Sede centrale: Remote, United States Enterprise Account Executive - East Remote, United States JOB OVERVIEW La missione dell'Account Executive, Enterprise è quella di raccogliere, sviluppare e chiudere nuovi ricavi netti all'interno di un territorio di account denominato costituito da conti di prospettiva aziendale con sede in Nord America. Questo ruolo richiede un attento e proattivo cacciatore con un rolodex ben consolidato e profonda esperienza del settore, per cercare, qualificare e chiudere nuove attività. Questo ruolo è perfetto per un venditore d'impresa che può ottenere nuovi clienti netti ed eseguire con passione, guida e forte acume di business. RESTRITTIVE E DAZI • Sviluppare una strategia di vendita GTM per costruire e sviluppare Legion è leader di mercato e raggiungere obiettivi di business • Sostieni le esigenze dei clienti e allineare la strategia • Costruire relazioni con i decisori e le parti interessate attraverso la base clienti target e partecipare alla chiusura di opportunità strategiche quando necessario

• Svolge un ruolo critico nella pianificazione aziendale, lavorando a stretto contatto con altri dirigenti senior per sviluppare piani, requisiti di risorse e influenzare la strategia aziendale a lungo termine • Lavorare in modo interfunzionale con i leader di vendita, marketing e team di prodotti per raggiungere e superare gli obiettivi di reddito delle imprese • Close deals with enterprise and expertise expertise and expertise in revenue targets • Sviluppare strategie granulari di account-level per comunicare le proposte di valore unico Legion [56] • Sfruttare le competenze del settore e Rolodex per costruire una conduttura di opportunità imprenditoriali a livello esecutivo

• Condurre un accordo attraverso l'intero ciclo di vita commerciale costruendo relazioni e collaborando con i principali stakeholder esterni ed interni • Crea una giustificazione aziendale convincente e ROI per ogni opportunità • Mantenere precisi e tempestivi dati di cliente, pipeline e previsioni in Salesforce CRM RICHIESTO SCILL E QUALIFICAZIONE • 3-5 anni di esperienza di vendita di tecnologia aziendale • Closing esperienza $1M ARR nuove offerte commerciali contro una quota annua di $2M+ • Forte applicazione SaaS fondo commerciale • Negoziazione superiore, scrittura, e capacità di comunicazione verbale • Un mix di grande e piccola esperienza aziendale. Esperienza iniziale di startup altamente desiderata • Esperienza di vendita di una soluzione software Workforce Management (WFM) o Human Capital Management (HCM) fortemente preferito • L'esperienza di vendita nel retail, Hospitality, Distribuzione, Warehouse, e Healthcare è una più PREFERITA E ATTRIBUTI

• Esperienza nella vendita di una soluzione software Workforce Management (WFM) o Human Capital Management (HCM) • Esperienza nella vendita al dettaglio, nell'ospitalità, nella distribuzione, nel magazzino e nella sanità • Proattivo e capace di comandare il rispetto attraverso l'intelligenza, il duro lavoro e la persistenza • Passione personale e fervore per la tecnologia leader del settore di prossima generazione • Capacità di operare in un ambiente con limitato • Un grande comunicatore che può distillare messaggi potenti che risuonano con i clienti • Track record di costruire relazioni positive con i pari

• Ascoltatore continuo e premuroso, in grado di imparare dai clienti e di sfruttare l'input • Forte etica del lavoro personale focalizzato su questioni ad alta priorità; azione e risultati orientati • Integrità, credibilità e carattere indiscutibile; dimostrato alto comportamento morale ed etico COMPENSATION & VANTAGGI range salariale: Base Salary Range $135.000,00 - $ 185.000 + Commission + Stock Equity A Legion, offriamo compensazione competitiva e pacchetti benefici a tutti i dipendenti. Come datore di lavoro completamente remoto, la retribuzione per le posizioni è determinata utilizzando locali, nazionali, e dati di indagine specifici del settore. La nostra gamma di stipendi postato è fatto in buona fede basata su dati nazionali e può essere raffinato per una regione/città candidato / costo della vita. Ci sforziamo di rendere competitive offerte che consentono ai dipendenti spazio per la crescita futura. Salaries sarà basato sulla localizzazione dei candidati, livello di esperienza, istruzione e competenze specializzate. Inoltre, consideriamo il tasso di mercato esterno, l'importo che abbiamo budgetato internamente, e il capitale interno all'interno della società per la stessa posizione. I benefici includono, ma non sono limitati a: • $0 premio mensile e altri piani flessibili medico, dentale, e visione efficace il primo giorno di occupazione • 401k piano • Discreto tempo pagato e vacanze paid • Lasciate genitori • Equity • Rimborso mensile benessere • Pranzo mensile sulla legione CHI SIAMO LEGION

Unisciti alla missione di Legione per trasformare i lavori orari in buoni lavori. Siamo un team remoto e guidato dalla missione che cerca talenti eccezionali per promuovere questa visione. Abbraccia una cultura collaborativa, rapida e imprenditoriale. Con noi, potrai crescere le tue competenze, lavorare a stretto contatto con dirigenti esperti e contribuire in modo significativo alla nostra missione. La nostra pluripremiata piattaforma di gestione della forza lavoro AI-native è intelligente, automatizzata e di base e ha dimostrato di fornire 13x ROI. Aiutiamo le organizzazioni ad alta intensità di lavoro a massimizzare l'efficienza del lavoro e l'impegno dei dipendenti contemporaneamente. Legion ha guadagnato riconoscimento per la sua innovazione, compresi i punti della lista Inc. 5000, Forbes Next Billion Dollar Startups, e premi per la nostra tecnologia AI. Sostenuti da investitori leader come Norwest Venture Partners, Stripes, First Round Capital, XYZ Ventures, Webb Investment Network, Workday Ventures e NTT DOCOMO Ventures, stiamo facendo un vero e proprio cambiamento. Se siete pronti a fare un impatto e a far crescere la vostra carriera, Legione è dove appartenete. Unisciti a noi nel fare lavoro orario gratificante e appagante. CONTESTO E OPPORTUNITÀ Ci sono quasi 75 milioni di lavoratori orari negli Stati Uniti, che rappresentano più della metà dell'intera forza lavoro. Storicamente, la gestione dei dipendenti orari è stata difficile a causa di un elevato attrito (media del 60%) e alti costi di sostituzione (media di $ 3.200 per dipendente al dettaglio). La carenza di lavoro e la concorrenza in corso dalla grande economia, rendono più difficile l'attraction