Over KIRA Onze missie is om geld te maken slim, betrouwbaar en binnen bereik voor iedereen. In 2019, bouwden we de eerste mobiele-eerste, verzekeringsplatform, waardoor verzekeringen online toegankelijk zijn door miljoenen in de regio. Vandaag is het de belangrijkste verzekeringsplatform in Zuidoost-Azië. Vandaag zijn we uitbreiden manieren om mensen in Azië te helpen en het omvat uitgaven, sparen, investeren, uitwisselen, reizen en meer. Ons doel is om tools te bouwen die mensen meer van hun geld en op hun gemak en zelfvertrouwen, een expert te worden. We geloven dat AI zal ons helpen dit te bereiken in onze generatie. We zijn op zoek naar de meest getalenteerde en gedreven mensen die we kunnen vinden. We zijn op zoek naar mensen die werken voor hun passie, niet tellen uren. Wie houdt van het bouwen van grote producten van de volgende generatie, niet status quo. Wie geeft er om herdefiniëren hoe iedereen om ons heen kan krijgen, niet voor een aantal exclusieve teams.

U moet comfortabel zijn om te werken over mensen, product en technologie.. het instellen van een high engineering bar terwijl het team gericht op het leveren van echte klant en zakelijke resultaten..

Wat u zelf bezit • Leid en beheer een team van ingenieurs over frontend, backend en volledige stackontwikkeling. • Eigen engineering levering voor belangrijke productgebieden, waardoor het team snel schipt zonder afbreuk te doen aan betrouwbaarheid en technische kwaliteit. • Werk nauw samen met product, ontwerp, mobiele, backend en AI teams om dubbelzinnige productproblemen om te zetten in duidelijke technische uitvoering. • Rij technische architectuur en engineering beslissingen over API's, databases, integraties, infrastructuur en klantgerichte systemen. • Stel technische normen in rond codekwaliteit, systeemontwerp, testen, observeerbaarheid, beveiliging en productiebetrouwbaarheid. • Blijf dicht bij het technische werk door middel van architectuurbeoordelingen, code reviews, debugging en kritische engineering beslissingen. • Ontwikkel ingenieurs door regelmatige feedback, coaching, prestatiebeheer en duidelijke verwachtingen. • Identificeer prestatieverschillen vroeg en neem eigenaar van het verhogen van de technische en uitvoeringsbalk van het team. • Verbeter engineering processen, tooling en automatisering om het team sneller te laten bewegen en te werken op schaal. • Eigen productieresultaten buiten de vrijgave, oplossen problemen zorgen niet voor herhaling. • Bouw sterk cultuurgeoriën,

• Sterke technische diepte over backend, frontend, API's, databases, gedistribueerde systemen of cloud-infrastructuur. • In staat om een gezonde architectuur en technische trade-offs te maken terwijl ze snelheid, schaalbaarheid en onderhoud in evenwicht brengen. • Sterke staat van dienst van het nemen van producten of systemen door middel van ontwikkeling, lancering en productie. • Comfortabele beoordeling van technische ontwerpen, uitdagende technische beslissingen en debugging complexe productiekwesties. • Sterke mensen leiderschap met de mogelijkheid om coach ingenieurs, prestaties te beheren en bouwen van hoog presterende teams. • Sterke productzin en vermogen om engineering beslissingen te verbinden met klanten en zakelijke resultaten. • Deze rol is niet voor managers die mensen willen beheren zonder dicht bij de technologie te blijven. • Motoren die de titel van Engineering Manager willen niet willen aansprakelijkheid voor teamprestaties. • Leiders die volledige specificaties willen voordat hun team kunnen starten. • Managers die succes kunnen meten door middel van verscheepte vergaderingen of. • Personen die moeilijk te maken met hun performanceen, of die moeilijke. • Veranderlijke eisen maken, die

De Bar We zijn op zoek naar ingenieursleiders met echte highlights in de technologiecarrière.Een sterk hoogtepunt is niet alleen het beheren van een groot team of werken bij een beroemd bedrijf. Een sterk hoogtepunt betekent dat je persoonlijk geholpen hebt bij het bouwen, verschepen of opschalen van een serieus product, platform of ingenieursorganisatie en je bijdrage duidelijk kan verklaren.Je moet beide kanten van engineering leiderschap kunnen demonstreren: technische diepte en de mogelijkheid om een hoog presterend team op te bouwen dat consequent levert. Locatie Dit is een remote rol.We huren wereldwijd en werken in meerdere landen en tijdzones.Kandidaten moeten comfortabel zijn om effectief te werken in een gedistribueerd, snel bewegend internationaal team en samenwerken met collega's op verschillende locaties.Taal Engels is onze belangrijkste werktaal over wereldwijde teams.Sterk Engels communicatie is vereist. Interviewproces Ons proces is ontworpen om snel te bewegen: • Online beoordeling of praktische taak • Technisch / engineering leiderschapsinterview • Voor sterke kandidaten streven we ernaar om het proces binnen 1 week af te ronden en een aanbod te doen.