Pagrindinė būstinė: Jungtinės Valstijos URL: https://motivationalinterviewing.org/ Job Title: Vykdomasis direktorius (ED) Darbdavys: Motivacinis interviu tinklas Trainers Inc. (MINT) Ataskaitos: MINT valdybos pirmininkas Reikalinga pradžios data: 2026 Darbo vieta (-os): Remiantis nuotoliniu būdu su netyčiniu kelionių į konferencijas; MINT registruota buveinė yra Reston, Virginija, JAV Darbo laikas: ED dirbs pagal lankstų tvarkaraštį, pripažįstant, kad organizacija ir jos suinteresuotieji yra visame pasaulyje. Ši pozicija yra skirta būti visą darbo dieną salied vieta; tačiau, ne visą darbo dieną struktūra gali būti svarstoma. Santrauka ar ne visą darbo dieną, kad būtų galima dalyvauti konferencijose; Kandidatai suinteresuoti pateikti informaciją apie visą darbo laiką arba ne visą darbo dieną, yra raginami kreiptis ir nurodyti savo pageidavimą jų paraiškoje. Salų diapazonas: US$90,000-$11,000 jei organizacija ir jos suinteresuotosios šalys yra įsikūręs visame pasaulyje.

Motivinis interviu tinklas "Tarninkų" (MINT) yra tarptautinė motyvacijos interviu treniruoklių organizacija, integruota kaip 501 c) 3) mokesčių neapmokestinama ne pelno labdaros organizacija Virdžinijos valstijoje. treniruokliai yra kilę iš įvairių kilmės ir taiko Motivinį interviu (MI) įvairiomis sąlygomis. Jų pagrindinis tikslas – pagerinti konsultavimo ir konsultacijų su klientais apie elgesio pokyčius kokybę ir veiksmingumą. 1997 metais įkurta nedidelė grupė trenerių, kuriuos apmokė William R. Miller ir Stephen Rollnick, organizacija nuo tada išaugo atstovauti keturiasdešimt šalių ir daugiau nei trisdešimt skirtingų kalbų. MINT misija yra skatinti gerą praktiką naudojant, tyrimų ir mokymo motyvacijos interviu. MINT remia nuolatinį mokymąsi ir įgūdžių ugdymą savo narių per susitikimus, atvirą dalijimąsi ištekliais, komunikacijos, leidiniais ir bendro praktikos galimybėmis. Užuot stengęsis apriboti arba kontroliuoti motyvacinio pokalbio praktiką ir mokymą, MINT skatina motyvacijos interviu, kalbų ir kontekstų.

Vykdomasis direktorius yra MINT generalinis direktorius. Vykdomasis direktorius atsiskaito Direktorių valdybos pirmininkui ir yra atsakingas už nuoseklią organizacijos misijos ir finansinių tikslų vykdymą. ED yra atsakingas už strateginės vizijos pavertimą veiksmingu organizaciniu vykdymu. Šis vaidmuo yra pagrindinis užtikrinant veiklos kompetenciją, narių dalyvavimą ir suderinimą su MINT misija, vertybėmis ir strateginiais tikslais. ED įkūnija Valdybos ir jos narių indėlį. ED apims Valdybos ir narystės bendrą viziją ir vadovaus MINT kolektyvinei veiklai siekiant tarpusavyje suprantamų tikslų (misijos). Pozicija Apžvalga: Pagrindinė atsakomybė apima, bet neapsiriboja: • visų programų, renginių ir verslo peracijų priežiūrą ir valdymą bei standartinių sistemų, taip pat politikos, procedūrų, procesų ir technologijų, kad būtų sudarytos sąlygos MINT operacijoms ir jos darbuotojams bei rangovams, kūrimą. • Skatinti visą MINT veiklą, įskaitant dalyvavimą veikloje. Užtikrinti aktyvų ir platų narių dalyvavimą, skyrius ir komitetus visose organizacijos veiklos srityse. • Paramos komitetai stiprina dalyvavimą, procesą ir tobulinimą. •

• Bendradarbiaujant su Direktorių valdyba, komitetais ir darbuotojais, parengti organizacijos strateginį planą ir prie jo pridedamą įgyvendinimo planą, kad organizacija galėtų vykdyti savo misiją nuosekliai ir laiku. • Vadovauti rengiant programas, organizacinius ir finansinius planus bendradarbiaujant su Direktorių valdyba. • Rūpinkitės oficialiais dokumentais ir užtikrinkite, kad būtų laikomasi visų taikomų įstatymų ir kitų teisės aktų. • Išsaugokite darbo žinias apie svarbius šios srities pokyčius ir tendencijas. • Bendradarbiaujant su valdybos pirmininku ir valdyba, plėtokite veiklos gaires ir pagrindinius veiklos rodiklius, kad įvertintų jų pažangą ir sėkmę vykdant savo pareigas. Komunikatai: Pagrindinė atsakomybė: • Atsakinga už visų komunikacijos strategijų vykdymą ir plėtojimą, įskaitant, bet neapsiribojant, valdybos ir narių bendravimu. • Parengiame darbo žinias apie organizacijos veiklą, programas ir tikslus. • Nustatykite patikimus darbo santykius ir bendradarbiavimo susitarimus su bendruomenės grupėmis ir organizacijomis. • Atstovaukite organizacijos programas ir požiūrį į agentūras, organizacijas ir plačiąją visuomenę. • Užtikrinkite, kad ryšiai būtų tinkami ir prieinami nariams, kurių pirmoji kalba nėra anglų kalba. • Personalo pareigos: tiesiogiai prižiūrėti visus dabartinius darbus, įskaitant renginius, koordinatorius ir mokymo renginius (TNT), vadovu

• Už priežiūrą ir veiklos rezultatus atsakingi visi darbuotojai, įskaitant apmokamus darbuotojus, rangovus ir savanorius. • Išlaikyti ir peržiūrėti, kiek reikia, darbuotojus, rangovus ir savanorius, darbo aprašymus. • Peržiūrėkite visas veiklos valdymo politikos kryptis, procedūras ir praktiką, įskaitant reguliarius veiklos vertinimus, 1:1 susitikimus, konsultavimą, grįžtamąjį ryšį ir mokymą. • Užtikrinkite, kad būtų laikomasi visų reikiamų žmogiškųjų išteklių politikos ir procedūrų.