Päätoimipaikka: Yhdysvallat URL: https://motivative interviewing.org/ Job Title: Toimitusjohtaja (ED) Työnantaja: Motivative Interviewing Network of Trainers Inc. (MINT) Raportit: MIT:n hallituksen puheenjohtaja, joka on velvollinen aloittamaan: 12. lokakuuta 2026 Työpaikka: Perustettu etämatkalle konferensseihin; MIT:n rekisteröity toimipaikka sijaitsee Restonissa, Virginiassa, Yhdysvalloissa. ED:n on toimittava joustavalla aikataululla, jossa tunnustetaan, että organisaatio ja sen sidosryhmät sijaitsevat maailmanlaajuisesti. Tämä asema on suunniteltu kokopäiväiseksi palkkaiseksi. Osa-aikaiseksi rakennelmaksi voidaan kuitenkin ottaa huomioon. Ehdokkaita, jotka ovat kiinnostuneita joko kokopäiväisestä tai osa-aikaisesta paikasta, kehotetaan hakemaan ja täsmentämään heidän asemaansa hakemuksessaan. Palkkaluokka: 90 000–110 dollaria, jolla he voivat hakea lupaa, jotta he voivat hakea lupaa, jotta he voivat hakea lupaa päästä kaudelle 20. lokakuuta, ja lähettää kirjeen, jolla he voivat hakea pisteen, joka on voimassa Lissabonissa, jotta he voivat hakea paikkaa, jotta he voivat käyttää loppuvuoden loppuajan.

Motiivisia haastattelevia kouluttajia edustava verkosto (MINT) on motivoivan haastattelun kansainvälinen kouluttajajärjestö, joka on sisällytetty 501 c kohdan 3 alakohtaan verovapaan voittoa tavoittelemattoman hyväntekeväisyysjärjestön organisaatioksi Virginian osavaltiossa Yhdysvalloissa. Kouluttajat ovat lähtöisin erilaisista taustoista ja soveltavat motiivisia haastatteluja (MI) erilaisissa olosuhteissa. Heidän keskeinen kiinnostuksensa on parantaa käyttäytymisen muutokseen liittyvän neuvonnan ja asiakkaiden kuulemisen laatua ja tehokkuutta. Vuonna 1997 William R. Millerin ja Stephen Rollnickin kouluttama pieni kouluttajaryhmä on sittemmin kasvattanut edustajiaan neljäänkymmeneen maahan ja yli kolmeenkymmeneen eri kieleen. MITT:n tehtävänä on edistää hyviä käytäntöjä motivoivan haastattelun käytössä, tutkimuksessa ja koulutuksessa. MITT tukee jäsentensä jatkuvaa oppimista ja taitoa tapaamisten, avoimen resurssien jakamisen, julkaisujen ja yhteisten harjoitusmahdollisuuksien kautta. Sen sijaan, että MIT pyrkii rajoittamaan tai hallitsemaan motivaatiohaastattelun harjoittamista ja koulutusta, se edistää motivaationhakuun liittyviä sovelluksia eri kulttuureissa, kielessä ja yhteyksissä.

Toimitusjohtaja on MIT:n toimitusjohtaja. Toimitusjohtaja raportoi hallituksen puheenjohtajalle ja vastaa organisaation johdon ja taloudellisten tavoitteiden johdonmukaisesta toteuttamisesta. ED:n tehtävänä on muuttaa strateginen visio toimivaksi organisaatioksi. Tämä tehtävä on keskeinen, jotta voidaan varmistaa toiminnan huippuosaaminen, jäsenten sitoutuminen ja mukautuminen MIT:n missioon, arvoihin ja strategisiin tavoitteisiin. ED:ssä otetaan täysin huomioon MI:n henki ja sen jäsenistön panos. ED:n on otettava hallitus ja jäsenet mukaan yhteiseen näkemykseen ja ohjattava MIT:n kollektiivia kohti molemminpuolisesti ymmärrettyjä tavoitteita (Mission). Yleiskatsaus: Avainvastuut sisältävät, mutta eivät rajoitu seuraaviin: • Kaikkien ohjelmien, tapahtumien ja liiketoiminnan johto ja kehittää vakiojärjestelmiä sekä toimintalinjoja, menettelyjä, prosessia ja teknologiaa, jotta MIT:n toiminta ja sen työntekijät ja urakoitsijat voivat tukea sitä. • Edistetään kaikkia MIT:n toimintoja, mukaan lukien jäsenyys. Varmistakaa jäsenten, lukujen ja komiteoiden aktiivinen ja laaja osallistuminen organisaation kaikilla osa-alueilla. • Tukikomiteat voivat kehittää ministeriöiden toimintaan, prosessiin osallistumista ja hallintaa ja hallintaa. • Edistää kommuuttaa kommunikaatio- ja kommunikaatiojärjestelmiä ja

• Valmista organisaation strateginen suunnitelma ja siihen liittyvä täytäntöönpanosuunnitelma yhteistyössä hallituksen, komiteoiden ja henkilöstön kanssa, jotta organisaatio saavuttaa tehtävänsä johdonmukaisella ja oikea-aikaisella tavalla. • Anna johtojohdolle ohjelman, organisaatio- ja rahoitussuunnitelmien kehittämisessä yhteistyössä hallituksen kanssa. • Pidä yllä virallisia asiakirjoja ja asiakirjoja ja varmista, että kaikkia soveltuvia lakeja ja määräyksiä noudatetaan. • Pidä yllä työskentelytietämystä alan merkittävistä kehityssuunnitelmista ja suuntauksista. • Kehitä yhteistyössä hallituksen puheenjohtajan ja hallituksen kanssa tulostavoitteita ja keskeisiä tulosindikaattoreita, joilla mitataan heidän edistymistään ja menestystään. • Viestinnässä on tärkeää: • Vastuu kaikkien viestintästrategioiden toteuttamisesta ja kehittämisestä, mukaan lukien hallituksen ja jäsenten toiminta. • Julista järjestön, sen ohjelmien ja tavoitteiden toiminta, mukaan lukien sen nykyiset koordinaattorit. • Luo hyvät työsuhteet ja yhteistyöjärjestelyt yhteisöryhmien ja -järjestöjen kanssa. • Edustaa ohjelmia ja organisaation näkemyksiä virastoille, organisaatioille ja yleisölle. • Varmista, että viestintä on asianmukaista ja helposti saatavilla. • Varmista, että jäsenet, joiden ensimmäinen kieli ei ole englanti.

• Vastuussa koko henkilöstön, mukaan lukien palkattu henkilöstö, urakoitsijoiden ja vapaaehtoisten, valvonnasta ja suorituksesta. • Huolehdi siitä, että henkilöstö, urakoitsija ja vapaaehtoistyöntekijät tekevät työnkuvauksia. • Valvovat kaikkia suoritusjohtamisen toimintaperiaatteita, menettelyjä ja käytäntöjä, mukaan lukien säännölliset suoritukset, 1:1 kokousta, valmennusta, palautetta ja koulutusta. • Varmistavat, että kaikki tarvittavat henkilöstöpolitiikat ja -menettelyt ovat mukana.