Főhadiszállás: Egyesült Államok URL: https://motivational interviewing.org/ Job Cím: ügyvezető igazgató (ED) Munkavállaló: Motivational Interviewing Network of Trainers Inc. (MINT) Jelentések: MINT Board Chair Required Start Date: 12 Október 2026 Work Location(s): Based remotely with occasually traveling to conferences; MINT signatures registered office is in Reston, Virginia, USA Work Hours: The ED will work on a flexible schedule, recording that their preferenciation in their application. Salary Range: US$90,000-$110,000 ha Full-Time / US$45,000-$55,000 ha a Part-Timation Requirements: A jelölteknek elérhetőek a szeptember 31. és szeptember 11. között. 20: Augusztus 20. között kell jelentkezniük.

A MINT célja, hogy javítsa a tanácsadás minőségét és hatékonyságát, valamint az ügyfelekkel folytatott konzultáció hatékonyságát. 1997-ben William R. Miller és Stephen Rollinick által kiképzett oktatók egy kis csoportja kezdte el, a szervezet azóta negyven ország és több mint harminc különböző nyelv képviseletére, valamint a motivációs interjúk gyakorlatának és képzésének korlátozására, a MINT-nek a támogatására irányuló küldetése, hogy elősegítse a motivációs interjúk használatát, kutatását és képzését a motivációs interjúk során. A MINT támogatja a tagok folyamatos tanulását és készségességét találkozókon keresztül, az erőforrások nyílt megosztását, a kommunikációt, a publikációkat és a megosztott gyakorlatokat. Ahelyett, hogy korlátozná vagy ellenőrizné a motivációs interjúk gyakorlatát és képzését, a MINT-ek segítségével a motivációs interjúk, a motivációs interjúk és a nyelvi kontextusok különböző formáit népszerűsíti.

Az ügyvezető igazgató a MINT ügyvezető igazgatója. Az ügyvezető igazgató beszámol az igazgatótanács elnökének, és felelős a szervezet következetes teljesítményéért és pénzügyi célkitűzéseiért. Az ED felelős a stratégiai jövőkép hatékony szervezeti megvalósításba való fordításáért. Ez a szerep központi szerepet játszik a MINT közösségének a működőképesség, a tagság és a MINT küldetésének, értékeinek és stratégiai céljainak a biztosítása szempontjából. Az ED teljes mértékben a MI szellemét testesíti meg, és üdvözli a testület és annak tagságát. Az ED magában foglalja a Testületet és a tagságot, a közös jövőképet, valamint a MINT közös csoportot a kölcsönösen elfogadott célkitűzések felé irányítja (Mission). Elhelyezkedés Áttekintés: A legfontosabb feladatok közé tartozik a következők: • A tagok, az események és üzleti tevékenységek felügyelete és irányítása, valamint a szabványos rendszerek, valamint az eljárások, eljárások és technológiák fejlesztése a MINT-műveletek és a munkavállalók és a vállalkozók támogatása érdekében. • A MINT valamennyi tevékenységének támogatása, beleértve a tagságot is. A tagok aktív és széles körű részvételének biztosítása, az összes tag és a tagok, az INT-bizottságok és a kommunikációs rendszerek, valamint a MINT-rendszerek és a kapcsolódó részlegek közötti kapcsolatok erősítése.

• Az igazgatótanácsgal, a bizottságokkal és a személyzettel együttműködve készítse elő a szervezet stratégiai tervét és kísérő végrehajtási tervét annak biztosítására, hogy a szervezet következetes és időben haladjon a küldetésének elérésében. • Vezető szerepet vállaljon az Igazgatótanácstal együttműködésben a program, a szervezeti és pénzügyi tervek kidolgozásában. • A hivatalos nyilvántartások és dokumentumok fenntartása és az összes alkalmazandó jogszabály és rendelet betartásának biztosítása. • A jelentős fejlemények és trendek munkamódszereinek fenntartása. • A testület elnökével és testületével együttműködve alakítsa ki a teljesítmény- és teljesítménymutatókat a közösségi csoportokkal és szervezetekkel való előrehaladásuk / sikerük mérésére. Kommunikáció: Kulcsfeladatok: • A szervezet programjainak és a kommunikációs stratégiák megvalósításáért és fejlesztéséért felelős, beleértve a vezetőséget és a tagságot érintő kommunikációt is. • A szervezet tevékenységeinek, programjainak és céljainak közzététele. • A közösségi csoportokkal és szervezetekkel való megfelelő munkakapcsolatok és együttműködési megállapodások létrehozása. • Az ügynökségek, szervezetek és a közkapcsolatok, valamint a közkapcsolatok és a közkapcsolatok tekintetében a megfelelő koordinátorok biztosítása.• A személyzet minden olyan feladat és feladat tekintetében, amely a személyzet minden feladatának és feladatának és feladatának biztosítása.

• A személyzet - beleértve a fizetett személyzetet, a vállalkozókat és az önkénteseket - felügyelete és teljesítménye felelős. • A szükséges személyzet, a vállalkozó és az önkéntes munkaköri leírás fenntartása és felülvizsgálata. • A teljesítménymenedzsment valamennyi politikájának, eljárásának és gyakorlatának, beleértve a rendszeres teljesítményértékeléseket, 1:1 találkozókat, edzői, visszajelzéseket és képzést. • Biztosítani kell az összes szükséges humánerőforrás-politikát és eljárást.