Sumário do trabalho: O Especialista Finance & HR serve como membro chave da equipe de Operações Empresariais, proprietário das funções de finanças diárias, de folhas de pagamento e de operações de pessoas da organização. Este papel é responsável por garantir a precisão, organização e eficiência em toda a facturação, controlo de qualidade, administração de funcionários e contratantes, apoio de folhas de pagamento e operações de RH. Estes parceiros individuais, em estreita colaboração com parceiros externos, para assegurar operações financeiras suaves, enquanto apoiam o ciclo de vida do empregado e contratante de a bordo através de fora.

• Garantir a recolha e validação de registros de tempo • Alterações de pagamento de processos incluindo novos alugueres, terminações, alterações de compensação, deduções e garnishments • Servir como ponto de contato com inquéritos relacionados com a folha de pagamentos de funcionários e contratantes • Apoiar a implementação e administração de uma função de folha interna de pagamento Operações e Apoio ao Programa HR • Coordenar as atividades de a bordo e de deslocamento • Administrar verificações de fundo, solicitações de verificação de emprego e documentação de bordo • Manter arquivos de pessoal dos funcionários e documentação de RH em conformidade com as políticas de empresa e leis aplicáveis • Administrar e coordenar atividades de administração de benefícios incluindo inscrições, alterações e eventos de vida qualificada • Apoiar atividades e comunicações de inserção e devidas • Seguir as políticas de reconhecimento, formação necessária e requisitos de cumprimento • Assistência a projetos de gestão e documentação estratégica de trabalho • Mantenha atribuídas os dados do HRIS e registros de funcionários como atribuídos, a Administrações ou preferências de negócios, a favor de empresas,

• 3+ anos de experiência na administração contábil, na administração de folhas de pagamento, na administração de recursos humanos, na gestão de operações de negócios ou um papel conexo • Experiência de posse e apoio à facturação, facturação, folha de pagamentos, contas a pagar, contas a receber ou atividades de administração financeira • Experiência de apoio a funcionários que se enquadram, administração de benefícios, gestão de registros de pessoal e outras funções administrativas de RH • Experiência de trabalho com sistemas de FHRIS, folha de pagamento, contabilidade ou ERP. • Experiência de trabalho com QuickBooks • Experiência de apoio a funcionários e contratantes multiestatais preferidos • Experiência de apoio a funcionários, serviços profissionais, consultores ou organizações baseadas em projetos preferências de conhecimento, competências e práticas: • Conhecimento de princípios e práticas contabilísticas gerais • Facilidade de manter a confidencialidadexercer um julgamento sólido • Forte capacidade de gestão de serviços de clientes • Capacidade de identificar e de forma mais adequada as questões de concorrentes e de avaliação • Abilidade de avaliação e de avaliação de resultados •

• Capacidade de se adaptar a prioridades de negócios e necessidades organizacionais em mudança • Capacidade de gerir vários projetos e prioridades simultaneamente ao mesmo tempo que cumprem prazos • Forte proficiência no Microsoft Excel e ferramentas de reporte Benefícios: • Seguro dental • Conta de saúde • Seguro de saúde • Despedida de vida • Plano de pensão • Visão Seguro Esta é uma característica beta para evitar candidatos de spam. As empresas podem pesquisar essas palavras para encontrar candidatos que lem isso e vêem que são humanos.