Έδρα: Ηνωμένες Πολιτείες URL: https://motivational interviewing.org/ Job Τίτλος: Εκτελεστικός Διευθυντής (ED) Εργοδότης: Motival Interviewing Network of Trainers Inc. (MINT) Εκθέσεις προς: MINT Board Chair Required Start Ημερομηνία: 12 Οκτωβρίου 2026 Τοποθεσία εργασίας (s): Με βάση τα περιστασιακά ταξίδια σε συνέδρια; MINT

Το δίκτυο κινήτρων για την κατάρτιση των εκπαιδευτών (MINT) είναι ένας διεθνής οργανισμός εκπαιδευτών σε μια συνέντευξη κινήτρων, που έχει ενσωματωθεί ως 501(γ) (3) ως ένας φορολογικός μη κερδοσκοπικός φιλανθρωπικός οργανισμός στην πολιτεία της Βιρτζίνια, ΗΠΑ. Οι εκπαιδευτές προέρχονται από ποικίλα υποβάθρια και εφαρμόζουν Motival Interviewing (MI) σε μια ποικιλία από ρυθμίσεις. Κεντρικό τους συμφέρον είναι να βελτιώσουν την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα της παροχής συμβουλών και διαβουλεύσεων με τους πελάτες σχετικά με την αλλαγή συμπεριφοράς. Ξεκινώντας το 1997 από μια μικρή ομάδα εκπαιδευτών εκπαιδευομένων από τον William R. Miller και Stephen Rollnick, ο οργανισμός έχει έκτοτε αυξηθεί για να αντιπροσωπεύουν σαράντα χώρες και περισσότερες από τριάντα διαφορετικές γλώσσες. Η αποστολή του MINT είναι να προωθήσει την καλή πρακτική στη χρήση, την έρευνα και την κατάρτιση των κινήτρων συνέντευξης.

Ο εκτελεστικός διευθυντής είναι ο γενικός εκτελεστικός διευθυντής του MINT. Ο εκτελεστικός διευθυντής υποβάλλει έκθεση στον πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου και είναι υπεύθυνος για τη συνεπή επίτευξη της αποστολής και των οικονομικών στόχων του οργανισμού. Η ED είναι υπεύθυνη για τη μετάφραση του στρατηγικού οράματος σε αποτελεσματική οργανωτική εκτέλεση. Ο ρόλος αυτός είναι κεντρικός για τη διασφάλιση της επιχειρησιακής αριστείας, της συμμετοχής των μελών και της ευθυγράμμισης με την αποστολή, τις αξίες και τους στρατηγικούς στόχους του MINT. Η ED ενσωματώνει πλήρως και χαιρετίζει την εισαγωγή του από το Διοικητικό Συμβούλιο και την ιδιότητα του μέλους του. Η ED θα περιλαμβάνει το κοινό όραμα και τις συμμετοχές και θα καθοδηγεί τη συλλογική MINT προς αμοιβαία κατανοημένους στόχους (Αποστολή).Σύνοψη Θέσης: Βασικές αρμοδιότητες περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται σε: • Παροχή ενεργού και ευρείας συμμετοχής από όλα τα μέλη, τα κεφάλαια και τις επιτροπές και την ανάπτυξη τυποποιημένων συστημάτων καθώς και πολιτικών, διαδικασιών, διαδικασιών και τεχνολογίας για να καταστεί δυνατή η συμμετοχή του MINT και η υποστήριξη των εργαζομένων και των εργολάβων του. • Προώθηση όλων των δραστηριοτήτων MINT συμπεριλαμβανομένης της συμμετοχής στα μέλη, τα κεφάλαια και τις επιτροπές υποστήριξης σε όλα τα πεδία των εργασιών του οργανισμού.

• Να προετοιμάσει, σε συνεργασία με το Διοικητικό Συμβούλιο, τις Επιτροπές και το Προσωπικό, το στρατηγικό σχέδιο του οργανισμού και το συνοδευτικό σχέδιο εφαρμογής του για να εξασφαλίσει την επίτευξη της αποστολής του με συνεπή και έγκαιρη πρόοδο. • Να παρέχει ηγεσία στην ανάπτυξη προγραμμάτων, οργανωτικών και οικονομικών σχεδίων σε συνεργασία με το Διοικητικό Συμβούλιο. • Να διατηρεί επίσημα αρχεία και έγγραφα και να διασφαλίζει τη συμμόρφωση με όλες τις ισχύουσες νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις. • Να διατηρεί γνώση της εργασίας για σημαντικές εξελίξεις και τάσεις στον τομέα. • να αναπτύσσει, σε συνεργασία με την Έδρα και το Διοικητικό Συμβούλιο, ορόσημα επιδόσεων και βασικούς δείκτες επιδόσεων για τη μέτρηση της προόδου/επιτυχίας τους στην εκτέλεση των καθηκόντων τους. Επικοινωνίες: Βασικές αρμοδιότητες: • Υπεύθυνος για την εκτέλεση και την ανάπτυξη όλων των στρατηγικών επικοινωνίας, συμπεριλαμβανομένων των οργανισμών και των γενικών δημόσιων υπηρεσιών. • Να δημοσιοποιεί τις δραστηριότητες του Οργανισμού, τα προγράμματα και τους στόχους του. • Να δημιουργήσει υγιείς εργασιακές σχέσεις και συνεργατικές ρυθμίσεις με τις κοινοτικές ομάδες και οργανισμούς. • Να αναπαριστά όλα τα προγράμματα και την άποψη του οργανισμού σε οργανισμούς, οργανισμούς και υπηρεσίες. • Να διασφαλίσει ότι οι υπηρεσίες του κοινού είναι κατάλληλες και οι υπηρεσίες που παρέχονται από το Αγγλικό Προσωπικό.

• Υπεύθυνος για την εποπτεία και την εκτέλεση όλου του προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων των πληρωμένων υπαλλήλων, των εργολάβων και των εθελοντών. • Διατήρηση και αναθεώρηση ως απαραίτητο προσωπικό, ανάδοχο και εθελοντική περιγραφή των θέσεων εργασίας. • Επιβλέψτε όλες τις πολιτικές, διαδικασίες και πρακτικές διαχείρισης των επιδόσεων, συμπεριλαμβανομένων των τακτικών αξιολογήσεων επιδόσεων, 1:1 συναντήσεις, προπονήσεις, ανατροφοδότηση και κατάρτιση. • Διασφάλιση όλων των απαιτούμενων πολιτικών και διαδικασιών για την ανθρώπινη χρήση