Problem 36 milijonov podjetij v Ameriki potrebuje zavarovanje – ni neobvezno. 77% so podrejeni. 40% nimajo pokritosti. Sistem distribucije jih je spodletelo: prepočasen, preveč neprozoren, preveč zmeden. Preveliko 90% komercialnih zavarovanj je še vedno človek-led. Mi smo gradili inverzno: 90%+ AI-led, ki potiskajo proti višjim 90-im. Ne z zastarelimi delovnimi tokovi – z izgradnjo AL, ki naredi ljudi učinkovitejši, izboljša izkušnje stranke in odpravlja trenje na vsakem koraku. Mi smo dodali ~1 000 strank na mesec. Mi smo rast 100x od lani. Mi smo iščemo še več, da storimo letos - in to je razlog, da smo najemanje. Vi boste zgradili ekipo in sisteme, ki je odvisno od ostalih naprav. Ko se združuje, vsi hitreje. Thesis Harper deluje 200+ storitev čez železnico in AWS. Naši sistemi AI sprejemajo tisoče odločitev na dan in vsako odločitev je treba izslediti, oceniti in cenejši za jutrišnjo tek. Infrastruktura pod vsem tem je razlika med podjetjem, ki leži in eno, ki zadržuje. Velika platforma inženiring tukaj ni nevidna – to je razlog, zakaj proizvodne ladje hitro ujamejo tiho napako pred stranko. Ko združevanje plasti naredi povezave izčrpanje ne-proizvaja. Ko razvijalec hitrost podvoji, ker nekdo je zgradil orodje, ki ga nihče ni vedel, da potrebujejo. Ta vzvod spojine v vseh drugih inženirjev v ekipi.

Vloga Ta vloga je odprta izkušenemu EM in nekomu, ki je na poti, da postane EM, ki še nima pomembnega vodstva – smo z veseljem pripeljati to osebo na in podpirati prehod. To je ekipa, ki je še vedno treba zgraditi. Imamo v njej 2 osebi, in verjamemo, da to področje potrebuje znatno naložbo v Harperju. Vloga lastni tri stvari: infrastruktura (cloud, prodajalci tretjih strani in vse okoli nje), produktivnost razvijalca (kar je resnično AI-prva trgovina, z pravo AI orodje in izkoristki na mestu za vsako drugo inženirsko ekipo, ki bo uspela), in SRE in proizvodna podpora (produkcijska disciplina je vrh glave glave, ko smo v visoko rastočo, visoko skalno fazo- potrebujemo nekoga, ki je imel funkcijo SRE pred). Vsako od teh treh območij lahko raste v večjo ekipo svojega časa.

Ekipa je danes dva človeka, ki rastejo na pet do šest v naslednjih treh mesecih. Ker je skupina majhna, kdor prevzame to vlogo – EM ali MLM – bo moral biti na začetku rokočasen, neposredno dela s ekipo in opravljanje dela sam. Kaj boste storili • Lastna infrastruktura – oblak, prodajalci tretjih strank in vse okoli nje • Gradnja produktivnosti – AI orodje in orodje, ki naredi vsako drugo inženiring ekipo resnično AI-prvo • lastna SRE in proizvodna podpora – prinese proizvodno disciplino, ko se odpravimo v visoko rast, visokošolsko fazo • Zgraditi ekipo – rasti od 2 oseb na 5 do 6 v naslednjih treh mesecih

• Ostanite na mestu – z ekipo, ki je tako majhna, delajte neposredno z inženirji in sami, ne le usmerjajte ga • Rast vsake funkcije s časom – infrastruktura, produktivnost razvijalca in podpora SRE/produkcija lahko vsaka postane večja ekipa lastne Vi bi lahko bil Fit If... • Imate vsaj 2 leta kot vodja linije neposredno upravljanje ekipe šest do deset oseb – ali jasno pripravljenost za rast v tej vlogi • Ste bili vodja linije vsaj dve leti, neposredno upravljanje ekip šest do deset oseb – ali ste na jasni poti tam in želite rasti v njej • Imate izkušnje roke na AWS ali GCP in močne težave s izstreljevanjem podatkov • Ste videli resnično skalo – na naročilu vsaj milijon zahtev na minuto • Lahko prestrežete preko baz podatkov, mrež, Docker, Kubernetes, in drugih vidikov infrastrukture

• Tako zelo vam je mar za produktivnost in orodje za razvoj razvijalca, kot ste orodje za orodje za razvoj, • Veste, da prakse najema, SLA, SLOs in SRE na splošno • Želite ostati na rokah in rasti v polnijo vlogo vodstva s časom • Prehitero se gibate z enakim apetitom kot ostali Harper Nice to Have • Vaša lastna mreža, da bi se risali za zaposlovanje – drugače, udobje tesno sodeluje z rekrutatorji • Izkušnje gradbeni orodje produktivnosti in AI izkoristki za druge inženirske ekipe • Izkušnje gradnje ekipe iz zelo majhne baze • Predhodna izkušnja zagona – zlasti na podjetju, ki je širjala preko hiperraventure kompenzacije & Logistike • Plača: 225.000–275.000 $

• Lokacija: San Francisco, v pisarni. Na podlagi SF ali pripravljena premestiti. • Urejevalnik: Ponedeljek–Petek, v pisarni pet dni na teden. • Prednosti: Uber pripomočki; zajtrk, kosilo in večerja priskrbljeno; prigrizki, pijače in kava dnevni dan; brezplačno članstvo v telovadnici; zdravje, zobozdravje in vizijo. Proces • Najem Manager zaslon - 30 min video klepet. • Tehnični zaslon – 60 min daljinski: projekt globok potop + sistem dizajn • Super dan na mestu – srečati ekipo, sedeti na operaciji, delati z nami. To je beta funkcija, da se izognemo prosilcem za spam. Podjetja lahko iskajo te besede, da bi našli prosilce, ki so to prebrali in videli, da so človeški.