30+ Engineering Carriera Ladders Prima di entrare nella lista, discutiamo rapidamente delle scale di carriera di ingegneria software. Possiamo estrarre tratti comuni da quelle scale di carriera; capire queste caratteristiche ci permette di collegare i punti più facilmente e confrontare le diverse scale di carriera in modo efficiente. Che cosa è una scala di carriera? Una scala di carriera, o percorso di carriera, è un quadro di progressione. Consente ad un'organizzazione di descrivere i diversi livelli di lavoro e le aspettative per una determinata posizione. Consente la valutazione delle competenze di un ingegnere software e di lavorare sulla sua progressione di carriera. Fornisce un quadro condiviso per identificare i diversi aspetti per migliorare per raggiungere il livello di lavoro successivo. La scala può anche essere mappata con la compensazione dei dipendenti, aumentando la trasparenza degli stipendi, e l'equità. Expertise Path e Manager Path (Dual-Track) La maggior parte delle scale di carriera di ingegneria software è chiamata la scala di lavoro di gruppo.

In alcune aziende, EM può essere parte di un team di tecnici e tecnici, che si occupa di gestire parti più complesse e mentoring Engineering Lead. In questa fase, è abbastanza comune avere un responsabile o un responsabile tecnico che possiede una guida tecnica e organizza la consegna del team. Spesso è più concentrata sulla consegna e non gestisce la gestione delle persone che un fondatore gestisce ancora. Esempio per un piccolo team (~20 ingegneri) A quel punto, l'azienda introdurrà posizioni di gestione intermedia, di solito una posizione di manager tecnico (EM). L'EM supporta un gruppo di 5-10 ingegneri, soprattutto su risorse umane e aspetti di gestione dei progetti (es: assunzione, organizzazione, pianificazione, reporting).

Inizierai ad avere più livelli e più posizioni di esperti in quella fase. La società ha di solito introdotto il ruolo di responsabile di ingegneria, direttore di ingegneria o di VP Engineering. Questo ruolo è circa leader di tutto il reparto di ingegneria; i responsabili ingegneri riferiranno la persona che ha questo ruolo. Leadership ha di solito introdotto un altro nuovo ruolo per supportare la guida tecnica in una scala più ampia, per l'intero sistema o una gran parte del sistema. Questo ruolo può essere nominato Staff Engineer, Principal Engineer, ecc. Contributore individuale (IC) Track People Manager Track Engineer - Senior Engineer - Tech Lead Manager Staff Engineer VP Engineering Esempio per un grande team (100 a 1000+ ingegneri) In questa fase, il reparto di ingegneria creerà un sacco di nuove posizioni intermedie per catturare il livello di competenza e area di proprietà e impatto. Benvenuti a Senior Engineer I e II, Direttore di ingegneria, ecc.

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