Peakorter: Ameerika Ühendriikide URL: https://motivationalinterviewing.org/ Job Pealkiri: Tegevdirektor (ED) Töötaja: Motivatiivne Intervjueerimine Trainers Inc. (MINT) Aruanded: MINT juhatuse esimees Nõutav alguskuupäev: 12. oktoober 2026 Töökoht: Põhineb kaugreisidel konverentsidele; MINT-s registreeritud asukoht on Reston, Virginia, USA Töötunnid: ED töötab paindliku ajakava alusel, tunnistades, et organisatsioon ja selle sidusrühmad asuvad kogu maailmas. See seisukoht on mõeldud täiskohaga töötajaks; kuid osalise tööajaga ametikoha võib lugeda. Kandidaate, kes on huvitatud kas täiskohaga või osalise tööajaga ametikohast, julgustatakse kohaldama ja täpsustama nende eelistust nende taotluses. Salary Range: US$90 000-$10 000$10 000 selle sidusrühmadele, kes on loodud täisajaga tööle; kui osalise tööajaga kandideerimise ajakava nõuded: Kandidaadid peavad olema kättesaadavad intervjuuks 31. augustist kuni 11. septembrini 2026.

Motiveeriv intervjueerimisvõrgustik (MINT) on motivatsiooniintervjuu juhendajate rahvusvaheline organisatsioon, mis on asutatud kui 501(c)(3) maksuvaba mittetulunduslik organisatsioon Virginia osariigis, USAs. Koolitajad on pärit erinevast taustast ja rakendavad Motivatsiooniintervjuu (MI) erinevates tingimustes. Nende keskne huvi on parandada klientide nõustamise ja konsultatsioonide kvaliteeti ja tõhusust käitumise muutumise osas. Alates 1997. aastast on väikese rühma koolitajate poolt koolitajad, keda koolitavad William R. Miller ja Stephen Rollnick, on nüüdseks kasvanud esindama nelikümmend riiki ja enam kui kolmkümmend erinevat keelt. MINTi ülesanne on edendada head praktikat motivatsiooniintervjuu kasutamise, teadustöö ja koolituse alal. MINT toetab oma liikmete õpinguid ja oskust kohtumiste, avatud ressursside jagamise, kommunikatsiooni, väljaannete ja jagatud praktika võimaluste kaudu. Selle asemel, et piirata või kontrollida motivatsiooniintervjueerimise praktikat, edendab motivatsiooniintervjueerimise kvaliteeti kõigis kultuurides, keeltes ja kontekstides.

Tegevdirektor on MINTi tegevjuht. Tegevdirektor annab aru direktorite nõukogu esimehele ning vastutab organisatsiooni järjepidevate ülesannete ja finantseesmärkide saavutamise eest. ED vastutab strateegilise visiooni tõlkimise eest organisatsiooni tõhusaks täitmiseks. See on keskne roll, et tagada tipptase, liikmete kaasamine ja vastavusseviimine MINTi missiooni, väärtuste ja strateegiliste eesmärkidega. ED kehastab täielikult MI vaimu ja tervitab juhatuse ja selle liikmesust. ED hõlmab juhatuse ja liikmete ühist nägemust ja juhtimissüsteemi, mis aitab kaasa MINTi kollektiivsele ühisele eesmärgile (missioon). • Edendada kõiki MINTi tegevusi, sealhulgas liikmete osalust.

• Valmistage koostöös direktorite nõukogu, komiteede ja personaliga ette organisatsiooni strateegiline kava ja sellega kaasnev rakenduskava, et tagada organisatsiooni tegevuse järjekindel ja õigeaegne areng. • Anda koostöös direktorite nõukoguga juhtroll programmi, organisatsiooniliste ja finantsplaanide väljatöötamisel. • Säilitada ametlikke andmeid ja dokumente ning tagada vastavus kõigile kohaldatavatele õigusaktidele. • Säilitada tööteadmised olulistest arengutest ja suundumustest valdkonnas. • Töötada koostöös juhatuse esimehe ja juhatusega välja tegevuseesmärgid ja peamised tulemusnäitajad, et mõõta nende edusamme / edu oma ülesannete täitmisel. • Suhtlus: • Vastutavad kõigi teabevahetusstrateegiate elluviimise ja arendamise eest, sealhulgas juhatuse ja liikmete suhtluse eest. • Avaldada organisatsiooni, selle programmide ja eesmärkide tegevused. • Luua usaldusväärsed töösuhted ja koostöökorraldus kogukonna rühmade ja organisatsioonidega. • Esindada organisatsioonide, organisatsioonide ja üldise vaatepunkti. • Tagada, et teabevahetus on asjakohane ja kättesaadav liikmetele, kelle esimene koordinaator ei ole inglise keel.

• Vastutab kõigi töötajate, sealhulgas palgatöötajate, töövõtjate ja vabatahtlike järelevalve ja töö eest. • Vajaduse korral tuleb säilitada ja läbi vaadata töötajate, töövõtjate ja vabatahtlike töökirjeldused. • Vaadake üle kõik tulemuslikkuse juhtimise põhimõtted, protseduurid ja tavad, sealhulgas regulaarsed tulemuslikkuse hindamised, 1:1 koosolekud, juhendamine, tagasiside ja koolitus. • Veenduge, et kõik nõutavad personalipoliitikad ja -protseduurid on sisse lülitatud.