Sales Leadership om commissieuitgaven, begrotingsvariaties en planeffectiviteit te volgen. • Verzamel en analyseer verkoopgegevens, prestatiegegevens en inkomstentrends om datagedreven inzichten en bruikbare aanbevelingen voor toekomstige wijzigingen in het plan te leveren. • Meticulous Administration & Audit: • Overzie de maandelijkse commissiecyclus met een elite-nauwkeurigheid, inclusief een inzet om elke individuele werknemer persoonlijk te beoordelen. • Master our prima commission tool (CaptivateIQ), terwijl de bereidheid en bereidheid tot transitie op het moment van de gehele transitie gehandhaafd wordt. • Zorg voor alle plannen, billijk en in

• Partner met Finance om kogelvrije auditing, verzoening en kostenvoorspellingen te creëren. Kwalificaties • Ervaring: 10+ jaar ervaring in verkoopcompensatie ontwerp en administratie, met een bewezen track record navigeren van de complexiteit van een consumptie-gebaseerde business model. • People Management: 3+ jaar ervaring direct beheren, mentoring, en het evalueren van directe rapporten binnen een omzet of corporate compensation omgeving. • Strategische & Operational Hybrid Mindset: Bewezen bekwaamheid om senior leiderschap te adviseren over GTM-strategie, gekoppeld aan een expliciete passie voor commissies administratie en het krijgen van de fijne details juist. • Tools & Technical Agility: • Geavanceerde bekwaamheid met commissieautomatiseringsplatforms (specifiek CaptivateIQ, hoewel ervaring met Varicent of Xactly is welkom). • Praktische blootstelling aan het gebruik van AI-tools of geavanceerde automatiseringsscripts voor het stroomlijnen van handmatige data-reconciliatie. (Claude, Gemini) • Expert-level Google Sheets / Excel mogelijkheden zijn verplicht, naast een operationele