... Remote, UK. £ 60k. £ 80k basis · £ 120k £ 160k., uncapped Over Precoro Precoro is een agentische inkoop, AP en uitgaven management platform. De meeste mid-market finance teams erachter wat ze uitgegeven na hun uitgaven. Iemand achtervolgt aankooporders via e-mail, iemand sleutels facturen in het grootboek, en de financieel directeur leert wat een site gepleegd enkele weken nadat het committed. De software gebouwd om te repareren dat was ontworpen voor de Fortune 500: zes-cijfer licenties, rollouts gemeten in kwart, een consulting partner die aangesloten is op het contract. Iedereen onder die lijn kreeg links met spreadsheets. We bouwden Precoro voor de bedrijven onder het. £ 60m bedrijf met vier sites krijgt de controle een wereldwijde, live in ongeveer drie weken, op het financiële systeem dat al loopt: Sage, NetSuite, Microsoft Dynamics of Xero. Spend krijgt goedgekeurd tegen de begroting. In evenwicht met de

We zijn in 2015 begonnen. Meer dan 1.000 bedrijven in 80 landen lopen nu op het platform. Precoro heeft al klanten in het Verenigd Koninkrijk: Paul Smith, Carwow, In The Style, Tymit - die ons allemaal op eigen houtje vonden, zonder UK sales team achter hen helemaal. Nu bouwen we er een, en zoeken we naar de persoon om die lading te leiden. Wat je zelf zult hebben • Een gecureerde lijst van top-tier Britse rekeningen, die al voor fit en live aankoopsignalen zijn gekozen - jouw werk • Full-cycle deals met Financiën en Procurement leiders, vanaf de eerste outreach tot demo te sluiten • 1:1 ABM, uitvoerende diners, en een zetel op industriële evenementen zoals de FD Show en UK Construction Week - de vorm van het Britse speelboek zelf: wat messaging werkt, wat triggers omzetten, hoe de beweging moet lopen - beslissingen nemen we van jou in erf • Room om goed voorbij te groeien - als het Britse team bouwt er een echte weg naar een relatie met 4++.

Waarom neem deze zetel Omdat je het zou bezitten. Geen erfdeel, geen legacy playbook te volgen - je beslist hoe UK uitgaande krijgt gebouwd, en als er iets niet werkt, je bent degene met de status om het te veranderen. Dat is zeldzaam: de meeste AE-zitplaatsen vragen je om een proces uit te voeren iemand anders ontworpen. Deze vraagt je om het te ontwerpen. Het komt met echte autonomie - geen micromanagement, beoordeeld op resultaten in plaats van activiteit - en echte ondersteuning: een decennium-oude winstgevende product, een ongekapt comp plan met versnellers, en een markt die al gescoord en klaar om te werken in plaats van een blanco spreadsheet. En omdat dit is een oprichtingszetel, het groeien van het Britse team betekent een echte schot op het leiden van het, niet alleen vroeg in het. Proces: • HR screening op zoek naar uw aanvraag in Verenigd Koninkrijk 45m interview • Technische Interview 90m in-diep • Optionele gesprek met onze CEO of US VP van Verkoop, als je wilt het.