Hoofdkwartier: United States URL: https://motivationalinterviewing.org/ Job Titel: Executive Director (ED) Werkgever: Motivational Interviewing Network of Trainers Inc. (MINT) Rapporten aan: MINT Board Chair Required Start Datum: 12 oktober 2026 Werklocatie(s): Gebaseerd op een afstand van de reis naar conferenties; MINT. De statutaire zetel is in Reston, Virginia, USA Werkuren: De ED zal werken op een flexibel schema, erkennen dat de organisatie en haar stakeholders zijn gevestigd wereldwijd. Deze positie is ontworpen om een fulltime outillage positie te zijn; echter, een parttime structuur kan worden overwogen. Kandidaten die geïnteresseerd zijn in een fulltime of parttime positie worden aangemoedigd om te solliciteren en hun voorkeur te specificeren in hun toepassing. Salary Range: US$90.000-$110.000 als Full-time / US$45.000-$55.000 als Part-time Candidate Schearear Require: Kandidaten moeten beschikbaar zijn

Het Motivational Interviewing Network of Trainers (MINT) is een internationale organisatie van trainers in motivatie interviewing, opgenomen als een 501(c)(3) belastingvrije non-profit liefdadigheidsorganisatie in de staat Virginia, VS. De trainers komen uit diverse achtergronden en passen Motivational Interviewing (MI) toe in een verscheidenheid van instellingen. Hun centrale belang is het verbeteren van de kwaliteit en effectiviteit van begeleiding en overleg met klanten over gedragsverandering. In 1997 is begonnen met een kleine groep trainers die zijn opgeleid door William R. Miller en Stephen Rollnick, de organisatie is sindsdien gegroeid om veertig landen te vertegenwoordigen en meer dan dertig verschillende talen. De missie van MINT is om goede praktijken te bevorderen in het gebruik, onderzoek en opleiding van motivatie-interviews. MINT ondersteunt de permanente leer- en competenties van haar leden door middel van vergaderingen, open uitwisseling van middelen, communicatie, publicaties en gedeelde praktijkkansen.

De uitvoerend directeur is de directeur van MINT. De uitvoerend directeur rapporteert aan de voorzitter van de raad van bestuur en is verantwoordelijk voor de consistente verwezenlijking van de missie en de financiële doelstellingen van de organisatie. De ED is verantwoordelijk voor de omzetting van strategische visie in effectieve organisatorische uitvoering. Deze rol is van cruciaal belang voor het waarborgen van operationele excellentie, betrokkenheid van de leden en afstemming met de missie, waarden en strategische doelstellingen van MINT. De ED belichaamt de geest van MI volledig en verwelkomt input van het bestuur en haar lidmaatschap. De ED zal de gezamenlijke visie van de raad en leden omarmen en het MINT-collectief begeleiden naar wederzijds begrepen doelstellingen (Missie).Positutie Overzicht: Belangrijke verantwoordelijkheden omvatten, maar zijn niet beperkt tot: • Zorg voor toezicht en beheer van alle programma's, evenementen en bedrijfsactiviteiten en ontwikkelen standaardsystemen, evenals beleid, procedures, processen en technologie om MINT-operaties en ondersteuning van haar medewerkers en aannemers mogelijk te maken. • Bevorderen alle MINT-activiteiten inclusief deelname van leden.

• Bereid, in samenwerking met de Raad van Bestuur, Comités en Personeel, het strategisch plan van de organisatie en het bijbehorende implementatieplan voor om ervoor te zorgen dat de organisatie haar missie met consistente en tijdige vooruitgang bereikt. • Zorg voor leiderschap bij het ontwikkelen van programma, organisatorische en financiële plannen in samenwerking met de Raad van Bestuur. • Houd officiële verslagen en documenten bij en zorg voor naleving van alle toepasselijke wetten en voorschriften. • Houd een werkkennis van belangrijke ontwikkelingen en trends in het veld. • Ontwikkel, in samenwerking met de Raad van Bestuur, prestatie-indicatoren en prestatie-indicatoren om hun voortgang / succes bij de uitvoering van hun taken te meten. Communicatie: Belangrijkste verantwoordelijkheden: • Verantwoord voor de uitvoering en ontwikkeling van alle communicatiestrategieën, waaronder maar niet beperkt tot de raad en de communicatie van het lidmaatschap. • Publiciseer de activiteiten van de organisatie, haar programma's en de doelstellingen. • Bepalen van goede werkrelaties en samenwerkingsovereenkomsten met de gemeenschapsgroepen en organisaties. • Representeer de programma's en het gezichtspunt van de organisatie, organisaties en het algemene publiek. • Zorg ervoor dat communicatie passend en toegankelijk is voor leden waarvan de eerste taal niet Engels is. • Direct

• Verantwoordelijk voor het toezicht en de prestaties van al het personeel, inclusief betaald personeel, contractanten en vrijwilligers. • Onderhouden en herzien van naar behoefte personeel, aannemer en vrijwilliger taakomschrijvingen. • Overzien alle beleidsmaatregelen, procedures en praktijken voor prestatiebeheer, waaronder regelmatige prestatie-evaluaties, 1:1 vergaderingen, coaching, feedback en training. • Zorg ervoor dat alle vereiste personeelsbeleid en -procedures in acht worden genomen.