O KIRA Naše poslání je vydělat peníze chytré, spolehlivé a v dosahu pro každého. V roce 2019 jsme vybudovali první mobilní, pojišťovací platformu, která umožňuje přístup k pojištění online o miliony v regionu. Dnes je to hlavní pojišťovací platforma v jihovýchodní Asii. Dnes jsme rozšířit způsoby, jak pomoci lidem v Asii a to zahrnuje výdaje, úspory, investice, výměna, cestování a další. Naším cílem je vybudovat nástroje, které pomohou lidem získat více z jejich peněz a v pohodě a sebedůvěry, stát se odborníkem. Věříme, že AI nám pomůže dosáhnout v naší generaci. Hledáme nejtalentovanější a nejpohonnější lidi, které můžeme najít. Hledáme lidi, kteří pracují pro svou vášeň, ne počítání hodin. Kdo miluje budování skvělých produktů příští generace, ne status quo. Kdo se stará o přetváření, jak každý kolem nás může získat nejlepší finanční aplikace, ne pro exkluzivní několik. Máme týmy pracující po celém světě, s více než 20 národnostmi a roste z našich kanceláří a vzdáleně. Připojte se k nám a vybudovat lepší budoucnost Role Hledáme inženýrského manažera vést vysoce výkonný inženýrský tým budov a škálování výrobků, které používají miliony uživatelů v celém regionu. Tato role je pro silného technického vůdce, který může vést inženýry, dělat zvuk architekturu a inženýrská rozhodnutí, a řídit produkty a systémy od nápadu k výrobě. Budete zodpovědní za kvalitu a rychlost toho, co tým lodí.

Měli byste být pohodlné provozy napříč lidmi, produkty a technologie? nastavení vysoce inženýrské bar a zároveň udržet tým zaměřený na poskytování skutečných zákazníků a obchodních výsledků..

Co budete vlastnit • Veďte a spravovat tým inženýrů přes frontend, backend a kompletní vývoj stohu. • Vlastní inženýrské dodávky pro velké oblasti výrobků, zajištění týmových lodí rychle bez ohrožení spolehlivosti a technické kvality. • úzce spolupracovat s produkty, designem, mobilními, backend a AI týmy, aby se nejednoznačné problémy výrobku do jasné technické provedení. • Pohon technické architektury a inženýrských rozhodnutí napříč API, databáze, integrace, infrastruktura a systémy orientované na zákazníka. • Nastavit technické normy kolem kvality kódu, návrh systému, testování, ochranitelnost, bezpečnost a spolehlivost výroby. • Zůstaňte blízko technické práce prostřednictvím architektonického hodnocení, přezkumů kódů, ladění a kritických technických rozhodnutí. • Vyvinout inženýry prostřednictvím pravidelné zpětné vazby, koučování, řízení výkonu a jasné očekávání. • Identifikovat mezery výkonu brzy a převzít vlastnictví zvýšení strojírenství a provedení týmu.

• Zlepšit strojírenské procesy, nástrojování a automatizaci, aby pomohli týmu pohybovat se rychleji a pracovat v měřítku. • Vlastní výrobní výsledky mimo vydání: monitorovat systémy, řešit incidenty, identifikovat základní příčiny a zajistit, aby se problémy neopakovaly. • Vybudovat silnou inženýrskou kulturu zaměřenou na vlastnictví, rychlost, technickou excelenci a neustálé zlepšování. Co hledáme • Silné softwarové inženýrství pozadí s zkušeností budování a lodní reálné výrobní systémy. • Zkušenosti vedoucích nebo řídících softwarových inženýrů a vlastní inženýrské dodávky.

• Silná technická hloubka přes backend, frontend, API, databáze, distribuované systémy nebo cloud infrastruktury. • Schopná, aby zvuková architektura a technické obchodní offy při vyvážení rychlosti, škálovatelnost a udržení. • Silný záznam o přijetí produktů nebo systémů z nápadů prostřednictvím vývoje, spuštění a výroby. • Pohodlná přezkoumání technických návrhů, náročné technické rozhodnutí a ladění složité výrobní problémy. • Silné vedení lidí s schopností koučovat inženýry, řídit výkon a budovat vysoce výkonné týmy. • Silný produktový smysl a schopnost připojit inženýrská rozhodnutí k zákazníkům a obchodním výsledkům. • Schopnost pracovat rychle s nejednoznačností, stanovit priority a řídit týmy směrem k jasným výsledkům. • Silná vlastnická mentalita • Když se něco rozbije nebo doručení skluzu, převezmete odpovědnost za to, že se dostanete zpět na trať. Tato role není pro • Manažery, kteří chtějí řídit lidi, aniž by zůstali blízko technologie.

• Inženýři, kteří chtějí titul Inženýrského manažera, ale nechtějí odpovědnost za týmový výkon. • Vedoucí, kteří potřebují kompletní specifikace před svým týmem mohou začít. • Manažeři, kteří měří úspěchy na základě setkání, procesů nebo jízdenek místo expedovaných výsledků. • Lidé, kteří se vyhnout obtížná technická rozhodnutí, výkon konverzace nebo výrobní problémy. • Kandidáti, kteří činí neurčité nároky na vedení, aniž by byli schopni vysvětlit, co sami vybudovali, vedli, vylepšovali nebo zvětšovali.

Bar Hledáme vedoucí inženýrské společnosti s opravdovou technologickou kariérou. Silným vrcholem není jen řízení velkého týmu nebo práce ve slavné společnosti. Silný vrchol znamená, že jste osobně pomohli vybudovat, loď nebo škálu vážný produkt, platforma nebo inženýrská organizace a může jasně vysvětlit váš příspěvek. Měli byste být schopni demonstrovat obě strany vedení inženýrství: technická hloubka a schopnost vybudovat vysoce výkonný tým, který důsledně dodává. Umístění Jedná se o vzdálenou roli. Najímáme globálně a pracovat napříč více zemí a časových pásem. Kandidáti by měli být pohodlně pracovat efektivně v distribuované, rychle se pohybující mezinárodní tým a spolupracovat s kolegy napříč různými lokalitami. Jazyk Angličtina je náš hlavní pracovní jazyk napříč globálními týmy. Je zapotřebí silná anglická komunikace. Interview Process Náš proces je určen k rychlému pohybu: • Online hodnocení nebo praktický úkol • Technicko / strojírenství vedení pohovoru • CEO / finálové kolo.

Pro silné kandidáty se snažíme dokončit proces a učinit nabídku do 1 týdne od zahájení pohovoru. Kandidáti, kteří dokončí hodnocení