30+ Engineering Career Ladders Voordat we in de lijst springen, bespreken we snel software engineering carrièreladders. We kunnen gemeenschappelijke eigenschappen uit die carrièreladders halen; het begrijpen van die eigenschappen stelt ons in staat om de punten gemakkelijker aan te sluiten en verschillende carrièreladders efficiënt te vergelijken. Wat is een Carrière Ladder? Een carrièreladder, of carrièrepad, is een progressiekader. Het stelt een organisatie in staat om de verschillende banen en de verwachtingen voor een bepaalde positie te beschrijven. Het maakt het mogelijk de vaardigheden van een software ingenieur te beoordelen en te werken aan haar loopbaanontwikkeling. Het biedt een gedeeld kader om de verschillende aspecten te identificeren om het volgende niveau te bereiken. De ladder kan ook worden in kaart gebracht met de beloning van de werknemer, de verhoging van de salarissen transparantie, en eerlijkheid. Expertise Path and Manager Path (Dual-Track) De meeste van de software engineering carrièreladders zijn dubbele tracks. Ze hebben een gezamenlijke basis voor de eerste posities, en op een bepaald punt, twee paden zijn de expertise paden en het management van de mensen.

Je vindt zelden ladders op die schaal; het is nog heel vroeg stadium, het team is een handvol ingenieurs die werken met een CTO of een Tech Lead. In startups, de engineering lead is vaak de technische medeoprichter en CTO. Single Track Notes Engineer Het creëren van oplossingen voor zakelijke problemen Senior Engineer Handling de meeste complexe onderdelen en mentoring Engineering Lead Ze kan omgaan met mensen management aspecten Op dit moment is het vrij gebruikelijk om een lead developer of engineering lead die eigenaar is van technische begeleiding en organiseert de levering van het team. Ze is vaak meer gericht op levering en niet omgaan met mensen management die een oprichter nog steeds behandelt. Voorbeeld voor een klein team (~20 ingenieurs) Op dat punt zal het bedrijf middenmanagement posities, meestal een Engineering Manager (EM) introduceren. De EM ondersteunt een groep van 5 tot 10 ingenieurs, met name op menselijke middelen en projectmanagement aspecten (ex: inhuren, organiseren, coaching, delivery plan).

U zult meer niveaus en meer deskundige posities in dat stadium beginnen te krijgen.Het bedrijf heeft meestal de rol van hoofd van Engineering, Engineering Director, of VP Engineering. Deze rol gaat over het leiden van de gehele engineering afdeling; de ingenieurs managers zullen de persoon die deze rol heeft melden. Leiderschap heeft meestal een nieuwe rol geïntroduceerd om de technische begeleiding op bredere schaal te ondersteunen, voor het hele systeem of een groot deel van het systeem. Deze rol kan worden genoemd Staff Engineer, Principal Engineer, etc. Individuele medewerker (IC) Track People Manager Track Engineer - Senior Engineer - Tech Lead Engineering Manager Medewerker VP Engineering Voorbeeld voor een groot team (100 tot 1000+ ingenieurs) In dit stadium zal de engineering afdeling een heleboel nieuwe intermediaire posities creëren om het niveau van expertise en het gebied van eigendom en impact te bepalen. Welkom bij Senior Engineer I en II, Engineering Director, etc.

• Buffer • Capgemini • Charlie HR • Grafiekbeat • CircleCI • Duo • Envoy • Financial Time • Flatiron Health • Fog Creek • Gitlab • Glossier • Gov.uk • Intent Media • Inviqa • Khan Academy • Koko • Kickstarter • Medium • Meetup • Monzo • Notificative • Patreon • Rent the Runway • Square • Spotify • Songkick • Sound Cloud • Think Through Math • Under Armour • Urbanship • VTS tip Ik heb vroeger deze uitgebreide lijst van technische carrièreladders verzameld en bekeken om inspiratie te krijgen voor de eerste versie van ons carrièrekader bij Akeneo. Ik hoop dat deze lijst je helpt je je bestaande carrièreladder te ontwerpen of beter te begrijpen.