Foto oleh Piotr Musioł / Unsplash Don--t Masukan Diri Anda dalam sebuah Box Personal Development and Career Growth • Apr 26, 2024 Summary • Komponen membutuhkan "boxes" (klasifikasi pekerjaan) untuk tumbuh dan berfungsi. ini membuat lowongan, kompensasi, dan pengembangan karir dapat dilaksanakan secara adil karyawan. • Jika kotak-kotak terlalu besar, sebuah perusahaan tidak dapat tumbuh. Jika kotak terlalu kecil dan kepemilikan, untuk memperkuat ukuran perusahaan, maka ukuran kotak itu adalah proporsi langsung proporsi, dan untuk karyawan yang anda miliki.

Saya baru tahu bahwa orang-orang di Google memiliki waktu yang sulit untuk mendapatkan pekerjaan atau dipromosikan jika mereka melakukan pekerjaan yang tidak melibatkan program yang tidak melibatkan manajemen tradisional atau pengelolaan yang tidak melibatkan manajemen program yang ada di akhir 2000-an. apakah mereka dianggap sebagai karyawan atau promosi, pada dasarnya, mereka diberitahu, sejumlah besar pekerjaan, tapi bukan program yang penting; kami tidak yakin peran/ladder apa yang cocok bagi Anda, tapi bukan hanya itu.

Kami mengumpulkan beberapa data, menulis proposal, dan mengatur pertemuan dengan SVP yang bertanggung jawab untuk semua rekayasa di Google. SVP telah berada dalam beberapa pertemuan yang saya tunjukkan sebelumnya; saya tahu dia tidak hanya menjadi pemimpin yang brilian dan cakap, tapi juga seorang pria yang sangat baik, jadi saya tidak khawatir tentang pertemuan itu. bayangkan saya terkejut, ketika orang ini benar-benar baik mulai berteriak kepada kami, memberitahu rekan saya bahwa kami akan menghancurkan budaya Google! Saya ingat dengan jelas apa yang dia katakan: EXONT PUT PUNS IN BOXES DI Google Dia membutuhkan beberapa classIASI, tetapi budaya yang kami butuhkan untuk menjadi klasifikasi yang diklasifikasikan dan juga untuk menjadi manajer mereka, dan kami tidak akan melakukan apa pun yang benar-benar diperlukan untuk membuat mereka tidak bisa dilakukan oleh mereka.

Satu atau dua tahun sebelum Google ini berubah dari memiliki tiga jenis pekerjaan saja (lebih dari satu lagi, mereka adalah para insinyur, atau dua tahun sebelum ini yang telah berubah dari tiga jenis pekerjaan (lebih dari satu lagi, mereka adalah manajer program ozchnical). ada banyak perdebatan tentang kotak-kotak itu yang sudah terlalu kecil... tapi tim senior telah memutuskan 12 1615 kategori pekerjaan yang diterima secara memadai untuk membuat karir, pengembangan, dan kompensasi yang lebih efisien, tapi tidak begitu banyak pekerjaan yang dijelaskan di kantor yang sudah direvisi, tapi kami juga telah menjelaskan bahwa itu adalah SV yang mengatakan bahwa hal-hal penting yang tidak pernah dilakukan oleh Google, walaupun saya tidak pernah melupakan sebuah perusahaan yang lebih baik, walaupun pada waktu yang lebih banyak yang lebih baik, dan tidak memiliki banyak yang lebih banyak yang kami butuhkan, kecuali yang kami harapkan dari mereka miliki dari pada program yang kami miliki di kelas yang memiliki semua ini.

Jika Anda ingin karyawan yang dapat memakai banyak topi, dan yang tidak merasa dibatasi oleh hal-hal seperti judul pekerjaan. karena ada begitu sedikit karyawan, dan karena Anda tahu setiap orang yang Anda pekerjakan secara pribadi untuk memiliki dampak yang lebih besar, Anda dapat memberikan banyak energi ke setiap keputusan perekrutan.