Вступать в состав нашей полностью удаленной группы, которая работает в 11 странах, и которая занимается новаторским устойчивым управлением полетами. Работать над инновационными технологическими решениями с глобальным воздействием, сотрудничать в различных международных условиях и постоянно повышать свои навыки благодаря постоянному обучению. В Цюрихе, Швейцария, с членами группы в 11 странах мы предлагаем динамичную и активную культуру компаний, которая прославляет творческий подход, сотрудничество и участие. Мы все еще участвуем в создании, двигаемся быстро и в настоящее время вступаем в этап, когда инженерное оборудование нуждается в расширении масштабов в структурированном, предсказуемом и устойчивом виде. Это. Почему мы нанимаем руководителя инженерного отдела. В течение следующих двух лет наша цель заключается в значительном наращивании инженерного потенциала при одновременном повышении предсказуемости, надежности и ответственности. Эта роль является центральным фактором, способствующим этому. О роли, которую мы выполняем в осуществлении миссии по содействию созданию в будущем нулевых отходов путем резкого сокращения отходов, потребления топлива, издержек и, что важнее всего, выбросов CO2 в авиационной промышленности. Каждая роль нашей компании является непосредственным вкладом в это видение, и как глава инженерной группы, которая делает это возможным.

В качестве руководителя инженерно-технического отдела вы должны превратить сильную группу инженеров в масштабную инженерную организацию. Вы будете сидеть между руководителем технологического отдела (группой-основательом) и инженерными группами и преследовать цель создания структур, руководящих уровней и дисциплины, необходимой для обеспечения непрерывного роста. Это будет лидерская роль, но не чисто административная: вы должны быть в состоянии вносить вклад и понимать технический контекст, помогать команде принимать разумные решения, ставить под сомнение допущения и направлять сложные темы, когда это необходимо. Ключевые обязанности • Возглавить и расширить инженерную организацию с уделением особого внимания руководству, организационной структуре и предсказуемости поставок. • Собственная инженерная деятельность на организационном уровне, включая планирование потенциала, определение приоритетов, практическую осуществимость плана и управление зависимостью в рамках различных инициатив и проектов. • Непосредственно управлять и развивать инженерное руководство (руководители и руководители QA), а также разрабатывать модель управления и ответственности по мере роста организации. • Работа с руководителем по технологии, продуктам и руководству в целях перевода деловых приоритетов в четкие, реалистичные планы инженерно-технического строительства и компромиссы. • Установление четкие стандарты вместе с группами по вопросам архитектуры, качества, надежности и безопасности и обеспечения того, чтобы группы могли осуществлять свою деятельность независимо. • Обеспечение подотчетности и общей

• создание и внедрение следующего уровня инженерных возможностей, помимо специальных групп, включая такие области, как архитектура, безопасность, соблюдение требований (например, сертификация ИСО или SOC 2) и вопросы платформы. • Укрепление инженерных процессов, принятие решений и подотчетности в целях уменьшения зависимости от отдельных лиц и основателей. • Поощрение культуры ясности, ответственности и постоянного совершенствования в масштабах организации. • Ключевые профессиональные качества • 8 лет профессионального опыта в области разработки программного обеспечения, включая практическое накопление опыта и эксплуатацию систем производства на базе Интернета. • 4+ года опыта в области инженерно-технического руководства (например, руководитель инженерного отдела, руководитель инженерного отдела, руководитель технического руководства с ответственностью за управление людьми).

• Твердое понимание архитектуры программного обеспечения и операционных систем на базе веб-технологий в стопе Microsoft Tech (Azure и.NET). • Опыт в области соблюдения или регулирования требований (например, ISO 27001, SOC 2). • Опыт использования систем CI/CD, инфраструктуры в качестве кода или платформ данных. • Опыт использования таких передовых технологий, как Anterend, как Angular и Typectrrips. • Опыт работы в B2B Saas, удаленных группах или в функционально интенсивных областях. • Опыт использования инструментов AI в поддержку процесса SDLC Min. Английский C1: Ожидаемые поездки требуют двух ежегодных однонедельных групповых мероприятий нашей группы, посвященных проблемам техники, а также больших испытаний на интеграцию • C# (NET 8-10), ASP.NET Core, Framework Carms • Microsoft SQL Server, Azure Blob Happing • Azure Series " Azure Appering " (A