Director Executiu

Motivational Interviewing Network of Trainers, Incorporated | Anywhere in the World

Totalment remota Temps complet Dades Ciència i anàlisi
Màquina- traduir per a vostè (English → Catalan) Visualitza l' original
Descripció

Empresa: URL dels Estats Units: https://motivationalinterviewing.org/ Director Executiu (ED) Employer: Motivall Entrevista a la xarxa dels trens Inc. (INT) informa a: MINT Coator Stord Data d' inici requerida: 12 d' octubre de la feina,(s: Basement amb conferències de viatges ocasionals; L' oficina de MINT Gregys ha estat en repòs, Virginia, Hores de treball: Les hores de treball dels trens de la planificació flexible, reogn que estan disponibles durant 20 000 persones i les seves posicions de l' agost. Aquesta és la posició creada per a l' aplicació que es pot considerar una estructura de temps complet a la seva versió de l' hora de l' octubre de l' octubre de l' octubre de la versió de l' UU. 000 dòlars, fins que s' hagi d' egenddar a la seva versió de la seva aplicació de la versió de l' egenddar- 926. 000 dòlars i el seu lloc de l' egend- la versió de l' egrà a la versió local. 000 dòlars. 000 dòlars

La xarxa Motiva Entrevista a Network of Trainers (MINT) és una organització internacional dels trens en entrevistació amb motivació, incorporat com a 501(c)(3) En cas de l' organització no fiable de lucre en l' estat de Virgínia, EUA. Els trens provenen de diversos fons i apliquen a la entrevistació Motiva (MI) en una varietat d' arranjaments. El seu interès central és millorar la qualitat i l' eficàcia de l' ús de clients. El 1997 va començar a un petit grup de pràctiques entrenats per William R Miller i Rollsick, ja que l' organització ha crescut quaranta països i més de trenta idiomes diferents. La missió MIN és promoure la qualitat i la pràctica, i la pràctica, i la pràctica de millorar les associacions dels membres de la qualitat dels quals es van compartir les seves activitats.

El Director Executiu és l' oficial executiu del MINT. El director executiu informa a la presidència de Directors Directors i és responsable de l' assoliment consistent de la seva missió i dels objectius financers. L' ED és responsable de traduir visió estratègica en l' execució efectiva. Aquest rol és central per assegurar les operacions operatives, compromís i alineació amb la missió MINPIINPA, valors i objectius estratègics. L' EDa l' esperit d' entrada del MMI i les seves institucions. L' EDS haurà de resoldre les activitats característiques característiques i la visió de la gestió dels treballadors, incloent- hi les polítiques de la tecnologia i el Consell. • La gestió del Consell i les seves polítiques de la tecnologia de l' característiques, incloent- se en els seus serveis, incloent- se en els seus serveis i la gestió de la tecnologia, la tecnologia i la tecnologia, incloent- se en els seus òrgans, les polítiques de la gestió dels treballadors i les polítiques de la tecnologia, la MINT.

• Prepareu-vos, en col·laboració amb el Consell de Directors, comissions i Staf, el pla estratègic de l'organització i l' acompanyament per assegurar la seva missió amb el desenvolupament consistent i el temps. • Proporciona lideratge en desenvolupar el programa, organitzaciól i plans financers en col·laboració amb el Consell de Directors. • • Mantingueu els registres i documents oficials i els documents i el compliment de totes les lleis i les lleis aplicables. • Manté el coneixement de les estratègies de desenvolupament i les tendències. • Desenvolupant- se amb la col·laboració de la junta i la junta, els indicadors de rendiment i el progrés en el rendiment de les seves obligacions. • Retenir les seves principals responsabilitats de les seves principals regles de gestió de comunicació i les associacions de comunicació, incloent les relacions públiques i les entitats. • La implementació

• Responsable de la supervisió i el rendiment de tot el personal, incloent-hi personal pagat, delegadors i de voluntaris. • Manté i reviseu com calgui personal, contractista i descripcions de treball voluntaris. • A més de veure totes les polítiques de gestió de rendiment, procediments i pràctiques, incloent-hi les avaluacions regulars, 1:1 reunions, entrenadors, retroalimentació i entrenament. • S' asseguraran totes les polítiques de recursos i procediments humans que es requereixen en

Skills requerits

Project Management, Strategic Thinking, Executive, Admin, Event Planning, Performance Monitoring, CRM Systems, Email Campaigns, Budget Management, Process Improvement, Relationship Building, Communication Skills

Detalls de la tasca

Experiència: 0 anys

Postat: 3 months Fa

Vistes: 1273

Aplica a We Work Remotely

Fontada de We Work Remotely · Obre les publicacions originals.

Obtenir una aplicació atemorida per a aquest rol

Llença el currículum i escriurem una carta de cobertura apuntada en aquest llistat exacte, que es crea el moment en que es crei el vostre compte.

PDF, Word o text. Creem el vostre compte lliure a la següent pantalla no hi ha cap carta.

Fent això?

Envieu la vostra feina remota a WFHJ i contacteu amb candidats.

Envia una tasca lliure del cherchen
Feedback