30+ Échelles d'ingénierie Avant de sauter dans la liste, nous pouvons discuter rapidement des échelles d'ingénierie de carrière logicielle. Nous pouvons extraire des traits communs de ces échelles d'orientation professionnelle; comprendre ces caractéristiques nous permet de relier plus facilement les points et de comparer efficacement les différentes échelles d'orientation professionnelle. Qu'est-ce qu'une échelle d'orientation professionnelle? Une échelle d'orientation professionnelle, ou un cheminement de carrière, est un cadre de progression. Elle permet à une organisation de décrire les différents niveaux d'emploi et les attentes pour un poste donné. Elle permet d'évaluer les compétences d'un ingénieur logiciel et de travailler sur son cheminement de carrière. Elle fournit un cadre partagé pour identifier les différents aspects à améliorer pour atteindre le prochain niveau d'emploi. L'échelle peut également être cartographiée avec la rémunération des employés, une transparence salariale accrue et l'équité.

Vous trouverez rarement des échelles à cette échelle; c'est encore très tôt, l'équipe est une poignée d'ingénieurs travaillant avec un CTO ou un Tech Lead. En démarrage, le responsable d'ingénierie est souvent le cofondateur technique et CTO. Notes d'un seul volet Ingénieure Création de solutions aux problèmes d'affaires Ingénieur senior Gestion des pièces les plus complexes et encadrement Ingénierie Lead Elle peut gérer les aspects de gestion des personnes À ce stade, il est assez courant d'avoir un chef de file ou un chef d'ingénierie qui possède des conseils techniques et organise la prestation de l'équipe. Elle est souvent plus concentrée sur la livraison et ne gère pas la gestion des personnes qu'un fondateur gère encore. Exemple pour une petite équipe (~20 ingénieurs) À ce stade, l'entreprise présentera des postes de direction intermédiaire, généralement un poste de gestionnaire d'ingénierie (EM).

Vous commencerez à avoir plus de niveaux et plus de postes d'expert à ce stade. La société a habituellement introduit le rôle de chef de l'ingénierie, directeur de l'ingénierie ou vice-directeur de l'ingénierie. Ce rôle consiste à diriger l'ensemble du département d'ingénierie; les gestionnaires d'ingénierie signaleront la personne qui a ce rôle. Le leadership a habituellement introduit un autre rôle nouveau pour soutenir l'orientation technique à une échelle plus large, pour l'ensemble du système ou une grande partie du système. Ce rôle peut être nommé ingénieur du personnel, ingénieur principal, etc. Contributeur individuel (IC) Gestionnaire de piste (personnes) Ingénieur de piste - Ingénieur principal - Ingénieur chef de technologie Ingénieur de l'ingénieur du personnel (VP) Ingénieur de piste Exemple pour une grande équipe (100 à 1000+ ingénieurs) À ce stade, le département d'ingénierie créera de nombreux nouveaux postes intermédiaires pour saisir le niveau d'expertise et le domaine de propriété et d'impact.

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