Sede: United States URL: https://motivationalinterviewing.org/ Job Title: Executive Director (ED) Employer: Motivational Interviewing Network of Trainers Inc. (MINT) Reports to: MINT Board Chaired Start Date: 12 October 2026 Work Location(s): Based awayly with ocasional travel to conferences; MINT's roomed office is in Reston, Virginia, USA Work Hours: The ED will work on a flexible line, renombrando que la organización y sus partes interesadas están situadas a nivel mundial. Esta posición está diseñada para ser un puesto a tiempo completo; sin embargo, se puede considerar una estructura a tiempo parcial. Se alienta a los candidatos interesados en un puesto a tiempo completo o parcial a que se les pida que se les aplique y especifiquen sus preferencias en su aplicación.

La Red Motivacional de Entrevistas de Formadores (MINT) es una organización internacional de formadores en entrevistas motivacionales, integrada como una organización benéfica sin fines de lucro 501(c)(3) en el estado de Virginia, EE.UU. Los formadores provienen de diversos orígenes y aplican la entrevista motivacional (MI) en una variedad de entornos. Su interés central es mejorar la calidad y eficacia de la asesoría y consultas con los clientes sobre el cambio de comportamiento. Iniciada en 1997 por un pequeño grupo de formadores formados por William R. Miller y Stephen Rollnick, la organización ha crecido desde entonces hasta representar cuarenta países y más de treinta idiomas diferentes. La misión de MINT es promover la buena práctica en el uso, investigación y capacitación de entrevistas motivacionales. MINT apoya el aprendizaje continuo y la habilidad de sus miembros a través de reuniones, el intercambio abierto de recursos, comunicación, publicaciones y oportunidades de práctica compartidas.

El Director Ejecutivo es el Director Ejecutivo de MINT. El Director Ejecutivo informa al Presidente del Consejo de Administración y es responsable del logro constante de la misión y los objetivos financieros de la organización. El Director Ejecutivo es responsable de traducir la visión estratégica en una ejecución organizativa eficaz. Este papel es fundamental para garantizar la excelencia operativa, el compromiso de los miembros y la alineación con la misión, los valores y los objetivos estratégicos de MINT. El Director Ejecutivo encarna plenamente el espíritu del MI y acoge con beneplácito la aportación de la Junta Directiva y sus miembros. El Director Ejecutivo adoptará la visión compartida de la Junta Directiva y de los miembros y guiará al colectivo MINT hacia objetivos mutuamente comprendidos (Misión). Descripción general de la posición: Las responsabilidades principales incluyen, pero no se limitan a: • Proporcionar supervisión y gestión de todos los programas, eventos y peraciones empresariales y desarrollará sistemas estándar, así como políticas, procedimientos, procesos y tecnología para permitir las operaciones MINT y apoyar a sus empleados y contratistas. • Promover todas las actividades MINT, incluida la participación de los miembros. • Promover la mejora continua de los sistemas, los capítulos y las comisiones de comunicación de los miembros de MINT.

• Preparar, en colaboración con el Consejo de Administración, los Comités y el Personal, el plan estratégico de la organización y el plan de aplicación correspondiente para asegurar que la organización logre su misión con progresos constantes y oportunos. • Proporcionar liderazgo en el desarrollo de planes de programa, organizativos y financieros en colaboración con el Consejo de Administración. • Mantener registros y documentos oficiales y garantizar el cumplimiento de todas las leyes y reglamentos aplicables. • Mantener un conocimiento de trabajo de los avances y tendencias significativos en el campo. • Desarrollar, en colaboración con el Presidente y el Consejo de Administración, hitos de desempeño e indicadores clave de desempeño para medir su progreso/éxito en el desempeño de sus funciones. Comunicaciones: Responsabilidades clave: • Representar los programas y puntos de vista de la organización, incluidas, entre otras, la comunicación entre las agencias, organizaciones y el público en general. • Dar publicidad a las actividades de la organización, sus programas y metas. • Establecer relaciones de trabajo sólidas y acuerdos de cooperación con grupos y organizaciones comunitarios. • Representar los programas y puntos de vista de la organización ante las agencias, organizaciones y el público en general. • Asegurar las comunicaciones de forma adecuada y accesible a los miembros cuyo primer

• Ser responsable de la supervisión y el desempeño de todo el personal, incluido el personal remunerado, los contratistas y los voluntarios. • Mantener y revisar, según sea necesario, las descripciones de las funciones de personal, contratista y voluntario. • Supervisar todas las políticas, procedimientos y prácticas de gestión de la actuación profesional, incluidas las evaluaciones periódicas de la actuación profesional, las reuniones 1:1, la capacitación, la retroalimentación y la capacitación. • Asegurar que todas las políticas y procedimientos de recursos humanos necesarios estén en vigor.