Sede: Estados Unidos URL: https://motivationalinterviewing.org/ Job Title: Executive Director (ED) Empregador: Motivational Interviewing Network of Trainers Inc. (MINT) Relatórios to: MINT Chair Required Date: 12 Outubro 2026 Local de trabalho: Com base remotamente com viagens ocasionais para conferências; MINT está no cargo de residência em Reston, Virginia, EUA Horas de Trabalho: O ED vai trabalhar em um calendário flexível, reconhecendo que a organização e os seus interessados estão localizados globalmente. Esta posição é projetada para ser uma posição de salário em tempo integral; no entanto, uma estrutura a tempo parcial pode ser considerada. Os candidatos interessados em uma posição de tempo integral ou parcial de tempo devem ser encaminhados para aplicar e especificar a sua preferência em sua aplicação. Gama de salário: US$ 100.000-110.000 Se for Full-Time / US$ 55.000-$ 55.000.000.

A Motivational Interviewing Network of Trainers (MINT) é uma organização internacional de formadores em entrevista motivacional, incorporada como uma organização de caridade não lucrativa errogada de impostos 501(c)(3) no estado da Virgínia, EUA. Os formadores vêm de diversos fóruns e aplicam a Interview Motivational (MI) em diversas configurações. O seu interesse central é melhorar a qualidade e a eficácia da aconselhamento e consultas com clientes sobre mudança de comportamento. Iniciada em 1997 por um pequeno grupo de formadores treinados por William R. Miller e Stephen Rollnick, a organização tem crescido para representar quarenta países e mais de trinta idiomas diferentes. A missão do MINT é promover boas práticas no uso, pesquisa e formação de entrevistas motivacionais. MINT apoiaprendizagem e atuação contínua de seus membros através de reuniões, compartilhamento de recursos, publicações e oportunidades de prática compartilhada.

O Diretor Executivo é o Diretor Executivo da MINT. O Diretor Executivo informa ao Presidente do Conselho de Administração e é responsável pela consistência da realização da sua missão e dos objetivos financeiros. A ED é responsável pela tradução da visão estratégica em execução organizacional efetiva. Este papel é central para garantir a excelência operacional, o envolvimento dos membros e o alinhamento com a missão, os valores e os objetivos estratégicos da MINT. A ED encarne o espírito do MI totalmente e acolhe os contributos do Conselho e da sua adesão. A ED abraça a visão compartilhada do Conselho e a visão de adesão e guia o MINT coletivo para objetivos mutuamente entendidos (Missão). Apresentação das responsabilidades: As responsabilidades principais incluem, mas não se limitam a: • Acompanhe a supervisão e gestão de todos os programas, eventos e perações de negócios e desenvolve sistemas padrão de operações, processos, processos e tecnologias de participação, bem como de ações de apoio e de colaboradores da MINT. • Promoção de todas as atividades de participação de participação dos membros e de todos os serviços da MINT.

• Apresentar, em colaboração com o Conselho de Administração, Comitês e Staff, o plano estratégico de execução da organização e acompanhar o plano de execução para garantir que a organização alcance a sua missão com progressos consistentes e oportunos. • Apresentar lideranças no desenvolvimento de programas, planos organizacionais e financeiros em colaboração com o Conselho de Administração. • Manter registros e documentos oficiais e garantir o cumprimento de todas as leis e regulamentos aplicáveis. • Manter conhecimentos de trabalho sobre desenvolvimentos e tendências importantes no campo. • Apresentar, em colaboração com a Diretoria e Conselho, marcos de desempenho e indicadores de desempenho para medir o seu progresso/sucesso no desempenho de suas funções. Comunicações: Responsabilidades principais: • Responsáveis pela execução e desenvolvimento de todas as estratégias de comunicação, incluindo, mas não limitadas, à comunicação de conselho e de adesão. • Assegurar que as comunicações sejam apropriadas e acessíveis aos membros de seu primeiro programa e objetivos. • Estabelecer relações de trabalho com os parceiros de Treinamento e de Cooperação da Comunidade. • Representar atuais do Coordenador da Rede

• Responsável pela supervisão e execução de todo o pessoal, incluindo pessoal remunerado, empreiteiros e voluntários. • Manter e rever as descrições de trabalhos de pessoal, contratante e voluntário necessárias. • Supervisão de todas as políticas, procedimentos e práticas de gestão de desempenho, incluindo avaliações regulares de desempenho, reuniões 1:1, coaching, feedback e formação. • Garantir que todas as políticas e procedimentos de recursos humanos necessários estejam em