30+ Inžinerinės karjeros kopėčios Prieš šokant į sąrašą, galime greitai aptarti programinės įrangos statybos karjeros kopėčias. Iš šių karjeros kopėčių galime išgauti bendrus bruožus; suprasti šias charakteristikas leidžiame efektyviau sujungti taškus ir palyginti skirtingas karjeros kopėčias. Kas yra karjeros kopėčios? Profesijos kopėčios, arba karjeros kelias, yra progresavimo sistema. Tai leidžia organizacijai apibūdinti skirtingus darbo lygius ir lūkesčius tam tikrai padėčiai. Dauguma programinės įrangos inžinerijos karjeros laiptų yra dvigubos kopėčios. Jos turi bendrą pagrindą, skirtą skirtingiems aspektams, kuriuos galima pagerinti siekiant pasiekti kitą darbo lygį. Kopėčių taip pat galima pažymėti darbuotojo atlyginimu, didinti darbo užmokesčio skaidrumą ir teisingumą. Ekspertizės kelias ir vadovas kelias dažnai vadinamas komandų vadovu (Dual-Track). Dauguma programinės inžinerijos karjeros laiptų yra dvigubos trapų. Jie turi bendrą pagrindą pirmosioms pareigoms, o tam tikru momentu – dviejų kelių praktinei veiklai ir žmonių valdymui. Žinios žinios kelias dažnai vadinamas individualiu kase, takas kelias dažnai vadinamas komandos vadovu, priklauso nuo įmonės karjeros kelio (įmonės dydis ir

Nedažnai surasite kopėčias tame lygyje; ji vis dar labai ankstyva, komanda yra saujelė inžinierių, dirbančių su CTO arba Technikos lyderiu. Be startų, inžinerinis lyderis dažnai yra techninis koordinatorius ir CTO. Single Track Notes Inžinierius Kuriant sprendimus verslo problemoms Vyresnysis inžinierius Vadovauja sudėtingiausias dalis ir mentorius Lead Ji gali tvarkyti žmonių valdymo aspektus Šiuo metu, ji gana įprasta turėti vieną vadovį ar inžinerinį lyderį, kuris turi technines gaires ir organizuoja komandos pristatymą. Ji dažnai labiau orientuota į pristatymą ir netvarko žmonių valdymą, kuris vis dar tvarko. Pavyzdys mažai komandai (~20 inžinieriai) Tuo metu įmonė bus labai rankinė sistemos daliai ir teikia technines rekomendacijas, Inžinerinės inžinerijos vadovas (EM) poziciją. EM palaiko grupę nuo 5 iki 10 inžinierių, ypač dėl žmogiškųjų išteklių ir projektų valdymo aspektų (pvz., nuomos, organizavimo, pristatymo, pristatymo, ataskaitų teikimo). Kai kuriose įmonėse EMS gali būti labai veikiantys inžinieriai ir teikiantys tiek vadovusą valdytojas (21).

Jūs pradėsite turėti daugiau lygių ir daugiau ekspertų pozicijas tame etape. Bendrovė paprastai pristatė vaidmenį inžinerijos vadovas, inžinerijos direktorius, arba VP inžinerija. Šis vaidmuo yra apie vadovavimo visą inžinerinio departamento; inžinerinių vadybininkų paprastai bus pranešti apie visą asmenį, kuris atlieka šį vaidmenį; Leadership pradėjo kitą naują vaidmenį remti technines gaires platesniame lygmenyje, visai sistemai ar didelei sistemos daliai. Šis vaidmuo gali būti pavadintas Personalo inžinierius, pagrindinis inžinierius, ir tt. Individualus Prisijungėjas (IC) Track People Manager Track Inžinierius - Vyresnysis inžinierius - Tech Lead Engineering Manager Staff Inžinierius II - vyresnioji komanda (100 iki 1000+ inžinieriai) Šiuo etapu inžinerinis departamentas sukurs daug naujų tarpininkų pozicijų, kad būtų galima surinkti patirties ir nuosavybės ir poveikio srities. Sveiki atvykę į vyresniojo Inžinieriaus Inžinieriaus I ir II, Inžinieriaus, technikos darbuotojų ir darbuotojų, dirbančių Inžinieriaus, darbuotojų

• Buzeris • Kapgemini • Čarlio HR • Schema • CircleCI • Duobutė • pasiuntinys • Finansinis laikas • Flatiron Health • Fog Creek • Gitlab • Glossier • Gov.uk • Intent Media • Inviqa • Khan Academia • Kickstarter • Vidutiniškai • Meetup • Monzo • Atkreipiamas • Pastoros • Nuomoti Runway • Square • Spotify • Songkick • Sound Cloud • Pagalvokite per Matą • Pagal Armour • Urban Airship • VTS patarimas I anksčiau surinko ir peržiūrėjo šį platų inžinerinių karjerų laiptų sąrašą, kad įkvėptų mūsų karjeros sistemos pirmą versiją Akeneo. Tikiuosi, kad šis sąrašas padės jums sukurti savo pačių ar geriau suprasti savo esamas karjeros laiptais. Ar žinote didelę karjerą laiptų nebuvimą?