Wer wir sind Hallo, wir sind DuckDuckGo, das Online-Schutzunternehmen und Remote-First-Team von 300+ auf einer Mission, um den Standard des Vertrauens online zu erhöhen. Gegründet im Jahr 2008 und profitabel seit 2014, Jährliche Einnahmen jetzt über $100m USD und Millionen nutzen Sie unseren Browser auf Mac, Windows, iOS und Android, unsere Suchmaschine und die DuckDuckGo-Abonnement. Wir bieten auch private, nützliche und optionale KI, einschließlich Duck.ai, die Sie privat mit ChatGPT, Claude und andere KIs chatten können, alles an einem Ort. Unsere Kultur des Vertrauens, Inklusivität und ermächtigte Projektmanagement unterstützt alles, was wir tun, wo jedes Teammitglied volles Eigentum an ihren Projekten nimmt, von Scoping und Ausführung bis hin zu postmortem. Wenn Sie End-to-End-Eigenschaft Ihrer Arbeit suchen, sind Sie an der richtigen Stelle!
Arbeiten auf der Website Zuverlässigkeit Team, Sie helfen beim Aufbau und Wartung von erstklassigen Infrastruktur, um die Bedürfnisse von Millionen von Nutzern, die ihre Privatsphäre online zu schützen. Sie werden verwenden hochrangige Sprachen wie Perl, Go, TypeScript, oder Python und arbeiten an verwandten Projekten. Aktuelle Projekte umfassen: • Sicherstellen, dass unser Duck.ai Produkt unsere Zuverlässigkeitsstandards und Minimierung der Benutzer Reibung bei Ausfällen • Skalierung unserer eigenen Index-Infrastruktur, um Milliarden von Dokumenten zu behandeln • Erstellen Sie Betrugsverifikationen, die die Privatsphäre der Benutzer respektieren

Als Director, Site Reliability Engineering, werden Sie tief in komplexe betriebliche Herausforderungen eintauchen, einschließlich Software, Systeme, Automatisierung und Prozessanalyse. Wir suchen Kandidaten, die lesen, schreiben, Fehlerbehebungen durchführen und alle Arten von Software einsetzen können, um uns bei der Bewältigung der Zuverlässigkeitsherausforderungen von groß angelegten Bereitstellungen zu helfen. Über Sie • 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Zuverlässigkeit, Plattform, Infrastruktur oder Software Engineering, einschließlich 4+ Jahre führende SRE-Teams. • Erfahrung in einer 24x7-on-call-Rotation für eine groß angelegte Bereitstellung. • Fähigkeit, hochwirksame und komplexe Projekte von Vorschlag über Post-Mortem zu leiten und zu kooperieren. • Proficiient in der KI-gesteuerten Entwicklung, einschließlich der Entwicklung und Umsetzung von agentischen Workflows • Fähigkeiten, um vage Probleme zu stricken, innovative Lösungen vorzuschlagen und mit einem starken Fokus auf Metriken durchzuführen. • Erfahrung bei der Entwicklung effektiver Tools, Dienstleistungen, Warnungen und Antworten zur Identifizierung und Bewältigung von Zuverlässigkeitsrisiken.

• Untersuchungsfähige Fähigkeit, die Ursachen für Instabilität in hochverteilten Systemen zu wurzeln. • Tiefe Erfahrung bei der Verwaltung und Fehlerbehebung von Linux- und Web-Technologien. • Fähigkeit, Automatisierung rund um die Bereitstellung von Infrastruktur und Konfigurationsmanagement einzuführen, um Effizienz, Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit zu priorisieren. • Voraussicht, die zukünftige technische Richtung unserer Bereitstellung mit dem Ziel zu identifizieren, Zuverlässigkeit und Leistung zu verbessern.

• Fortgeschrittene Programmierkenntnisse, die eine enge Partnerschaft mit Software-Ingenieuren ermöglichen, um Produktionsprobleme zu triagen und geeignete Abhilfemaßnahmen zu identifizieren, einschließlich Codeänderungen und Leistungserwägungen. • Fähigkeit, Cloud-native Services und Architekturen zu nutzen, um Zuverlässigkeit und Skalierbarkeit zu verbessern, mit praktischen Erfahrungen in der Verpackung und Bereitstellung von Anwendungen mit Docker und Docker Compose.

Entschädigung $243.800 USD jährlich und Aktienoptionen. Entschädigung ist transparent in der gesamten Organisation, und alle Teammitglieder innerhalb der gleichen professionellen Ebene und globale Region erhalten die gleiche Entschädigung. Eignung für unternehmensfinanzierte gesundheitliche Vorteile beschränkt sich auf Teammitglieder mit Sitz in den Vereinigten Staaten. Dieses Programm erstreckt sich nicht auf Teammitglieder in anderen Ländern, wie Kanada oder Großbritannien. Unser Team Member Support Guide erklärt, wie wir Ihr Wohlbefinden priorisieren einschließlich bezahlten Elternurlaub, Büro-Setup und Co-Working-Zulagen. Hiring Process Hiring funktioniert am besten, wenn es eine Zwei-Wege-Straße ist. Erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen, DuckDuckGo kennen zu lernen, envisionieren Sie Ihre zukünftige Rolle hier und erfahren Sie mehr über, wie wir mieten. Diversity, Equity und Inklusion
DuckDuckGo bietet allen Teammitgliedern und Bewerbern gleiche Arbeitsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art auf der Grundlage von Rasse, Farbe, Ethnizität, Kaste, Religion, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationale Herkunft, Behinderungsstatus, Genetik, geschütztem Veteranstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Ausdruck, oder jeder anderen Eigenschaft, die durch unsere Richtlinien oder Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen geschützt ist. Wir möchten sicherstellen, dass unser Einstellungsprozess zugänglich ist. Wenn Sie eine angemessene Unterkunft für einen Teil des Bewerbungsprozesses wegen eines medizinischen Zustandes oder einer Behinderung benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an Bitte beachten Sie, dass: • You-ll erforderlich sein, um Sitzungen per Kamera via Videokonferenz zu besuchen

• Erwarten Sie, mindestens zweimal im Jahr zu reisen: einmal für unser All-Hands-Meetup und wieder für ein Team Retreat (jeweils etwa 4-5 Tage). Während die mildernden Umstände die Teilnahme beeinflussen können, wird jeder stark ermutigt, teilzunehmen. • Während wir eine flexible Arbeitsvereinbarung ohne Kernstunden anbieten, erwarten Sie eine durchschnittliche Vollzeitverpflichtung von 40 Stunden pro Woche. • Ein erfolgreicher Kandidat muss eine Hintergrundprüfung als Voraussetzung für den Beitritt des Teams bestehen. • Mit der Bewerbung für diese Rolle bestätigen Sie, dass alle übermittelten Informationen korrekt und vollständig sind. Sie erkennen ferner an, dass die Bereitstellung falscher oder betrügerischer Informationen während des Bewerbungsprozesses Ursache für die Verweigerung eines Angebots, Widerruf eines bestehenden Angebots oder anderer nachteiliger Maßnahmen bis zu und einschließlich Beendigung nach Beginn Ihrer Arbeit ist.
Als Teil unseres Engagements zur Verbesserung unseres Rekrutierungsprozesses nutzen wir künstliche Intelligenz (KI) Technologie, um bei der Überprüfung und Zusammenfassung von Bewerbungen und Testprojekten, einschließlich der in unsere Rekrutierungsanbieter-Plattformen integrierten Tools, zu helfen.