Siège : Remote Australia Reports to: Manager, Sales Development Location: Remote Australia Veuillez noter que c'est une demande toujours verte et est destiné à nous aider à construire un pipeline de représentants talentueux de développement des ventes pour les futures opportunités chez Huntress. Bien qu'il n'y ait peut-être pas d'ouverture immédiate, nous continuerons à examiner les applications et pourrions contacter des candidats dont l'expérience s'harmonise avec les besoins futurs de recrutement. Ce que nous faisons : Huntress est une équipe entièrement éloignée et globale d'experts passionnés et de badasses éthiques sur une mission de briser les obstacles à la cybersécurité. Que ce soit la création de solutions de sécurité conçues pour des fins, la recherche de pirates ou l'impact sur notre communauté, nos gens vont au-delà pour changer le jeu de sécurité et faire une vraie différence.

Nos représentants du développement des ventes identifieront les nouveaux comptes nets potentiels et s'engageront avec des comptes déjà qualifiés pour les convertir en réunions pour notre équipe de vente Account Executive. Ce rôle exige des appels à froid sortants et des possibilités de traitement à l'arrivée. Vous partagerez également notre proposition de valeur et répondrez à toutes les questions qui se posent pendant le processus en temps opportun. Huntress approche les ventes comme une occasion d'éduquer nos partenaires à travers la valeur que nous apportons. Nous comptons sur nos DTS pour générer et qualifier des pistes, faire des appels sortants et suivre. Responsabilités : • Grâce à un mélange de pistes sortantes et d'arrivées, vous créerez de nouvelles opportunités d'affaires pour alimenter la croissance de Huntress en Australie. • Engager des MSP par téléphone, courriel et autres canaux pour comprendre leurs défis et identifier des opportunités de les résoudre. • Avoir l'autonomie pour fonctionner au-delà de votre rôle et aider l'équipe à améliorer notre processus, la formation, l'utilisation de la technologie et tout autre aspect de notre entreprise. • Travailler avec la gestion des ventes pour développer des listes ciblées, des stratégies d'appels et des messages pour créer des opportunités pour

• Être un joueur d'équipe; toujours prêt à partager les connaissances si nécessaire • Coachable et désireux d'améliorer continuellement • Automotivé, capable de travailler de façon indépendante, en demandant de l'aide tôt et au besoin Ce que nous offrons: • Travail à distance • Au moins un voyage annuel aux États-Unis pour le Sommet d'été, avec des événements locaux supplémentaires en Australie! • Nouveau bureau à domicile a mis en place un remboursement (800 AUD) • Congé parental payé de 12 semaines pour les personnes qui s'occupent de l'enseignement primaire et secondaire • Indemnité mensuelle numérique pour les frais personnels de téléphone et d'Internet (185 AUD) • Service mensuel de technologie de bureau à domicile pour améliorer ou remplacer l'équipement (40 AUD) • Assurance privée subventionnée par notre fournisseur préféré • Options de stock pour tous les employés à temps plein • Accès à la plateforme BetterUp pour le coaching, personnel et la croissance professionnelle La Huntress s'engage à créer une culture d'inclusion où chaque membre de notre équipe est valorisé, a une voix et est habilitée à venir travailler tout au même titre que les employés.

Hébergements : Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour remplir cette demande, une entrevue ou un test de pré-emploi ou participer au processus de sélection des employés, veuillez adresser vos demandes à accommodation@huntresslabs.com. Veuillez noter que les demandes de non-hébergement à cette boîte de réception ne recevront pas de réponse. Huntress utilise des outils d'intelligence artificielle pour aider à examiner et évaluer les demandes d'emploi, y compris la présélection de curriculum vitae, l'évaluation des compétences et le jumelage et les comparaisons des candidats. Ces outils d'IA soutiennent nos recruteurs humains dans le processus d'examen initial, mais ne prennent pas de décisions définitives d'embauche sans participation humaine.