Über KIRA Unsere Mission ist es, Geld für alle zu machen, smart, zuverlässig und in Reichweite. 2019 haben wir die erste mobile Versicherungsplattform gebaut, die es ermöglicht, dass Versicherungen online von Millionen von Menschen in der Region zugänglich sind. Heute ist es die führende Versicherungsplattform in Südostasien. Heute erweitern wir Möglichkeiten, Menschen in Asien zu helfen und es umfasst Ausgaben, Sparen, Investieren, Austauschen, Reisen und mehr. Unser Ziel ist es, Werkzeuge zu bauen, die Menschen helfen, mehr von ihrem Geld und zu gewinnen, und zu Leichtigkeit und Selbstverlassung, ein Experte. Wir glauben, KI wird uns helfen, dies in unserer Generation zu erreichen. Wir suchen die talentiertesten und angetriebensten Menschen, die wir finden können. Wir suchen nach Menschen, die für ihre Leidenschaft arbeiten, nicht Stunden zählen. Wer liebt es, große Produkte der nächsten Generation zu bauen, nicht Status Quo. Wer daran interessiert, wie jeder um uns herum die besten finanziellen Anwendungen erhalten können, nicht für eine exklusive Wenige. Wir haben Teams, die auf der ganzen Welt arbeiten, mit über 20 Nationalitäten und wachsen aus unseren Büros und aus der Ferne. Begleiten und bauen eine bessere Zukunft Die Rolle Wir suchen, wie ein Engineering Manager für eine hohe Technologie und eine hohe Leistung

Sie sollten komfortabel über Menschen, Produkt und Technologie zu bedienen sein – setzen Sie eine hohe Engineering-Bar, während das Team konzentriert auf die Bereitstellung echter Kunden-und Geschäftsergebnisse..

Was Sie besitzen • Führen und verwalten Sie ein Team von Ingenieuren über Frontend-, Backend- und Full Stack-Entwicklung. • Eigene Engineering-Lieferung für große Produktbereiche, die das Team schnell und ohne Kompromisse bei Zuverlässigkeit und technischer Qualität gewährleistet. • Enge Zusammenarbeit mit Produkt-, Design-, Mobile-, Backend- und AI-Teams, um mehrdeutige Produktprobleme in eine klare technische Ausführung zu verwandeln. • Führen Sie technische Architektur- und Engineering-Entscheidungen über APIs, Datenbanken, Integrationen, Infrastruktur und kundenorientierte Systeme hinweg. • Setzen Sie Engineering-Standards für Codequalität, Systemdesign, Test, Beobachtungsfähigkeit, Sicherheit und Produktionssicherheit ein. • Bleiben Sie der technischen Arbeit durch Architekturüberprüfungen, Code-Reviews, Debugging und kritische Engineering-Entscheidungen nahe. • Entwickeln Sie Ingenieure durch regelmäßiges Feedback, Coaching, Performance-Management und klare Erwartungen. • Identifizieren Sie Leistungslücken frühzeitig und übernehmen Sie das Eigentum an der Erhöhung der Engineering- und Ausführungsleiste des Teams. • Verbessern Sie Engineering-Prozesse, Werkzeug und Automatisierung, um das Team schneller zu bewegen und auf Maßstab zu betreiben. • Eigene Produktionsergebnisse jenseits der Freigabe: Überwachungssysteme, lösen

• Starke technische Tiefe über Backend, Frontend, APIs, Datenbanken, verteilte Systeme oder Cloud-Infrastruktur. • Fähigkeit, solide Architektur und technische Kompromisse zu machen, während die Geschwindigkeit, Skalierbarkeit und Wartungsfähigkeit ausgeglichen werden. • Starke Erfolgsbilanz bei der Übernahme von Produkten oder Systemen von der Idee über Entwicklung, Einführung und Produktion. • Bequeme Überprüfung technischer Entwürfe, anspruchsvolle technische Entscheidungen und die Fehlersuche komplexer Produktionsfragen. • Starke Führungsposition mit der Fähigkeit, Ingenieure zu coachen, Leistung zu verwalten und leistungsstarke Teams aufzubauen. • Starker Produktsinn und Fähigkeit, technische Entscheidungen mit Kunden und Geschäftsergebnissen zu verbinden. • Schnell arbeiten zu können, mit Mehrdeutigkeit, Prioritäten und Antriebsteams zu klaren Ergebnissen. • Starke Eigentumsmentalität – wenn etwas bricht oder Lieferscheine, übernehmen Sie Verantwortung für die Wiederherstellung auf Kurs. Diese Rolle ist nicht für Manager, die Menschen verwalten wollen, ohne in der Nähe der Technologie zu bleiben. • Ingenieure, die den Titel des Engineering Managers wollen, aber keine Rechenschaftspflicht für Teamleistung wünschen. • Führungskräfte, die vollständige Spezifikationen benötigen, bevor ihr Team beginnen kann. • Manager, die Erfolg durch Sitzungen, Prozesse oder Tickets messen, die geliefert werden, um die in der Produktion zu

Die Bar Wir suchen nach Ingenieurführern mit echten Technologie-Karrierehighlights. Ein starkes Highlight ist nicht nur die Führung eines großen Teams oder die Arbeit bei einem berühmten Unternehmen. Ein starkes Highlight bedeutet, dass Sie persönlich geholfen haben, ein seriöses Produkt, eine Plattform oder eine Ingenieurorganisation aufzubauen, zu versenden oder zu skalieren und Ihren Beitrag deutlich zu erklären. Sie sollten beide Seiten der Führungsrolle des Ingenieurwesens demonstrieren können: technische Tiefe und die Fähigkeit, ein leistungsstarkes Team aufzubauen, das konsequent liefert. Standort Dies ist eine Remote-Rolle. Wir stellen weltweit ein und arbeiten über mehrere Länder und Zeitzonen hinweg. Kandidaten sollten sich in einem verteilten, schnelllebigen internationalen Team und in der Zusammenarbeit mit Kollegen an verschiedenen Standorten gut einsetzen. Sprache Englisch ist unsere Hauptarbeitssprache in globalen Teams. Starke Englisch-Kommunikation ist erforderlich. Interview-Prozess Unser Prozess ist darauf ausgelegt, sich schnell zu bewegen: • Online-Bewertung oder praktische Aufgabe • Technical / Engineering Leadership Interview • CEO / Final Round Für starke Kandidaten wollen wir den Prozess abschließen und innerhalb einer Woche ab Beginn des Interviewprozesses ein Angebot unterbreiten.