Problema 36 mln. verslo Amerikoje reikia draudimo - tai nėra neprivalomas. 77% yra nepakankamai apdrausti. 40% neturi jokios aprėpties. Platinimo sistema nepavyko juos: per lėtas, per matinis, per paini. Daugiau 90% komercinis draudimas vis dar yra žmogiškas. Mes statome atvirkščiai: 90%+ AI-led, stumia link aukštesniojo 90s. Ne looping paveldėtas darbo srautus-statant AI, kuris daro žmones efektyvesnį, pagerinti klientų patirtį, ir pašalina trinties kiekviename etape. Mes pridedame ~1000 klientų per mėnesį. Mes išaugome 100x nuo praėjusių metų. Mes siekiame padaryti dar daugiau šiais metais- ir tai kodėl mes samdomi. Jūs statyti komandą ir sistemų likusią inžinerinių priklauso nuo. Kai jie junginys, kiekvienas gauna greičiau. Tesis Harper veikia 200+ paslaugas visoje geležinkelyje ir AWS. Mes orkestruojame N lygiagrečių agentų darbo krūvį. Mūsų AI sistemos daro tūkstančius sprendimų per dieną, ir kiekvienas sprendimas turi būti atsekamas, vertinamas, ir pigiau paleisti rytoj, nei šiandien. Po visa tai yra skirtumas tarp įmonės, kad svarstyklių ir vienas, kad užstrigti. Puiku platforma inžinerija čia yra nematomas-tai priežastis produktų laivai greitai. Kai stebėjimo sugavimo tylus nesėkmė prieš klientas tai. Kai telkinys sluoksnis daro ryšį išsekimas ne problema. Kai vystytojas greitis dvigubai, nes kažkas pastatytas įrankis niekas nežinojo, kad jie. Kad sverto junginius per kiekvieną kitą inžinierius komanda.

Vaidmuo Šis vaidmuo yra atviras ir patyrusiam EM, ir žmogui, einantiam į EM, kuris dar neturi didelės valdymo patirties, – mes džiaugiamės galėdami jį pavesti ir paremti perėjimą. Tai komanda, kuri vis dar turi būti pastatyta. Šiandien joje turime 2 žmones ir manome, kad šiai sričiai reikia didelių investicijų Harperyje. Vaidmuo priklauso trims dalykams: infrastruktūrai (cloud, tretieji pardavėjai ir visa su ja susijusi veikla), vystytojui produktyvumui (tikėdamiesi, kad mes tikrai esame AI pirmoji parduotuvė, su tinkama AI įranga, kuri galėtų būti sėkminga), ir SRE ir gamybos paramai (kadangi mes vadovaujame dideliam augimui, dideliam etapui – mums reikia to, kuris anksčiau atliko SRE funkciją). Kiekviena iš šių trijų sričių gali tapti didesne savo pačios komanda.

Komanda yra 2 žmonės šiandien, augant iki penkių iki šešių per ateinančius tris mėnesius. Kadangi komanda yra maža, kas užima šį vaidmenį – EM arba TL – reikės būti rankomis pradžioje, tiesiogiai dirbti su komanda ir patys atlikti darbą. Ką jūs padarysite • Nuosavi infrastruktūra – debesis, trečiųjų šalių pardavėjai, ir viskas su ja supantys • Sukurti vystytojų produktyvumą – AI įrankių ir panaudojimų, kurie daro kiekvieną kitą inžinerinę komandą tikrai AI-pirmas • Nuosavų SRE ir gamybos parama – atnešti gamybos drausmę, kai mes vyksta į didelio augimo, didelio masto fazė • Sukurti komandą – iš 2 žmonių augti iki šešių per ateinančius tris mėnesius

• Nejudėkite ir nedirbkite tiesiogiai su savo inžinieriais ir ne tik nukreipkite darbą į darbą, o ne nukreipkite jį į kitą vietą. • Infrastruktūra, vystytojų produktyvumas ir SRE/gamybos pagalba gali tapti didesne savo komanda Jūs galite būti Fit Jei... • turite bent 2 metus kaip linijos vadovas tiesiogiai valdyti 6-10 žmonių komandas – arba aiškiai pasirengęs užaugti šiuo vaidmeniu • Jūs bent dvejus metus esate linijos vadovas, tiesiogiai valdantis šešių-dešimties žmonių komandas – arba esate tiesiame kelyje ir norite joje augti • turite patirties su AWS ar GCP ir stiprių duomenų bazių problemų šalinimo įgūdžių • Jūs matėte realią skalę – bent milijoną užklausų per minutę tvarka • Galite nesklandumus išstumti per duomenų bazes, tinklų kūrimą, komplę, Dockerį, Kubernetes ir kitus infrastruktūros aspektus.

• Jūs rūpinatės vystytojų našumu ir AI įrankiu, kaip ir jūs turite žalią infrastruktūrą • Jūs žinote, apie kvietimą teikti pasiūlymus, SLA, SLO, SRE praktika apskritai • Jūs norite likti rankų darbo ir tapti vis svarbesniu vadovaujančiu vaidmeniu per tam tikrą laiką • Jūs greitai judate su tuo pačiu apetitu, kaip ir Harper Nice to Have • Jūsų tinklas toliau samdyti – kitaip, patogus darbas glaudžiai bendradarbiauja su samdomais darbuotojais • Patirtis statybos tobulina produktyvumo priemones ir AI telkinius kitoms inžinerijos komandoms • Patirtis kuriant komandą iš labai mažos bazės • Prieš pradedant darbą – ypač įmonėje, per hiperaugimo Kompensacija ir logistika • Atlyginimas: $225,000–275,000–275,000 $

• Vieta: San Francisco, kabinete. Buveinė SF arba norinti persikelti. • Tvarkaraštis: Pirmadienis – penktadienis, kabinete penkias dienas per savaitę. • Nauda: Uber konsulatas; pusryčiai, pietūs ir vakarienė; užkandžiai, gėrimai ir kava; nemokama sporto salė; sveikatos, dantų ir vizijos draudimas. Procesas • Išsiskirti vadybininkas ekranas – 30 min. video pokalbiai. • Techninis ekranas – 60 min. nuotolinis: projektas giliai naršo + sistemos dizainas • Super Day – susitikti su komanda, sėdėti operacijoje, padaryti tikrą darbą šalia mūsų. Tai beta funkcija, siekiant išvengti šiukšlių pareiškėjų. Įmonės gali ieškoti šių žodžių, kad surastų kandidatus, kurie tai skaito ir mato juos žmones.