Notre équipe, entièrement éloignée et axée sur la mission, est dédiée à la gestion durable des services d'aviation. Nous travaillons sur des solutions technologiques innovantes à impact mondial, collaborons dans un environnement international diversifié et vous aidons à améliorer vos compétences en continuant à apprendre. Basée à Zurich, en Suisse, avec des membres de l'équipe dans 11 pays, nous offrons une culture d'entreprise dynamique et engageante qui célèbre la créativité, la collaboration et l'inclusion. Nous sommes toujours dirigés par le fondateur, nous entrons rapidement dans une phase où l'ingénierie doit s'étendre de manière structurée, prévisible et durable. C'est pourquoi nous recrutons un chef de l'ingénierie. Au cours des deux prochaines années, notre objectif est d'accroître de façon significative la capacité d'ingénierie tout en améliorant la prévisibilité, la fiabilité et la propriété.

En tant que chef de l'ingénierie, vous devez transformer un groupe d'ingénieurs en une organisation d'ingénierie évolutive.Vous vous rangez entre le chef de l'équipe Technologie et les équipes d'ingénierie et votre objectif est de construire les structures, les niveaux de leadership et la discipline de prestation nécessaires pour soutenir la croissance continue.C'est un rôle de leadership, mais pas purement administratif : vous devriez encore être en mesure de contribuer et de comprendre le contexte technique, aider l'équipe à prendre des décisions judicieuses, à remettre en question les hypothèses et à orienter des sujets complexes au besoin.Responsabilités clés • Diriger et évaluer l'organisation Ingénierie en mettant fortement l'accent sur le leadership humain, la structure organisationnelle et la prévisibilité de la prestation. • La prestation de l'ingénierie à un niveau organisationnel, y compris la planification des capacités, la priorisation, la faisabilité de la feuille de route et la gestion de la dépendance à l'égard de multiples initiatives et projets. • Gérer et développer directement le leadership en ingénierie (chefs de technologie et chefs de l'AQ), et évoluer le modèle de gestion et de propriété à mesure que l'expansion de l'organisation. • Travailler en étroite

• Renforcer les processus d'ingénierie, la prise de décision et la responsabilité afin de réduire la dépendance vis-à-vis des individus et des fondateurs. • Favoriser une culture de clarté, de propriété et d'amélioration continue à l'échelle de l'organisation. Compétences clés • 8+ années d'expérience professionnelle en ingénierie logicielle, y compris l'expérience pratique en matière de construction et d'exploitation de systèmes Web. • 4+ années d'expérience en leadership en ingénierie (par exemple, chef d'ingénierie, chef de la direction technique en gestion des personnes), en appropriation des personnes, en prestation et en planification. • Forte expérience en leadership, planification et établissement de priorités dans les environnements SaaS ou axés sur les produits. • Expérience des ingénieurs ou des chefs de file techniques et les aider à devenir des rôles de leadership plus larges. • Expérience en étroite collaboration avec les fondateurs ou les dirigeants au cours d'une phase d'expansion. • Expérience en planification financière et en comptabilisation au sein d'une organisation d'ingénierie. • Forte compétence en communication entre les intervenants techniques et non techniques. • Bonne compréhension des questions de sécurité et de sécurité. • Bonne compréhension des ressources humaines. • Bonne compréhension des ressources humaines.

• Expérience dans les environnements d'observation ou réglementés (par exemple ISO 27001, SOC 2). • Expérience avec CI/CD, infrastructure comme code ou plate-forme de données. • Expérience avec les technologies Frontend comme Angulaire et Typescript • Expérience dans B2B SaaS, les équipes distantes ou les domaines opérationnels intensifs. • Expérience avec les outils AI supportant le processus SDLC Langue Min. Anglais C1 Besoins de voyage prévus 2 événements annuels d'une semaine Notre Tech Stack • C# (.NET 8-10), ASP.NET Core, Entity Framework Core • Microsoft SQL Server, Azure Blob Storage • Azure App Services & Fonctions, Docker • Azure Service Bus, Terraform • GitHub Actions, SonarQube, largesse d'orientation et tests d'intégration • Angulaire Dernière version • Databricks and Azure Fabric Hiring Process • Recruiter Screen (45 mins) • Entretien avec le gestionnaire de la religion où GitHub Actions, sonarQube, leur équipe d'orientation et de travail d'intégration sont des expériences d'apprentissage et d'apprentissage.