Sede centrale: Chicago, US-Remote Chi siamo Informazioni su Stripe Stripe è una piattaforma di infrastrutture finanziarie per le imprese. Milioni di aziende [56]dal mondo alle più grandi imprese più ambiziose [56] stanno per accettare pagamenti, aumentare le loro entrate e accelerare nuove opportunità di business. La nostra missione è quella di aumentare il PIL di internet, e abbiamo una quantità sbalorditiva di lavoro in anticipo. Ciò significa che avete un'opportunità senza precedenti di mettere l'economia globale entro tutti i limiti di raggiungere, facendo il lavoro più importante della vostra carriera. Circa il team Il team di reclutamento cerca di costruire la cultura di Stripe allineando il talento globale più forte alle nostre esigenze aziendali di maggiore impatto. Essi si concentrano sul portare Stripe Stripe principi operativi per la vita nei loro processi di reclutamento, fornendo l'esperienza di alta qualità candidato, e sfruttando dati guidati nartoria per influenzare il business.

Per promuovere questa importante missione, cerchiamo reclutatori consultivi e creativi per crescere e scalare il nostro team Go-to-Market (GTM). L'organizzazione GTM di Stripe comprende il nostro team Sales, Marketing e Sales Development, GTM e Product Operations, e Professional Services. Questi team si stanno espandendo nella regione, concentrandosi sull'inserimento di nuovi utenti nella piattaforma Stripe, sostenendo la scala dei nostri utenti esistenti e sviluppando le loro attività. Ci si può aspettare un impatto elevato e responsabilità di ampio respiro: possedere un reclutamento a ciclo pieno, guidare la strategia di assunzione e fornire una migliore esperienza di candidato. Questa persona deve essere un costruttore che prospera in un ambiente di apprendimento.

• Sviluppare ed eseguire piani di approvvigionamento strategico per identificare e coinvolgere i migliori talenti, garantendo un pool di candidati robusti e inclusivi per le esigenze di assunzione attuali e future • Condurre ricerche e analisi di mercato regolari per rimanere informati sulle tendenze dei talenti, utilizzando approfondimenti per informare le strategie di reclutamento e affrontare potenziali sfide • Partner con i leader senior di tutta l'organizzazione per comprendere i loro obiettivi di assunzione e sviluppare strategie di reclutamento volte a raggiungere obiettivi di headcount, con l'accento sull'espansione dei nostri team GTM negli Stati Uniti, Latam e Canada • Tracciare e analizzare le metriche di reclutamento, fornendo relazioni periodiche sull'assunzione di progressi verso la leadership aziendale per garantire trasparenza e allineamento con gli obiettivi

• Proporre e attuare cambiamenti creativi e scalabili alla strategia di reclutamento esistente per migliorare l'efficacia e raggiungere • Lavorare a stretto contatto con team interfunzionali, tra cui Finance, People Ops, Benefits, Onboarding e Legal Hoppenstedt per offrire un'esperienza candidata senza soluzione di continuità e di alta qualità Chi sei Siamo • Cercare qualcuno che soddisfi i requisiti minimi da considerare per il ruolo. Se si soddisfano questi requisiti, si è incoraggiati ad applicare. Le qualifiche preferite sono un bonus, non un requisito. Requisiti minimi • 4+ anni di esperienza di recupero a ciclo completo in un ambiente a rapida crescita, anche in casa esperienza • Eccellente capacità di comunicazione verbale e scritta • Forte capacità di costruire relazioni con i leader senior e influenzare efficacemente i processi decisionali • Forte spinta ad identificare e coinvolgere talenti di alto livello, promuovendo relazioni con i candidati • Proven capacità di utilizzare informazioni per individuare tendenze e perfezionare processi di reclutamento, migliorare l'efficienza e i risultati

• Flessibilità, competenza nello spostare compiti e priorità in risposta alle circostanze mutevoli Qualifiche preferite • Proficienza con i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), come Greenhouse, Lever o piattaforme simili • Esperienza sfruttando strumenti di approvvigionamento e CRM (ad esempio Gem, LinkedIn Recluter) per costruire e gestire i canali di talento • Forte conoscenza di lavoro di reclutamento di analisi e strumenti di reporting per guidare strategie di assunzione informati sui dati • Familiarità con strumenti di pianificazione, comunicazione e collaborazione (ad esempio, GoodTime, Slack, G Suite)

• Capacità di adottare rapidamente nuove tecnologie di reclutamento e ottimizzare i flussi di lavoro per la scala Da applicare: https://weworkremotely.com/remote-jobs/stripe-gtm-recluiter-amer-fixed-term