Om KIRA Vårt uppdrag är att göra pengar smarta, tillförlitliga och inom räckhåll för alla. 2019 byggde vi den första mobila-första försäkringsplattformen, vilket gör försäkringen tillgänglig online av miljontals i regionen. Idag är det den ledande försäkringsplattformen i Sydostasien. Idag expanderar vi sätt att hjälpa människor i Asien och det inkluderar utgifter, spara, investera, utbyta, resa, och mer. Vårt mål är att bygga verktyg som kommer att hjälpa människor att få mer från sina pengar och på lätthet och självtillit, bli en expert. Vi tror att AI kommer att hjälpa oss att uppnå detta i vår generation. Vi letar efter de mest begåvade och drivna människor vi kan hitta. Vi letar efter människor som arbetar för sin passion, inte räkna timmar. Vem älskar att bygga stora nästa generation produkter, inte status quo. Vem bryr sig om att omdefiniera hur alla runt omkring oss kan få de bästa finansiella applikationer, inte för ett fåtal. Vi har team som arbetar runt om i världen, med över 20 nationaliteter och växer från våra kontor och på distans. Gå med oss och bygga en bättre framtid Rollen Vi söker en Engineering Manager att leda en högpresterande tekniska team för att skapa nya tekniska lösningar och skapa lösningar som leder över alla fartyg till att skapa

Du bör vara bekväm att arbeta över människor, produkt och teknik – sätta en hög ingenjörs bar samtidigt hålla laget fokuserat på att leverera verkliga kund- och affärsresultat..

Vad du ska äga • Leda och hantera ett team av ingenjörer över frontend, backend och full stack utveckling. • Egen ingenjörsleverans för stora produktområden, säkerställa team fartyg snabbt utan att kompromissa tillförlitlighet och teknisk kvalitet. • Arbeta nära med produkt, design, mobil, backend och AI-team för att förvandla tvetydiga produktproblem till tydlig teknisk utförande. • Kör tekniska arkitektur och tekniska beslut över API:er, databaser, integrationer, infrastruktur och kundvändande system. • Ställ ingenjörsstandarder runt kodkvalitet, systemdesign, testning, observerbarhet, säkerhet och produktionstillförlitlighet. • Håll dig nära det tekniska arbetet genom arkitekturgranskningar, kodgranskningar, felsökning och automatisering för att hjälpa teamet att röra sig snabbare och fungera på skalan. • Utveckla ingenjörer genom regelbunden feedback, coachning, prestandahantering och tydliga förväntningar. • Identifiera prestanda luckor tidigt och ta ägandet av att höja lagets ingenjörs- och utförande bar. • Förbättra ingenjörsprocesser, verktyg och automatisering för att hjälpa teamet att röra sig snabbare och fungera på skalans nivå. • Egna produktionsresultat utöver utsläpp: övervaka system, lösa incidenter och säkerställa problem inte upprepas. • Bygg en stark ingenjörskultur kultur fokusera på ägande, hastighet och teknisk excells-

• Starkt tekniskt djup över backend, frontend, API:er, databaser, distribuerade system eller molninfrastruktur. • Kan göra ljudarkitektur och tekniska kompromisser samtidigt balansera hastighet, skalbarhet och underhåll. • Starka meriter av att ta produkter eller system från idé genom utveckling, lansering och produktion. • Bekväm granskning av tekniska konstruktioner, utmanande tekniska beslut och avlusning komplexa produktionsfrågor. • Starka människor ledarskap med förmågan att coacha ingenjörer, hantera prestanda och bygga högpresterande team. • Stark produkt känsla och förmåga att koppla samman tekniska beslut till kunder och affärsresultat. • Kan arbeta snabbt med tvetydighet, etablera prioriteringar och driva team mot tydliga resultat. • Stark ägarmentalitet – när något bryter eller leveransslips, tar du ansvar för att få det tillbaka på rätt spår. Denna roll är inte för • Chefer som vill hantera människor utan att hålla sig nära tekniken. • Ingenjörer som vill ha titeln Engineering Manager men inte vill ha ansvar för teamprestanda. • Ledare som behöver kompletta specifikationer innan deras team kan börja. • Chefer som mäter framgång genom möten, processer eller biljetter i stället för levererade resultat. • Människor som undviker svåra tekniska beslut som bygger på grund av att förklara vad som är frågor som kunnigt eller

Baren Vi söker ingenjörsledare med verkliga tekniska karriär höjdpunkter. En stark höjdpunkt är inte bara att hantera ett stort team eller arbeta på ett känt företag. En stark höjdpunkt innebär att du personligen hjälpte till att bygga, skeppa eller skala en seriös produkt, plattform eller ingenjörsorganisation och kan tydligt förklara ditt bidrag. Du bör kunna visa båda sidor av ingenjörsledarskap: tekniskt djup och förmågan att bygga en högpresterande team som konsekvent levererar. Plats Detta är en avlägsen roll. Vi anställer globalt och arbetar över flera länder och tidszoner. Kandidater bör vara bekväma att arbeta effektivt i en distribuerad, snabbrörlig internationell team och samarbeta med kollegor över olika platser. Språk engelska är vårt huvudsakliga arbetsspråk över globala team. Stark engelsk kommunikation krävs. Intervju Process Vår process är utformad för att gå snabbt: • Online bedömning eller praktisk uppgift • Teknisk / teknisk ledning intervju • VD / final runda För starka kandidater, vi strävar efter att slutföra processen och göra ett erbjudande inom 1 vecka från början av intervjun processen.