A pénzügyi és HR specialista a szervezet napi pénzügyi, bérszámfejtési és egyéb működési funkcióinak a tulajdonosa. Ez a feladat a pontosság, a szervezés és a hatékonyság biztosításáért felel a számlázás, a számlázás, a minőségellenőrzés, a munkavállalói és szerződéses alkalmazottak kezelése, a bértámogatás és a HR-műveletek során. Ez az egyes partnerek szorosan együttműködnek a külső partnerekkel a zökkenőmentes pénzügyi műveletek biztosítása érdekében, a munkavállalók és a vállalkozók életciklusának támogatása érdekében a fedélzeti szállítástól a külső szolgáltatásokig. Feladatok/feladatok: Pénzügyi műveletek • A számlázás és számlázási minőségellenőrzési folyamat irányítása a számlabenyújtás előtti pontosság és teljesség biztosítása érdekében • A fizetési mérlegek, a számlázási díjak, a fizetési díjak, a fizetési díjak, a jelölések, a költségek és a számlázási adatok pontossága érdekében • A számlajavítások koordinálása és a számlázási eltérések megoldása a belső munkacsoportoknál • A vállalat külső számviteli és pénzügyi partnereivel való elsődleges operatív kapcsolattartás • A bérszámfejtési tevékenységek és a bérszámfejtési ellenőrzések támogatása • Pénzügyi jelentések, a költségszámítások, valamint a költségszámítások nyomon követése, a költségszámítások és a költségszámítások nyomon követése, a költségszámítások és a költségszámítások ellenőrzése során végzett tevékenységek ellenőrzése során

• A munkaidő-bejegyzések pontos gyűjtésének és validálásának biztosítása • A bérszámfejtési változások, beleértve az új bérléseket, felmondásokat, kompenzációs változtatásokat, levonásokat és garanciákat • A bérszámfejtéssel kapcsolatos kérdésekkel való kapcsolattartás helyeként szolgál a munkavállalóktól és vállalkozóktól • A juttatások kezelésének és kezelésének támogatása, beleértve a beiratkozást, a változtatásokat és a minősített élettartamot • A nyílt beiratkozási és kommunikációs tevékenységeket • A háttérellenőrzések, a foglalkoztatás-ellenőrzések és a megfelelési követelmények nyomon követése • A munkanélküli kárigények adminisztrációjának és a munkavállalóknak nyújtott kártalanítási dokumentációjának támogatása a vállalati politikáknak és az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően • A HRIS integritásának és a munkavállalói nyilvántartásnak a fenntartása • A HR programok, politikák és folyamatok fejlesztésének, folyamatos javításának támogatása és a folyamatos javítása • A munkavállalói szerepvállalási kezdeményezések nyomon követése, a szükséges képzés és a megfelelésre vonatkozó követelmények • A munkanélküliségi igények adminisztrációjának és a munkavállalóknak nyújtott kártalanítási dokumentációnak a támogatása és a kapcsolódó dokumentumoknak való megfelelés érdekében • A HR programok, politikák és folyamatok, valamint a kapcsolódó folyamatok koordinálásának támogatása • Adminisztrációs programok, a humán támogatáshoz kapcsolódó feladatoknak és a kapcsolódó

• 3+ éves tapasztalattal rendelkezik a könyvelésben, a bérszámfejtésben, a személyzeti nyilvántartásban, az üzleti tevékenységben vagy ehhez kapcsolódó szerepben • • Tapasztalat birtoklása és támogatása számlázás, számlázás, bérlés, számlák, fizetendő számlák, követelések vagy pénzügyi igazgatási tevékenységek • Tapasztalat támogató alkalmazott fedélzeti, juttatáskezelés, személyzeti nyilvántartás kezelése és egyéb HR igazgatási funkciók • Tapasztalat a HRIS-szel, a bérszámfejtéssel, könyveléssel vagy ERP rendszerekkel való együttműködésben. • • Tapasztalat a QuickBooks-szal való együttműködésben • • Többállami alkalmazottak és vállalkozók által előnyben részesített tapasztalatok • • ápolói, szakmai, tanácsadói vagy projektalapú szervezeteken belüli tapasztalat • A gyorsteljesítményű környezetben a több egymással versengő határidő előzésére irányuló képesség • A bérszámfejtési folyamatok és gyakorlatok ismerete • A számviteli és gyakorlatainak ismerete • A pontosságra és pontosságra való fokozott odafigyelésre való odafigyelés • Erős írásbeli és szóbeli kommunikációs készségekre való odafigyelés • A megbízható irányítási képesség és a teljesítményre való törekvésre való törekvésre és a megfelelő képességre való törekvésre és a képességre való törekvés

• Képesség alkalmazkodni a változó üzleti prioritásokhoz és szervezeti igényekhez • Képesség több projekt és prioritás kezelésére egyidejűleg a határidők betartása mellett • Erős jártasság a Microsoft Excel-ben és a jelentéstételi eszközökben Előnyök: • Fogászati biztosítás • Egészségbiztosítás • Egészségbiztosítási számla • Életbiztosítás • Fizetett idő • Nyugdíjterv • Látásbiztosítás Ez egy béta funkció, hogy elkerüljék a spam kérelmezőket. A vállalatok kereshetik ezeket a szavakat, hogy megtalálják a kérelmezőket, akik elolvassák ezt, és lássák, hogy emberek.