Sede: Estonia

URL: http://jobgether.com

Esta posición se cotiza en nombre de una empresa asociada, que gestiona todas las aplicaciones y los próximos pasos. Nuestro socio está buscando un Comprador de Medios de Google Ads – Mundialmente en la Agencia de Crecimiento con sede en Estonia.

Como un Comprador de Medios de Google Ads, usted se hará cargo de estrategias de publicidad de pago y rendimiento de la campaña para las marcas de comercio electrónico directo al consumidor (DTC). Usted administrará cuentas de Google Ads de extremo a extremo, desde la planificación estratégica y la asignación presupuestaria hasta la ejecución, la prueba y la optimización continua. Su enfoque principal será impulsar el crecimiento sostenible de los negocios y maximizar la rentabilidad real en lugar de simplemente mejorar las métricas en la plataforma. Trabajando en un entorno acelerado y orientado al rendimiento, tendrá una responsabilidad significativa y la oportunidad de tomar decisiones independientes desde una etapa temprana. Colaborará con profesionales experimentados, contribuirá a la experimentación estructurada y desarrollará su experiencia técnica y analítica. Este papel es ideal para alguien que prospera en la rendición de cuentas, el aprendizaje continuo y los resultados mensurables.

Responsabilidades

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Gestione cuentas de Google Ads de extremo a extremo, adueñarse de la estrategia de campaña, ejecución, optimización, presupuestos y comunicaciones de clientes específicas de la plataforma.

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Desarrollar e implementar estrategias publicitarias basadas en el rendimiento enfocadas en generar ganancias sostenibles y crecimiento empresarial en lugar de depender únicamente de ROAS de alta plataforma.

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Crea, lanza, administra y optimiza campañas en todos los formatos de Google Ads, incluyendo Búsqueda, Pantalla, Compras y Rendimiento Max.

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Optimice los feeds de compras y colabore estrechamente con el especialista en gestión de piensos para mejorar la eficiencia y el rendimiento de la campaña.

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Realizar pruebas creativas y de copia, escribir copias de anuncios convincentes, contribuir a los informes creativos, e implementar marcos de prueba estructurados.

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Analice el rendimiento de la campaña más allá de las métricas en plataformas, identifique tendencias y oportunidades y traduzca los datos en estrategias de optimización viables.

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Supervisar presupuestos, eficiencia de campaña y rentabilidad para asegurar que las inversiones publicitarias produzcan resultados comerciales mensurables.

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Comunicar desarrollos de campaña, información sobre el rendimiento y recomendaciones estratégicas a los clientes a través de Slack y reuniones regulares.

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Mantenga notas detalladas durante las discusiones de estrategia, busque comentarios, haga preguntas perspicaces y profundice continuamente su comprensión del rendimiento de la campaña y la estrategia publicitaria.

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Apropiarse de los resultados, identificar proactivamente las oportunidades de mejora y perfeccionar continuamente los enfoques de campaña mediante la experimentación y el análisis de datos.

Requisitos:

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Al menos 1–2 años de experiencia práctica en Google Ads, preferiblemente gestionando campañas para marcas de comercio electrónico DTC o negocios similares.

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Competencias de comunicación en inglés, con la confianza de interactuar profesionalmente con clientes y partes interesadas internas.

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Una fuerte comprensión de las estrategias publicitarias centradas en el beneficio, con la capacidad de optimizar para la rentabilidad real de las empresas en lugar de métricas de vanidad o rendimiento reportados por la plataforma por sí sola.

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Experiencia práctica con tipos de campañas de Google Ads, incluyendo Búsqueda, Pantalla, Compras y Rendimiento Max.

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Ausencia genuina sobre los aspectos técnicos de la publicidad digital, incluyendo la gestión de feed, Google Tag Manager (GTM), Google Analytics 4 (GA4), el seguimiento de la conversión y la atribución.

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Capacidades analíticas y de resolución de problemas fuertes, con capacidad para interpretar datos de rendimiento, identificar patrones y tomar decisiones informadas.

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Estilo de trabajo independiente, fuerte sentido de propiedad y confianza en la gestión de responsabilidades sin supervisión constante.

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La mentalidad de crecimiento, la curiosidad intelectual y la motivación para mejorar continuamente la experiencia técnica y estratégica.

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Apertura a la crítica constructiva, retroalimentación directa y discusiones profesionales desafiantes.

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Capacidad de adaptarse a un entorno acelerado en el que puedan evolucionar las prioridades, las estrategias y las responsabilidades.

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Situado dentro de una zona horaria europea o dispuesto a trabajar de acuerdo con los requisitos de la UE.

Esta función es particularmente adecuada para los candidatos que:

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Disfrutar de tomar responsabilidad y tomar decisiones independientes.

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Están motivados por resultados mensurables y un impacto real en el negocio.

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Acoger los desafíos, la rendición de cuentas y el desarrollo profesional continuo.

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Prefiere un entorno que fomente la iniciativa en lugar de la supervisión paso a paso.

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Se comprometen a desarrollar una profunda experiencia en marketing de rendimiento en lugar de difundir sus esfuerzos en demasiadas áreas.

No se requiere un título académico específico. Las habilidades prácticas, la mentalidad, el pensamiento analítico y la motivación son los criterios de selección principales.

Prestaciones:

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Un entorno de trabajo 100% remoto, que ofrece flexibilidad para trabajar desde cualquier lugar.

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Horario de trabajo flexible, con disponibilidad básica alineada con zonas horarias europeas.

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Estructura salarial basada en el desempeño, con aumentos de remuneración vinculados a los resultados individuales y el rendimiento en lugar de la antigüedad en el servicio.

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Bonificaciones de rendimiento recompensando contribuciones fuertes y logros mensurables.

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Oportunidades de tutoría y un camino claro de desarrollo profesional, con expectativas transparentes de progreso profesional.

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Presupuesto de desarrollo personal que cubre cursos, certificaciones y herramientas profesionales.

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Cobertura de salud privada.

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Tecnología proporcionada por la empresa y beneficios adicionales relacionados con el trabajo.

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Comunicación directa y retroalimentación honesta y constructiva en ambas direcciones.

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Entorno de equipo colaborativo con reuniones de equipo atractivas y agradables.

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Oportunidad de tomar la propiedad de las campañas, trabajar con marcas de comercio electrónico DTC, y acelerar su crecimiento en el marketing de rendimiento.

Cómo funciona Jobgether:

Utilizamos un proceso de coincidencia con IA para asegurar que su aplicación sea revisada de forma rápida, objetiva y justa contra el req central del rol