Sede: Remoto - Canadá Ubicación Requisito: Este papel está abierto a candidatos ubicados en Columbia Británica o Ontario, Canadá. En este momento, sólo podemos contratar empleados residentes en estas provincias. Este es el equipo de ingeniería de Lattice Lattice está dedicado a la construcción de soluciones de vanguardia que permitan a las personas y organizaciones prosperar. Como la IA se convierte en fundamental para cada experiencia de producto, asegurar que esos sistemas sean confiables, mensurables y continuamente mejorar es uno de los desafíos de ingeniería más importantes de la compañía. El equipo de inteligencia de la IA Quality (IQ) posee ese desafío. Construimos la plataforma de inteligencia de la IA que permite a cada equipo de la IA medir la calidad, detectar regresión, ejecutar experimentos y mejorar continuamente el rendimiento de la IA con confianza. La plataforma que lidera no impulsará un único producto—conformará la calidad de cada experiencia de IA que ofrecemos, convirtiéndose en una capacidad fundacional para la construcción de IA en Lattice.

• Dirigir el desarrollo de la infraestructura de evaluación de IA, métricas de calidad, capacidades de experimentación, observabilidad y herramientas de desarrollo que permitan a cada equipo de productos de IA construir, evaluar y enviar experiencias de IA con confianza. • Impulsar decisiones técnicas y organizativas que mejoren la escalabilidad, fiabilidad y adopción de la Plataforma de IA, empoderando a los ingenieros para que posean soluciones técnicas y de arquitectura. • Crear sólidas asociaciones entre funciones e influir en la estrategia de ingeniería para establecer evaluaciones de IA como una capacidad fundacional que acelere el desarrollo de IA en todo Lattice. Lo que traerá a la mesa • Experiencia de los equipos de ingeniería de software líderes y de alto rendimiento en crecimiento, con un historial de contratación, capacitación y desarrollo de ingenieros en líderes técnicos fuertes. • Fuertes equipos de liderazgo técnico que construyan infraestructura de IA, productos impulsados por IA que aprovechen los grandes modelos de idiomas (LLM) y/o agentes de IA, sistemas distribuidos o plataformas de desarrollo.

• Excelentes habilidades de comunicación y gestión de partes interesadas, con la capacidad de crear claridad, alinear equipos e influir en la dirección técnica en entornos de movimiento rápido y ambiguos. • Una mentalidad de producto y plataforma sólida, equilibrando el impacto de los clientes, la velocidad de ingeniería, la excelencia operativa y las inversiones técnicas a largo plazo. • Un estilo de liderazgo basado en la curiosidad, humildad, propiedad y aprendizaje continuo, con pasión por la construcción de equipos de ingeniería excepcionales y la entrega de productos de IA de alta calidad. • Buena experiencia para tener: crear marcos de evaluación de IA, plataformas de experimentación o infraestructura ML. • Conocimiento de experimentación estadística, pruebas de modelos A/B, evaluaciones offline o benchmarking de modelos. • Familiaridad con técnicas avanzadas de optimización de IA como la optimización de preferencias directas (DPO), el aprendizaje de refuerzo de la retroalimentación humana (RLHF), el ajuste de modelos o el aprendizaje de preferencias. • Experiencia de creación de plataformas y servicios internos adoptados en múltiples equipos de ingeniería. #LI-remote El salario en efectivo anual estimado para este papel es CAD 146.250 - CAD 195.000.

Beneficios: La Compañía ofrece los siguientes beneficios para este puesto, sujeto a los requisitos de elegibilidad aplicables: Seguro médico; Seguro dental; Seguro de vida, AD&D y de discapacidad; Programa de Apoyo a Desastres Naturales; Aplicaciones de Bienestar; Licencia parental pagada, Tiempo de ausencia pagado incluyendo vacaciones y tiempo de enfermedad; Trabajo a distancia; Estipendio de ajuste de la oficina de WFH; Plan de Jubilación; Planificación Financiera; y Aprendizaje y Presupuesto de Desarrollo. Nota sobre Transparencia de la Sala: Lattice proporciona una estimación de la compensación por los papeles que pueden ser contratados según lo requerido por las regulaciones. La compensación puede variar en función de: a) ubicación, como factores de latice en la ubicación específica cuando la compensación de benchmarking para la mayoría de roles; b) habilidades y calificaciones de candidatos individuales; y c) experiencia de candidatos individuales. Además, Lattice aprovecha los datos actuales del mercado para determinar la compensación, así que las cifras de compensación publicadas están sujetas a cambios a medida que se disponga de nuevos datos de mercado. El salario, otras compensaciones y beneficios información de la selección es exacta a partir de la fecha de este puesto.

En una época en la que los empleados tienen más opciones que nunca, los negocios que ponen a los empleados primero están ganando, y Lattice está construyendo las herramientas para empoderar a esos trabajadores.