В BrandSafway знаем, че нашите служители са най-големият ни актив, затова им даваме инструментите, обучението и ресурсите за успех. Елате да се присъедините към нашия отглеждащ се екип! • Изисква работни знания и опит в собствената си трудова дисциплина и възможности • продължава да изгражда познания за компанията, процеси и клиенти • Извършва набор от задачи, свързани с трудовата дисциплина • Използва предписани насоки или политики при анализиране на ситуации • получава умерено ниво на ръководство и посока • изискват разширени концептуални знания в собствената работна дисциплина и разширява възможности • разбира ключовите бизнес водачи; използва това разбиране за осъществяване на собствена работа • Осигурява неформално ръководство на нови членове на екипа • Разрешава проблеми в директни ситуации; анализира възможни решения, използващи технически опит и преценки • Влияние на собствената работа и работата на другите; работи в рамките на насоки и политики • обяснява сложбиряване на комплексна информация за други в непосредствени

BrandSafway е водещ глобален доставчик на достъп, специализирани услуги, и създаване и разширяване на решения за промишлените, търговските и инфраструктурните пазари. През мрежа от ~340 стратегически местоположения в 25 държави и ~40 000 служители, BrandSafway предоставя пълна гама от решения за индустриални услуги. BrandSafway подкрепя проекти за поддръжка и реконструкция, както и нови планове за изграждане и разширяване с несъвпадение на услуги от местния експерт и управление. Днес BrandSafway е на работа за вас® – лоцлавяване на иновацииновациите на мащаба за повишаване на безопасността и производителността, докато остават невъзможни и отговорни. BrandSafway, включително и неговите дъщерни компании, е еднакъв шанс работодател и не дискриминира на базата на раса, цвет, национален произход, религионален, пол, семейен статус, сексуална ориентация, възраст, инвалидност, специален инвалидност или

Моля, бъдете информирани, че BrandSafway никога няма да поиска или да поиска каквато и да е такса от вас в замяна на разглеждане, наемане, насърчаване, прехвърляне или продължаване на работа с нас. Това е нарушение на нашия кодекс на поведението, ако някой от служителите ви поиска пари или такса в замяна на предварително специален режим или обслужване. Ако някой, независимо от това дали съществуващ служител, или някой друг, иска плащане на всяка такса в замяна за наемане в нашата компания, можете да се свържете с нашия HR отдел за спазване на изискванията на изискванията на HR в hrlink@brandsafway.com и да предостави името на индивида и всяка друга документация или доказателство за такова действие. Това е бета функция, за да избегнете исканията за спам.