30+ Engineering Service Ladders, прежде чем перейти в список, давайте быстро обсудим карьерные лестницы, связанные с программным обеспечением. Мы можем извлечь общие черты из этих карьерных лестниц; понимание этих характеристик позволяет нам легче соединить точки и эффективно сравнивать различные карьерные лестницы. Что такое карьерный лестница? Что же это за карьерный путь? Это система развития карьеры. Это позволяет организации описывать различные уровни должностей и ожидания в отношении конкретной должности. Это позволяет оценить навыки инженера программного обеспечения и работать над продвижением по службе. Это обеспечивает общую основу для определения различных аспектов для улучшения следующего уровня работы. В некоторых случаях эта лестница также может быть обозначена с учетом вознаграждения работников, повышения транспарентности в заработной плате и справедливости. В большинстве случаев профессиональный путь и путь менеджера (Dual-Track) большинство из этих карьерных лестниц являются двумя путями. Они имеют общую основу для первых должностей, и в некоторых точках может быть путь к экспертной квалификации и к управлению людьми. Путь специалистов часто называется индивидуальными вкладчиками, путь управления людьми часто называется треком менеджера. Путь карьеры зависит от стадии карьеры на этапе компании и размера команды. Как обычно

В таких масштабах редко можно найти лестницы; это еще очень ранний этап, команда - это горстка инженеров, работающих с ОТО или Технологическим лидером. В стартапах инженеры часто являются техническим соучредителем и ОТО. Инженер-инженер, создающий решения для деловых проблем старший инженер, занимающий наиболее сложные части и наставнический инженер. Она может заниматься вопросами управления людьми. На данном этапе довольно часто имеется один ведущий разработчик или лидер инженера, который владеет техническим руководством и организует доставку команды. Она часто больше сосредоточивается на доставке и не занимается управлением людьми, которым до сих пор занимается основатель. Пример небольшой группы (~20 инженеров). В этом случае компания будет создавать средние управленческие должности, обычно менеджер инженерно-технического управления (ЭМ). ЭМ оказывает поддержку группе из 5-10 инженеров, особенно по вопросам людских ресурсов и управления проектами (бывший: набор, организация, обучение, план доставки, отчетность). В некоторых компаниях ЭМ может быть очень практичной в части системы и предоставлять технические и архитектурные рекомендации, играя как технического руководителя, так и руководителя/руководителя. Обычно компания начинает разделять опыт и опыт специалистов по вопросам, занимающихся вопросами, и вопросы

На этом этапе инженерный отдел, как правило, ввел еще одну новую роль в поддержку технического руководства в более широком масштабе для всей системы или значительной части системы. Эта роль может быть названа инженером-кадровым инженером, главным инженером и т.д.

• Башмач • Капитан • Чарли HR • Чарбайт • Крулчи • Дюо • Посланник • Финансовое время • Флатиронное здоровье • Фог Крик • Гитлаб • Глоссиер • Гов.ук • Намеренные СМИ • Инвика • Ханская академия • Кохо • Кикстартер • Средняя • Встреча • Монзо • Заметная • Поди ли ты • Потрошитель • Споткик • Звуковое Клаус • Подумай через Мат • Под Армур • Городской Авиапере • Найти наводку СДС, которую я собрал и изучил этот обширный список инженеров, чтобы вдохновить инженеров, которые могут помочь вам преодолеть вызовы, которые вы можете столкнуться на этом пути. Этот список поможет тебе разработать свою собственную или лучше понять вашу существующую карьерную лестницу. Вы знаете, что большая карьерная лестница не присутствует в этом списке?