Hoofdkwartier: Remote, United States Enterprise Account Executive - East Remote, Verenigde Staten JOB OVERVIEW De missie van de Account Executive, Enterprise is om te bron, ontwikkeling en sluit netto nieuwe inkomsten binnen een genoemde account territorium bestaande uit enterprise prospect accounts hoofdkantoor in Noord-Amerika. Deze rol vereist een attente, proactieve jager met een gevestigde rolodex en diepe industrie expertise, te prospecteren, kwalificeren en sluiten nieuwe business. Deze rol is perfect voor een onderneming salespersoon die kan bronnet nieuwe klanten en uitvoeren met passie, aandrijving en sterke business acumen. RESPONSIBILITEITEN EN RESULTATEN • Ontwikkel een GTM verkoopstrategie om te bouwen en groeien Legions marktleiderschap en het bereiken van zakelijke doelstellingen • Begrijp klantbehoeften en uitlijn strategie • Bouw relaties met beslismakers en belanghebbenden over doelcliënten en deel te nemen aan strategische kansen wanneer nodig

• Een cruciale rol spelen in de bedrijfsplanning, nauw samenwerken met andere senior managers om plannen te ontwikkelen, resource requirements, en langetermijnstrategie te beïnvloeden • Cross-functioneel werken met sales leaders, marketing en productteams om doelen te bereiken en te overtreffen • Sluit transacties met bedrijven en het overschrijden van de omzetdoelstellingen • Ontwikkelen van gedetailleerde strategieën op het niveau van de account om Legions unieke waardepropositie te communiceren • Leveren van expertise in de industrie en Rolodex om een pijplijn van executive-level enterprise opportunities te bouwen

• Een deal leiden door middel van de hele verkooplevenscyclus door relaties te bouwen en samen te werken met belangrijke externe en interne belanghebbenden • Een dwingende bedrijfsgrond en ROI voor elke mogelijkheid te creëren • Zorg voor een nauwkeurige en tijdige klant, pijpleiding en prognosegegevens in Salesforce CRM VEREIST SELECTEN EN KWALIFICATIES • 3-5 jaar ervaring met de verkoop van bedrijfstechnologie • Ervaring met het sluiten van nieuwe zakelijke transacties van $1M ARR tegen een jaarlijks quotum van $2M+ • Sterke applicatie SaaS-verkoop achtergrond • Superieure onderhandelings-, schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden • Een mix van ervaring met grote en kleine bedrijven.Early stage startup ervaring zeer gewenst • Ervaring met de verkoop van een Workforce Management (WFM) of Human Capital Management (HCM) softwareoplossing met sterke voorkeur • Ervaring met de verkoop in de retail-, ziekenhuis-, distributie- en gezondheidszorgsector is een plus PREFERED QUALISCILICITES en ATTRIBUTS

• Ervaring met de verkoop van een Workforce Management (WFM) of Human Capital Management (HCM) softwareoplossing • Ervaring met de verkoop in de retail, hospitality, distributie, pakhuis en gezondheidszorg industrie • Proactief en in staat om respect te bevelen door intelligentie, hard werken en persistentie • Persoonlijke passie en vurigheid voor industrie-leidende technologie van de volgende generatie • Mogelijkheid om te werken in een omgeving met beperkte • Een grote communicator die krachtige berichten kan distilleren die resoneren met klanten • Track record van het opbouwen van positieve relaties met collega's

• Continue en doordachte luisteraar, in staat om te leren van klanten en hefboom input • Sterke persoonlijke werk ethiek gericht op hoge prioriteit kwesties; actie en resultaten gericht • Onberispelijke integriteit, geloofwaardigheid en karakter; gedemonstreerd hoog moreel en ethisch gedrag COMPENSATIE & ONTVANGEN Salaris Range: Basis Salaris Range $ 135.000,00 - $ 185.000 + Commissie + Stock Equity Bij Legion, bieden wij concurrerende compensatie en voordelen pakketten aan alle werknemers. Als een volledig afgelegen werkgever, betalen voor posities wordt bepaald met behulp van lokale, nationale en industrie-specifieke enquêtegegevens. Onze gepost salaris range wordt gedaan zo in goed vertrouwen op basis van nationale gegevens en kan worden verfijnd voor een kandidaat regio / stad / kosten van levensonderhoud. Wij streven ernaar concurrerende aanbiedingen te maken waardoor werknemers ruimte voor toekomstige groei. Salarissen zal worden gebaseerd op de locatie, niveau van ervaring, onderwijs en gespecialiseerde kennis en vaardigheden. Daarnaast beschouwen we de externe marktrente, het bedrag dat we intern hebben begroot, en interne equity binnen het bedrijf voor dezelfde positie. Voordelen omvatten, maar zijn niet beperkt tot: • $0 maandelijkse premie en andere flexibele medische, tandheelkundige en visie plannen effectief op de eerste dag van de werkgelegenheid • 401k plan • Discretionary Betaalde Tijd Uit en Betaalde Vakanties • Ouderschapsverlof • Eigenschap • Maandelijkse Wellness Restitutie • Maandelijkse Lunch op Legion OVER LEGION

Doe mee met Legion's missie om uurbanen om te zetten in goede banen. Wij zijn een afgelegen, missiegedreven team dat op zoek is naar uitzonderlijk talent om deze visie te bevorderen. Omarm een cultuur die samenwerkend, snel en ondernemend is. Bij ons groeit u uw vaardigheden, werkt u nauw samen met ervaren leidinggevenden en draagt aanzienlijk bij aan onze missie. Ons bekroonde AI-native personeelsmanagementplatform is intelligent, geautomatiseerd en werknemersgericht en heeft bewezen 13x ROI te leveren. Wij helpen arbeidsintensieve organisaties om arbeidsefficiëntie en werknemersbetrokkenheid tegelijkertijd te maximaliseren. Legion heeft erkenning verdiend voor haar innovatie, waaronder plekken op de Inc. 5000 lijst, Forbes. Next Billion Dollar Startups, en prijzen voor onze AI-technologie. Gesteund door toonaangevende investeerders zoals Norwest Venture Partners, Stripes, First Round Capital, XYZ Ventures, Webb Investment Network, Workday Ventures, en NTT DOCOMO Ventures, we maken echte verandering. Als u klaar bent om een impact te maken en groei je carrière, Legion is waar je thuishoort. Sluit ons aan bij het maken van uurwerk lonend en vervullend. ACHTERGROND EN OPPORTUNITY Er zijn bijna 75 miljoen uur werknemers in de Verenigde Staten, die vertegenwoordigen meer dan de helft van de gehele beroepsbevolking. Historisch, het beheren van uurarbeiders is moeilijk geweest als gevolg van hoge attractie (gemiddeld 60%) en hoge vervangingskosten (gemiddeld $ 3.200 per werknemer in de detailhandel).