Sjedište: Sjedinjene Države URL: https://motivationalinterviewing.org/ Naslov posla: Izvršni direktor (ED) Radno vrijeme: Motivacija Intervjuing Network of Trainers Inc. (MINT) Izvještaji: MINT-ov predsjednik odbora Obavezan početni datum: 12. listopada 2026 Lokacija rada: Na temelju povremenog putovanja na konferencijama; MINT-ov registrirani ured je u Reston, Virginija, SAD Radni sati: ED će raditi na fleksibilnom rasporedu, priznajući da se organizacija i njezini dionici nalaze na globalnoj razini. Ova pozicija je dizajnirana da bude punovremena pozicija; međutim, poluvremena struktura može se razmotriti. Kandidani zainteresirani za ili punovremeno ili poluvremeno mjesto treba se poticati na primjenu i na navoditi svoju preferenciju u svojoj prijavi. Salary Rasexu: US$190 000-$10.000 ako je punovremeno/US$45 000-55.000 ako je dio vremena upuvjet

Motivacija Intervjui Mreža Trenera (MINT) je međunarodna organizacija trenera u motivacijskom intervjuu, ugrađena kao 501(c)(3) neprofitna dobrotvorna organizacija u državi Virginiji, SAD. Treneri dolaze iz različitih pozadina i primjenju Motivacija Intervju (MI) u različitim područjima. Njihov glavni interes je poboljšanje kvalitete i učinkovitosti savjetovanja i savjetovanja s klijentima o promjeni ponašanja. Počela je 1997. godine od strane male skupine trenera obučenih od strane Williama R. Millera i Stephena Rollnicka, organizacija je od tada naraslaze da predstavljaju četrdeset zemalja i više od trideset različitih jezika. Misija MINT je promicanje dobre prakse u upotrebi, istraživanju i obuci motivacijskog intervjua. MINT podupire kontinuirano učenje i vještošću svojih članova kroz sastanke, otvoreno dijeljenje resursa, komunikacije i zajedničke prakse. Umjenju ograničenja ili kontrole prakse u upotrebljavanju i motiv

Izvršni direktor je glavni izvršni direktor MINT-a. Izvršni direktor izvještava predsjedniku vijeća direktora i odgovoran je za dosljedno postizanje misije i financijskih ciljeva organizacije. ED je odgovoran za prevođenje strateške vizije u djelotvornu organizacijsku provedbu. Ova je uloga ključna za osiguravanje operativne izvrsnosti, angažmana članica i usklađivanje s misijom MINT-a, vrijednosti i strateški ciljevi. ED u potpunosti utječe na duh MI-a i pozdravlja doprinose odbora i članstva. ED će obuhvatiti standardne sustave, kao i dijeljenu viziju odbora i usmjeravati kolektiv MINT-a prema međusobno razumljivim ciljevima (misija). • Promotivni pregled pozicija: Ključne odgovornosti uključuju, ali nisu ograničene na: • pružanje nadzora i upravljanja svim programima, događajima i poslovnim peracijama te razvijanje standardnih sustava, kao i politika, postupaka, i tehnologija za omogućavanje MINT-a poslovanja

• U suradnji s Odborom direktora, odborima i osobljem pripremiti strateški plan organizacije i praćeni plan provedbe kako bi se osiguralo da organizacija ostvari svoju misiju s dosljednim i pravovremenim napredkom. • osigurati vodstvo u razvoju programa, organizacijskih i financijskih planova u suradnji s odborom direktora. • Održavati službene evidencije i dokumente i osigurati usklađivanje svih primjenjivih zakona i propisa. • Održavati radno znanje o značajnim razvojem i trendovima na terenu. • Razviti, u suradnji s predsjednikom i odborom, prekretnice u provedbi i ključne pokazatelje djelovanja za mjerenje njihovog napredka / uspjeha u obavljanju svojih dužnosti. • Komunikacije: Ključne odgovornosti: • Odgovornost za izvršavanje i razvoj svih komunikacijskih strategija, uključujući organizacije, ali ne ograničena na odbor i komunikaciju. • Razviti, u suradnji s predsjedavajućim odboru, njezinim programima i ciljevima. • Uspostaviti zdrave radne odnose i suradne

• Odgovoran za nadzor i ostvarenje svih osoblja, uključujući plaćeno osoblje, ugovarače i volontere. • Održavanje i reviziju po potrebi osoblja, izvođača i opis radnih mjesta. • Previdi sve politike upravljanja performansima, postupke i prakse uključujući redovite procjene performanse, 1:1 sastanaka, trenerstva, povratne informacije i osposobljavanja. • Osiguranje svih potrebnih ljudskih resursa politika i postupaka su uključeni u