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• 调整电子邮件营销基础设施(重新推销离开在问答中电子邮件的用户),其中包括:(a) 建立运动基础(通过销售漏斗、不同种类的流动等进行分类);(b) 进行A/B测试,以改善整个电子邮件漏斗;(c) 开展专题运动;(d) 维持风险度量的稳定性;(在总理的帮助下)请求网络开发团队(在总理的帮助下)实施新的功能;(支持交易性电子邮件);雇员福利:远程第一文化:我们团队是多样化和广泛的,就像我们的产品组合一样。我们提供灵活的工作时间表,让你们在世界各地任何地方工作,无论是远程工作还是在我们的公司中心之一工作。 工作补偿:为乌克兰(除了基辅,我们有一个舒适和自主的枢纽)工作空间提供100%的补偿,为全世界工作空间提供50%的补偿,以确保每个人都有舒适和令人鼓舞的工作空间。 自由办公室午餐:我们希望你们保持燃料和精力集中,因此我们为在波兰中心工作的每个人提供美味的午餐。 工作中心里或我们的一个公司中心里工作中心里工作的地方提供“工作” 报酬:在乌克兰的日历上,一个生产政策在12年的固定的日历上是基兰的固定的固定的。

• 个人学习和发展:我们非常希望看到你学习和成长,因此Gismart将承担70%的专业发展课程。 我们还将支付100%的公司英语课程费用 时间截止政策:每个雇员每年获得18个工作日的带薪休假和3个人日,每年在Gismart公司活动增加一天:我们是远程第一,但我们喜欢亲自开会。 我们尽可能在所有Gismart中心组织企业活动和团队建设活动。