Markas: United States URL: https://motivation interviewing.org/ Job Title: Executive Director (ED) Ployer: Motivation Network of Trainers Inc. (MINT) Reports://motifation interviewing: Ketua Dewan MINT Menuntuti Tanggal: 12 Oktober 2026 Lokasi KerjaanHOC) Berdasarkan dari jarak jauh ke konferensi; MINT (MINT32S) Kantor terdaftar di Reston, Virginia, Hourleur AS: ED akan bekerja pada jadwal yang fleksibel, menyatakan bahwa organisasi dan pemegang sahamnya terletak di seluruh dunia.

Organisasi pengumpulan dana pajak di Virginia, USA. para pelatih datang dari berbagai latar belakang dan menerapkan Motivational Interviewing (MI) dalam berbagai pengaturan. minat utama mereka adalah untuk meningkatkan kualitas dan keefektifan konseling dan konsultasi dengan perubahan perilaku klien. dimulai pada tahun 1997 oleh sekelompok kecil pelatih yang dilatih oleh William R. Miller dan Rollnick, organisasi telah mewakili 40 negara dan lebih banyak bahasa.

Direktur Eksekutif adalah Kepala Eksekutif MINT. Direktur Eksekutif dari Direktur Eksekutif melaporkan kepada Direktur Eksekutif dari Dewan Direktur dan bertanggung jawab atas pencapaian yang konsisten dari organisasi dari misi dan tujuan finansial.

• Persiapkanlah, dalam rangka direksi, Panitia, dan Staf, rencana strategis organisasi itu dan menyertai rencana implementasi untuk memastikan agar organisasi itu mencapai misi yang konsisten dan tepat waktu. • Menyediakan kepemimpinan dalam program, organisasi, dan dewan keuangan, serta indikator kinerja untuk mencapai keberhasilan resmi dan dokumen - dokumen mereka: Kunci Komunikasi:• Mempertahankan pengetahuan tentang perkembangan yang signifikan dan kecenderungan dalam bidang tersebut. • Berkembangkan berbagai kegiatan yang berkaitan dengan Dewan dan Dewan Dewan, dan Dewan, dan indikator kinerja untuk mencapai kemajuan mereka dalam tugas - tugas yang diperlukan:•• Eksekusi dan pengadaan yang dilakukan oleh semua organisasi yang diatur oleh semua organisasi yang bertanggung jawab dan pengawasan yang tidak terbatas, termasuk berbagai organisasi yang dikelola umum, dan pengaturan yang dikelola yang dikelola umum, dan pengaturan yang dikelola.

• Bertanggung jawab atas pengawasan dan kinerja semua personel termasuk staf yang dibayar, kontraktor, dan relawan. • Mempertahankan dan merevisi sebagai staf yang dibutuhkan, kontraktor, dan deskripsi pekerjaan sukarela. • Pastikan semua kebijakan dan prosedur sumber daya manusia berada di dalam