Wir arbeiten an innovativen Technologielösungen mit globaler Wirkung, arbeiten in einem vielfältigen, internationalen Umfeld zusammen und verbessern Ihre Kompetenzen kontinuierlich durch Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit Hauptsitz in Zürich, Schweiz, bieten wir mit Teammitgliedern aus 11 Ländern eine dynamische und engagierte Unternehmenskultur, die Kreativität, Zusammenarbeit und Inklusion feiert. Wir sind immer noch Gründer, bewegen uns schnell und treten in eine Phase ein, in der Engineering strukturiert, vorhersehbar und nachhaltig skaliert werden muss. Deshalb engagieren wir uns für einen Leiter des Engineering. Unser Ziel ist es, in den nächsten zwei Jahren die Engineering-Kapazität deutlich zu erhöhen und gleichzeitig die Vorhersehbarkeit, Zuverlässigkeit und Eigenverantwortung zu verbessern. Diese Rolle ist entscheidend dafür. Über die Rolle, die wir in der Mission stehen, durch drastische Reduzierung von Lebensmittelverschwendung, Kraftstoffverbrauch, Kosten und vor allem CO2-Emissionen in der Airline-Industrie zu einer Null-Abfall-Zukunft beizutragen. Jede Rolle in unserem Unternehmen ist ein direkter Beitrag zu dieser Vision - und als Leiter des Engineerings werden Sie das Herzstück des Teams sein, das es möglich macht. Diese Rolle besteht aus einer rein gründerorientierten Einrichtung.

Als Leiter des Engineerings ist es Ihre Aufgabe, eine starke Gruppe von Ingenieuren in eine skalierbare Engineering-Organisation zu verwandeln. Sie sitzen zwischen dem Leiter der Technologie (Gründerteam) und den Engineering-Teams und Ihrem Ziel ist es, die Strukturen, Führungsschichten und Lieferdisziplinen aufzubauen, die erforderlich sind, um das kontinuierliche Wachstum zu unterstützen. Dies ist eine Führungsrolle, aber keine rein administrative: Sie sollten immer noch in der Lage sein, technische Zusammenhänge zu fördern und zu verstehen, dem Team dabei zu helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen, Annahmen zu fordern und komplexe Themen zu leiten, wenn nötig. Verantwortlichkeiten • Führen und Skalieren Sie die Engineering-Organisation mit einem starken Fokus auf die Führung der Menschen, die Organisationsstruktur und die Liefervorhersagbarkeit. • Eigene Engineering-Lieferung auf organisatorischer Ebene, einschließlich Kapazitätsplanung, Priorisierung, Roadmap Machbarkeit und Abhängigkeitsmanagement über mehrere Initiativen und Projekte hinweg. • Direkte Verwaltung und Entwicklung von Engineering-Führungen (Tech Leads und QA Leads) und Entwicklung des Management- und Eigentümermodells, wie die Organisation wächst. • Enge Zusammenarbeit mit dem Leiter der Technologie, Produkt und Führung, um Geschäftsprioritäten in klaren, realistischen und Trade-Off

• Führende Einstellung, Onboarding, Performance Management und Karriereentwicklung zur Unterstützung eines nachhaltigen Teamwachstums. • Aufbau und Einführung der nächsten Engineering-Fähigkeiten jenseits von Feature Teams, einschließlich Bereichen wie Architektur, Sicherheit, Compliance (z.B. ISO- oder SOC-2-Zertifizierung) und Plattformbelange. • Stärkung von Engineering-Prozessen, Entscheidungsfindung und Rechenschaftspflicht zur Verringerung des Vertrauens auf Einzelpersonen und Gründer. • Förderung einer Kultur der Klarheit, des Eigentums und kontinuierlicher Verbesserung als Organisationssskalen. Schlüsselkompetenzen • 8+ Jahre Berufserfahrung im Software-Engineering, einschließlich praktischer Erfahrung im Aufbau und Betrieb von webbasierten Produktionssystemen. • 4+ Jahre Erfahrung in Führungspositionen im Engineering (z.B. Engineering Manager, Leiter Engineering, Tech Lead mit Verantwortung für das People Management), mit Eigentum über Menschen, Lieferung und Planung. • Starker Hintergrund in der Lieferführung, Planung und Priorisierung in SaaS- oder produktorientierten Umgebungen. • Erfahrung in leitenden Ingenieuren oder technischen Leitungen und ihnen dabei helfen, in breitere Führungspositionen zu wachsen. • Erfahrung in enger Zusammenarbeit mit Gründern oder Führungskräften während einer Skalierungsphase. • Finanz- und Unternehmensplanungserfahrung innerhalb einer Organisation zu einer technischen

• Ein solides Verständnis der Softwarearchitektur und der webbasierten Produktionssysteme in einem Microsoft Tech Stack (Azure und.NET) • Erfahrung in konformen oder regulierten Umgebungen (z.B. ISO 27001, SOC 2) • Erfahrung mit CI/CD, Infrastruktur als Code oder Datenplattformen • Erfahrung mit Frontend-Technologien wie Angular und Typescript • Erfahrung in B2B SaaS, Remote-First Teams oder operationell intensiven Domänen. • Erfahrung mit KI-Tools zur Unterstützung des SDLC-Prozesses Sprache Min. Englisch C1 Erwartete Reisebedarfe 2 jährliche einwöchige Teamveranstaltungen Unser Tech Stack • C# (.NET 8–10), ASP.NET Core, Entity Framework Core • Microsoft SQL Server, Azure Blob Storage • Azure App Services & Functions, Docker • Azure Service Bus, Terraform • GitHub Actions, SonarQube, umfangreiche Unit & Integration Tests • Angular Neueste Version • Databricks und Azure Fabric Hiring Process • Azure Screen (45 Minuten) • Interview mit dem Hiring-Service, Terraform • GitHub Action, SolarQual