Sedež: ZDA URL: https://motivationalinterviewing.org/ Naslov dela: izvršni direktor (ED) Delodajalec: Motivacija Intervjuing Network of Trainers Inc. (MINT) Poročila: MINT Predsednik odbora zahteva začetek Datum: 12. oktober 2026 Lokacija dela: Na voljo je na daljavo z občasnim potovanjem na konference; Kandidati, ki se zanimajo za polni čas ali delovni čas, bodo v Virginiji, ZDA Delovna ura: ED bo deloval na prožnem urniku, ki bo priznal, da se organizacija in njeni zainteresirani strani nahajajo na svetovni ravni. Ta položaj je namenjen polnemu delovnemu mestu; vendar pa je mogoče razmisliti o polnem delovnem času strukturo. Kandidati, ki se zanimajo za celoten delovni čas ali delovni čas, morajo biti na voljo za intervjuje med avgustom in delovnim časom, in določiti njihovo prednost v svoji prijavi. Salary Range: US$10.000-$110 000, če je polnočasno mesto

Motivacija Intervjucijska mreža trenerjev (MINT) je mednarodna organizacija trenerjev v motivacijskem intervjuju, ki je vključena kot 501(c)(3) davčno izvzeta neprofitna dobrodelna organizacija v državi Virginiji, ZDA. Trenerji prihajajo iz različnih ozadij in uporabljajo Motivacije Intervju (MI) v različnih okoliščinah. Njihov osrednji interes je izboljšanje kakovosti in učinkovitosti svetovanja in posvetovanj z strankami o spremembi vedenja. Leta 1997 je začela majhna skupina trenerjev, ki jih je izobraževala William R. Miller in Stephen Rollnick, organizacija je od takrat rasla, da predstavlja 40 držav in več kot trideset različnih jezikov. Misija MINT je spodbujati dobro prakso v uporabi, raziskavi in usposabljanju motivacijskih intervjujev. MINT podpira stalno učenje in spretnost članov s srečanji, odprto izmenjavo virov, komunikacijo in skupne prakse. Namesto da bi se prizadevali za omejevanje ali nadzorovanje prakse in usposabljanje za razprave za razprave, MINT-kosti in motiv

Izvršni direktor je glavni izvršni direktor MINT. Izvršni direktor poroča predsedniku odbora direktorjev in je odgovoren za dosledno doseganje svojih ciljev in finančnih ciljev. ED je odgovoren za prevajanje strateške vizije v učinkovito organizacijsko izvajanje. Ta vloga je ključna za zagotavljanje operativne odličnosti, sodelovanja članov in usklajevanja z nalogo, vrednotami in strateškimi cilji MINT. ED v celoti vnaprej povezuje duh MI in pozdravlja prispevek odbora ter njegovo članstvo. ED bo sprejela skupno vizijo odbora in članstva ter vodila kolektivno organizacijo MINT k medsebojno razumevanim ciljem (misija). Pregled stališča: Ključne odgovornosti vključujejo, vendar niso omejene na: • zagotavljanje nadzora in upravljanja vseh programov, dogodkov in poslovnih elementov ter razvijanje standardnih sistemov, kot tudi politik, postopkov, postopkov in tehnologije, ki omogočajo delovanje MINT in podporo svojim zaposlenim in izvajalcem. • spodbujanje vseh dejavnosti MINT, vključno z sodelovanjem, sodelovanjem in širokim sodelovanjem članov; • zagotavljanje deja dejavne udeležbe in organizacij

• V sodelovanju z odborom direktorjev in osebjem pripraviti strateški načrt organizacije in spremljajoči izvedbeni načrt, da bi zagotovila, da organizacija doseže svojo nalogo z doslednim in pravočasnim napredkom. • zagotoviti vodilno vlogo pri razvoju programa, organizacijskih in finančnih načrtov v sodelovanju z odborom direktorjev. • ohranjati uradne evidence in dokumente ter zagotavljati skladnost z vsemi veljavnimi zakoni in predpisi. • ohranjati delovno znanje o pomembnih dogodkih in trendih na tem področju. • Razvoj, v sodelovanju s predsednikom odbora, mejniki uspešnosti in ključni kazalniki uspešnosti za merjenje njihovega napredka/uspeha pri opravljanju svojih nalog. Sporočila: Ključne odgovornosti: • Izvedba in razvoj vseh komunikacijskih strategij, vključno z organizacijami, vendar ne omejen na odbor in komunikacijo na področju. • Razširjanje dejavnosti organizacije, njenih programov in ciljev. • Vzpostavitev zdravih delovnih odnosov in dogovorov o sodelovanju z skupinami in organizacijami. • Predstavljanje programov in vidik organizacije, vključno z organizacijami, splošno javnostjo; • zagotavljanje zagotoviti,

• Odgovoren za nadzor in delovanje vseh osebja, vključno s plačanim osebjem, izvajalci in prostovoljci. • Ohranite in revidirajte po potrebi osebje, izvajalec in prostovoljne opise delovnih mest. • Previdnost vseh politik, postopkov in praks upravljanja uspešnosti, vključno z rednimi ocenami uspešnosti, 1:1 srečanji, trenerstvo, povratne informacije in usposabljanje. • Zagotovite, da so vsa potrebna politika in postopki za človeške vire v zvezi z