Sobre a KIRA Nossa missão é fazer dinheiro inteligente, confiável e ao alcance de todos. Em 2019, nós construímos a primeira plataforma de seguros de celular, permitindo que os seguros sejam acessíveis online por milhões na região. Hoje, é a plataforma de seguros líder no Sudeste Ásia. Hoje, estamos expandindo maneiras de ajudar as pessoas na Ásia e inclui gastar, poupar, investir, viajar, viajar, e mais. Nosso objetivo é construir ferramentas que ajudarão as pessoas a obter mais do seu dinheiro e com facilidade e autoconfiança, tornar-se um especialista. Nós acreditamos que AI vai ajudar a alcançar isso em nossa geração. Estamos à procura de pessoas mais talentosas e impulsionadas que podemos encontrar. Nós estamos procurando pessoas que trabalham para a sua paixão, não contando horas. Quem ama construir grandes produtos de próxima geração e não status quo. Quem se preocupa com a redefinição de como todos os nossos próximos podem obter as melhores aplicações financeiras, não por alguns exclusivos.

Você deve estar confortável operando em pessoas, produtos e tecnologia — estabelecendo um bar de engenharia elevado, mantendo a equipe focada em fornecer resultados de clientes e negócios reais..

O que você vai possuir • Dirija e gerencia uma equipe de engenheiros através de interface, motor e desenvolvimento completo de pilha. • Entrega de engenharia para grandes áreas de produto, garantindo que os navios de equipes não comprometam rapidamente a confiabilidade e qualidade técnica. • Trabalhe em estreita colaboração com os produtos, design, móveis, infraestrutura e equipes de IA para transformar problemas de produto ambíguos em execução técnica clara. • Dirijarquitetura técnica e decisões de engenharia em API, bases de dados, integração, infraestrutura e sistemas de rosto do cliente. • Ajuste normas de engenharia em torno da qualidade de código, projeto de sistema, testes, observidade, segurança e confiabilidade de produção. • Mantém-se próximo do trabalho técnico através de análises de arquitetura, análises de códigos, decisões depuração e engenharia crítica. • Desenvolver engenheiros regulares através de feedback, coaching, gestão de desempenho e expectativas claras. • Identificar as lacunas de desempenho e não repetir as causas de uma forte produção de tecnologia. • • Para melhorar a tecnologia e a tecnologia

• A forte profundidade técnica através do mecanismo, interface, API, bases de dados, sistemas distribuídos ou infraestrutura de nuvem. • Capacidade de fazer uma arquitetura sólida e trocas técnicas ao mesmo tempo que equilibrar velocidade, escalabilidade e manutenção. • Acompanha fortes registros de tomada de produtos ou sistemas a partir de ideias através do desenvolvimento, lançamento e produção. • Confortável revisão de projetos técnicos, decisões de engenharia desafiadoras e problemas de produção complexos. • Lideração forte das pessoas com a capacidade de treinar engenheiros, gerenciar desempenho e construir equipes de alta performança. • Forte sentido de produto e capacidade de conectar decisões de engenharia a clientes e resultados de negócios. • Capacidade de trabalhar rápido com ambiguidade, estabelecer as equipes para resultados claros. • Impulsidade de propriedade — quando algo rompe ou desligar, você assume a responsabilidade de torná-lo em pista. Este papel não é para as empresas de produção • Gerentes quer quer as pessoas sejam melhoradas, as empresas de lideranças de forma técnica, sejam

O Bar Estamos à procura de líderes de engenharia com real tecnologia real stream. Um destaque forte não é apenas gerenciar uma grande equipe ou trabalhar em uma famosa empresa. Um destaque forte significa que você pessoalmente ajudou a construir, embarcar ou escalar um produto sério, plataforma ou organização de engenharia e pode explicar claramente sua contribuição. Você deve ser capaz de demonstrar ambos os lados da liderança de engenharia: profundidade técnica e a capacidade de construir uma equipe de alta performação que oferece consistentemente. Localização Este é um papel remoto. Nós contratamos globalmente e trabalhamos em vários países e zonas horárias. Os candidatos devem ser confortáveis trabalhando eficazmente em uma equipe internacional distribuída e de movimento rápido e colaborando com colegas em diferentes locais. Língua Português é nossa principal linguagem de trabalho em equipes globais. Comunicação forte é necessária. Entrevista Processo O processo Nosso processo é projetado para se mover rápido: • Avaliação on-line ou tarefa prática • Intervista técnica / engenharia de liderança • CEO / rolda final Para candidatos fortes, pretendemos completar o processo e fazer uma oferta dentro de 1 semana a partir do início do processo de