30+ Engineering Karriere Ladder Før vi springer ind på listen, lad os hurtigt diskutere software engineering karriere stiger. Vi kan udtrække fælles træk fra disse karriere stiger; forståelse af disse karakteristika giver os mulighed for at forbinde prikker lettere og sammenligne forskellige karriere stiger effektivt. Hvad er en karriere Stige? En karrierestige, eller karrieresti, er en progressionsramme. Det giver en organisation til at beskrive de forskellige jobniveauer og forventningerne til en given position. Det giver mulighed for vurderingen af en software ingeniør færdigheder og til at arbejde på hendes karriere progression. Det giver en fælles ramme til at identificere de forskellige aspekter for at forbedre at nå det næste jobniveau. Stigen kan også kortlægges med medarbejders kompensation, øge løn gennemsigtighed, og retfærdighed. Ekspertise Path og Manager Path (Dual-Track) De fleste af software engineering karriere stiger er dual spor stiger. De har også en fælles base for de første positioner, og på et tidspunkt, to stier er mulige stier, mens folk ledelse stien. Ekspertis er ofte navngivet den enkelte stiller spor, den enkelte stien er folks stien managementering stien ofte kaldes

I nogle virksomheder kan EM være meget praktisk på den enkelte del af track- tech- tech- guiden. I opstarter er ingeniør- blyet ofte den tekniske medstifter og CTO. Single Track Notes Engineer At skabe løsninger på forretningsproblemer Senior Engineer Håndtering af de fleste komplekse dele og mentoring Engineering Lead Hun kan håndtere folks ledelsesaspekter På dette tidspunkt er det temmelig almindeligt at have en leder- udvikler eller ingeniørleder, der ejer teknisk vejledning og organiserer teamets levering. Hun er ofte mere fokuseret på levering og ikke håndtere folk ledelse, som en grundlægger stadig håndterer. Eksempel på et lille team (~ 20 ingeniører) På det tidspunkt vil virksomheden indføre mellemste ledelsespositioner, normalt en ingeniør (EM) position. EM understøtter en gruppe på 5 til 10 ingeniører, især på menneskelige ressourcer og projekt management aspekter (ex: leje, ombord, organisering, coaching, rapportering).

Du vil begynde at have flere niveauer og flere ekspertstillinger på dette stadium. Virksomheden har normalt introduceret rollen som chef for Ingeniørvidenskab, Ingeniør eller VP Engineering. Denne rolle handler om at lede hele ingeniørafdelingen; ingeniørlederne vil rapportere den person, der har denne rolle. Ledelsen har normalt indført en ny rolle til at støtte den tekniske vejledning i bredere målestok, for hele systemet eller en stor del af systemet. Denne rolle kan navngives Personaleingeniør, Principal Engineer, etc. Individuel bidragyder (IC) Track People Manager Track Engineer - Senior Engineer - Tech Lead Engineering Manager Personalet Engineer VP Engineering Eksempel for et stort team (100 til 1000+ ingeniører) På dette stadium vil ingeniørafdelingen skabe en masse nye mellemmænd positioner til at fange niveauet af ekspertise og område af ejerskab og indflydelse. Velkommen til Senior Engineer I og II, Engineering Direktør, etc. Individuel bidragyder Ingeniøriør Ingeniør Ingeniør

• Buffer • Capgemini • Charlie HR • Charlie HR • Chartbeat • CircleCI • Duo • Envoy • Financial Time • Flirir • Flirir helbred • Fog Creek • Gitlab • Gitlab • Glosier • Gov.uk • Intent Media • Inviqa • Khan Academy • Koho • Kickstarter • Medium • Meetup • Monzo • Bemærkelsesværdig • Patreon • Lej Runway • Plads • Spotif • Songkick • Lyd Cloud • Tænk gennem Matematik • Under Armour • By Luftskib • VTS tip Jeg har tidligere samlet og gennemgået denne omfattende liste over ingeniørkarriere karrierestier • få inspiration til at lave den første version af vores karriereramme på Akeneo, jeg håber denne liste vil hjælpe dig med at designe din egen eller bedre at forstå din nuværende karrieresti stige stige (ved din nuværende) Led eller bedre