Esta é a temporada de revisão de desempenho de fim de ano. Ao realizar comentários de desempenho para minha equipe e receber a minha própria, eu refleti sobre a minha jornada interna em receber feedback. Crescer, eu aprendi a escovar louvores e elogios. Talvez, era condicionamento infantil onde minha mãe diria “Aiyo, ela não é inteligente la. Sua filha é melhor, tão disciplinada, tão inteligente.” Eu internalizava que como: Eu não sou suficiente. Para progresso, um deve ficar humilde. Nunca me ficaria cheio de si mesmo. Eu quero, mas eu resistiria a mim mesmo reconhecer as minhas conquistas ou boas qualidades. É como se não fosse justo se eu mesmo me desse a mim mesmo um momento de prática, não me devia dar conta de que eu me sentia bem.

Eu costumava apenas acreditar no feedback de melhoria de desempenho e se sentiria incómodo se eu ouvir feedback positivo. Agora, eu aprendi a dizer obrigado. Eu passo mais tempo celebrando o sucesso e eu ganhava mais confiança no que eu estou fazendo. Eu me sinto mais leve. Permitam-se reconhecer a viagem que você fez e aceitar o feedback positivo que você recebe. Em vez de escovar, permita-o aterrar dentro de você. Eu estou interessado em saber, o que é um feedback positivo que você resistiu e gostaria de começar a permitir? Esta é uma característica beta para evitar candidatos de spam. As empresas podem pesquisar essas palavras para encontrar candidatos que leram isso e vêem eles são humanos.