Problem 36 milijuna poduzeća u Americi treba osiguranje – to nije opcionalno. 77% su poduređeni. 40% nemaju pokrivenost. Distribucioni sustav ih je iznevjerio: presporo, previše neprozirno, previše zbunjujuće. Preko 90% komercijalno osiguranje je još uvijek ljudsko. Mi smo gradili inverzno: 90%+ AI-otvoreno, gura prema većim 90-ima. Ne zakrpiti nasljeđe radno postupak – izgradnjom AL koji čini ljude učinkovitijim, poboljšava iskustvo kupca i eliminira trenje na svakom koraku. Mi smo dodali ~1 000 kupaca mjesečno. Mi smo uzrasli 100x od prošle godine. Mi smo u potrazi da učinimo još više ove godine - i to je razlog zašto smo zapošljavanje. Vi ćete izgraditi tim i sustave ostatak inženjeringa ovisi o. Kada se skuplja, svi dobivaju brže. Thesis Harper radi 200+ usluge preko željeznice i AWS. Mi orkestriramo N paralelne agentičke radne površine. Naši AI sustavi donose tisuće odluka dnevno, i svaka odluka treba biti u tragu, procjenjiva, i jeftinije za sutrašnjost nego što je danas. Infrastruktura ispod svega toga je razlika između tvrtke koja ljestvice i jedan koji stanje. Veliki platform inženjer ovdje nije nevidljiv - to je razlog proizvod brodova brzo. Kada opazljivost uhvati tiho neuspjeh prije nego kupac učini spoj sloj iscrpljenost veze ne-problem. Kada razvojna brzina dvostruko jer netko izgradio alat nitko nije znao da je potrebno.

Uloga Ova uloga je otvorena i iskusnom EM-u i nekome na putu da postane EM-u koji još nema značajno iskustvo upravljanja – mi smo sretni da dovedemo tu osobu i podupiremo tranziciju. To je tim koji još uvijek treba izgraditi. Danas imamo 2 osobe u njemu, i vjerujemo da je ovo područje potrebno značajno ulaganje u Harperu. Uloga posjeduje tri stvari: infrastruktura (klak, trgovci treće strane, i sve oko nje), produktivnost za razvoj (što čini da smo stvarno AI-prva trgovina, s pravom Al-alatnim alatima i korišćenjem na mjestu za svaki drugi inženjerski tim da bude uspješan), a SRE i proizvodna podrška (produkcijska disciplina je vrhunska uma, jer se krećemo u visoko rastuću, visoko skalnu fazu-treba nam netko tko je vodio funkciju SRE-a prije).

Tim je danas 2 osobe, raste na 5-6 u naredna tri mjeseca. Budući da je tim mali, tko god je preuzeo ovu ulogu – EM ili TLM – morat će biti na početku, direktno raditi s timom i raditi sami. Što ćete učiniti • vlastita infrastruktura – oblak, trgovci treće strane, i sve oko njega • Gradnja razvojne produktivnosti – Alatka za inženjerstvo i opskrba koji čine svaki drugi inženjerski tim stvarno AI-prvi • Vlastiti SRE i proizvodna podrška — donijeti proizvodnu disciplinu dok idemo u visoko rast, visoku fazu • Izgraditi tim — raste od 2 na 5 u iduća tri mjeseca

• Ostanite na mjestu — sa timom koji je ovaj mali, radite direktno uz svoje inženjere i sami radite posao, ne samo ga usmjerajte • Povećajte svaku funkciju tijekom vremena — infrastrukturu, produktivnost projektatora i SRE/produkcija podrške mogu postati veći tim svojih vlastitih Možete biti Fit If... • Imate najmanje 2 godine kao upravitelj linije izravno upravljajući timovima od šest do deset osoba — ili jasna volja da rastu u tu ulogu • Vi ste bili upravitelj linije najmanje dvije godine, izravno upravljanje timovima od šest do deset osoba — ili ste na jasnom putu tamo i želite rasti u njega • Imate iskustvo s AWS ili GCP i snažne sposobnosti sređivanja baze podataka • Vidjeli ste stvarnog skale – na na redu najmanje milijun zahtjeva na minutu • Možete pronaći baze podataka, mreže, izračunavanje, Kubernetes, i druge aspekte infrastrukture i druge aspekte infrastrukture

• Brinete se o produktivnosti i alatima za razvoj, kao što to radite o sirovoj infrastrukturi • Znate prakse na internetu, SLA, SLOs, i SRE prakse općenito • Želite ostati na ruci i rasti u punoj ulozi upravljanja kroz vrijeme • Krećete se brzo, s istim apetitom kao i ostatak Harper Nice to Have • Vaša vlastita mreža da crta za zapošljavanje – inače, udobnost usko surađujući s regruterima • Iskusite graditelja proizvodne alate i AI opskrbe za druge inženjerske timove • Iskusite izgradnju tima iz vrlo male baze • Prethodno početno iskustvo – posebno na tvrtki skapiranje kroz hiperrasture kompenzacije i logistike • Plaća: 225.000 do 275 000 $

• Lokacija: San Francisco, u uredu. Na temelju SF ili voljan premjestiti. • Raspored: Ponedjeljak-Petak, u poslovnom mjestu pet dana tjedno. • Prednosti: Uber doušnici; doručak, ručak, i večera osigurana; grickalice, piće i kava dnevno; besplatno fizičko osiguranje; zdravlje, zubarstvo i viziju. Proces • Zaposlenik Manager ekran - 30 min video razgovor. • Tehnički ekran – 60 min udaljen: projekt duboko ronjenje + dizajn sustava • Super dan na mjestu – susret tim, sjedite na operaciji, radite stvaran posao uz nas. To je beta funkcija kako biste izbjegli podnositelje zahtjeva za spam. Tvrtke mogu pretraživati ove riječi kako bi pronašle podnositelje koji čitaju i vidjeti da su ljudski.