Седиште: САД УРЛ: https://motivationalinterviewing.org/ Наслов посла: Извршни директор (ЕД) Посадодавац: Мотивацијал Интервјуинг Мрежа тренера инк. (МИНТ) Извештаје: МИНТ ЦЕЛЛ- ОДГЛ- а захтеван почетак: 12 октобра 2026 Локација рада: На основу повременог путовања на конференције; МИНТ- ов регистрован канцеларија је у Рестону, Вирџинија, САД Радни часови: ИД ће радити на флексибилном распореду, признавајући да су организација и њени заинтересовани учествови на глобалном месту. Ова позиција је намештена да буде пуна радна позиција; међутим, ако се разматра радно време. Кандидати заинтересовани у целодневном времену радну позију: Лисабон, или некомпно радна позиција се охрабрава да се примени и на своја позију у својој аплији. Соларији:

Мотивација Интервјуинг Мрежа тренера (МИТ) је међународна организација тренера у мотивационом интервјуу, уграђена као 501(c) (3) порезна непрофитна добротворна организација у држави Вирџинији, САД. Тренери долазе из разних позадина и примењују Мотивација Интервјуирање (МИ) у различитим поставкама. Њихов главни интерес је да побољшају квалитет и ефикасност саветова и консултације са клијентима о промени понашања. Почео је 1997. године од стране мале групе тренера обучава Вилијама Р. Милера и Стивена Ролника, организација је од тада расла да представља 40 земаља и више од тридесет различитих језика. Мисија МИНТ је да промовишењем доброг пракса и обуке мотивационог интервјуа, МИНТ-а за разматрања и вештину управу чла, испитице члања језивања, у вези са

Извршни директор је главни извршни директор МИНТ-а. Извршни директор извештава председнику одбора директора и одговоран је за доследно постизање мисије и финансијских циљева које је организација добила. ЕД ће прихватити стратешку визију и заједничку визију чланства и водити колектив МИНТ према међусобно разуменим циљевима (Мисија). Преглед положаја: Кључне одговорности укључују, али нису ограничене на: • Осигуравање надзора и управљања свим програмом, догађајом и пословним перацијама и развијаће стандардне системе као и политике, процедуре, и технологију за унапређење МИНТ операција и подршку својих радника. • Попуштање свих МИНТ активности укључујући чланице, али нису ограничене на: • Осигуравање активног управљавања и управљања свих програма, догађаја и послова и развој стандардних система за развој

• У сарадњи са Одбором директора, одбором и персоналом припремите стратешки план и придружујући имплементацију да се одржи мисија у складном и правовременом напредку. • Осигурајте лидерство у развоју програма, организационних и финансијских планова у сарадњи са Одбором директора. • Одржавање званичних евиденција и документа и да се обезбеди подржавање свих примењивих закона и прописа. • Одржавање радног знања о значајним развојима и трендовима у области. • Развијте, у сарадњи са председачем одбора и одбором, прекретнице у извршавању и кључне показатеље рада и кључне резултате за мерење њиховог напредка и успеха у обављању дужности. • Комуникације: кључне одговорности и став поглед на организације, укључе, а јавну. • Осигурајте да активности управљање и приступно управљање управљање у

• Одговоран за надзор и изводе свих особља, укључујући плаћено особље, извођаче и волонтере. • Одржавање и ревидирање по потреби особља, извођача и волонтерски опис рада. • Надгледање свих политика, процедура и пракса управљања перформансима, укључујући редовне процене перформанси, 1:1 састанке, тренерство, повратне везе и обуку. • Осигурање свих потребних политика и процедура људских ресурса