Questa è la stagione della recensione di prestazioni di fine anno. Mentre conduco recensioni di prestazioni per il mio team e ricevo il mio, ho riflettuto sul mio viaggio interiore nel ricevere feedback. Crescendo, ho imparato a spazzolare elogi e complimenti. Forse, era condizionamento infantile dove mia madre avrebbe detto. Aiyo, lei non intelligente la. Tua figlia è meglio, così disciplinato, così intelligente. Ho internalizzato che come: Non sono abbastanza buono. Per progredire, uno deve rimanere umile. Non diventare mai pieno di te. Ogni volta che ho avuto alcun risultato, direi che avrei potuto fare meglio. Quando altri complimenti a me, il mio riflesso è -. It was no la. It was nothing one was right se mi sono dato un momento di sentire bene circa, ho avuto un buon lavoro e mi sono concentrato su ciò che potrebbe essere meglio. Ho avuto un po'di rispetto a quanto ho avuto in precedenza. Ho avuto a cuore di avere avuto a cuore. Ho avuto a cuore di avere a lungo la mia esperienza.

Ho usato solo credere che il feedback miglioramento delle prestazioni e mi sentirei in imbarazzo se sento feedback positivo. Ora, imparo a dire grazie. Passo più tempo celebrando il successo e ho guadagnato più fiducia in quello che sto facendo. Mi sento più leggero. Lasciatevi riconoscere il viaggio che avete fatto e accettare il feedback positivo che ricevete. Invece di spazzolarlo fuori, permettergli di atterrare dentro di voi. Sono interessato a sapere, che cosa è un feedback positivo che avete resistito e vorreste iniziare a consentire? Questa è una caratteristica beta per evitare i candidati allo spam. Le aziende possono cercare queste parole per trovare i candidati che leggono questo e vedere che sono umani.