Bei OpenTrack gehen wir mit den fragmentierten Daten und Workflows der Billionen-Dollar-Logistikbranche um. Mit Daten, die in Echtzeit aus Hunderten von Quellen gesammelt werden, helfen wir Kunden, ihre Fracht effizient, pünktlich und kostengünstig zu bewegen. Die OpenTrack-Plattform umfasst einen AI-Logistik-Workflow-Builder, eine Enterprise Web Application, API-Service und ein Kunden-White Label-Portal, das Unternehmen die Möglichkeit gibt, die beste in der Industrie Frachtsicht, Leistungskennzahlen und vorausschauende Erkenntnisse zur vollständigen Automatisierung von Logistik-Workflows zu nutzen. Unsere Kunden sind einige der bekanntesten Marken und Logistikunternehmen der Welt, und wir haben bereits die Art und Weise, wie sie arbeiten, verändert. Wir sind ein internationales Team (Nashville, Chicago, Europa) mit einer wachsenden Präsenz in unserem Nashville HQ. Wir schätzen Autonomie, Neugier und eine gute Zeit. Wir suchen einen qualifizierten Kandidaten, um unser Team in der Funktion des Leiters der Operations zu verbinden. Responsibilities • Als Erweiterung des CEO, besitzen Entscheidungen, Kommunikation und Workstreams im Auftrag des CEO, so dass die hohe Prioritäten des Unternehmens umgesetzt werden, um die konzerninterne Initiativen direkt umzusetzen.

• Die Analyse und Forschung durchführen, um die Entscheidungsfindung über die Geschäftsstrategie, Partnerschaften und Wachstumsmöglichkeiten zu informieren, anstatt es zu eskalieren. • Die Rechenschaftspflicht durch die Verfolgung von Fortschritten gegenüber den Unternehmenszielen, KPIs und strategischen Prioritäten, die Überwachung von Risiken und die Kurskorrektur mit minimaler Beteiligung des CEO • Die Analyse und Forschung durchführen, um Entscheidungen über die Geschäftsstrategie, Partnerschaften und Wachstumsmöglichkeiten zu informieren, klare Empfehlungen statt Rohinformationen zu liefern • Als vertrauenswürdiger Berater und solider Vorstand für den CEO in strategischen und operativen Fragen zu dienen und proaktiv zu markieren, was der CEO wissen muss, bevor er Qualifikationen fragen muss • Bewährte Erfahrungen (3–6 Jahre) in einem wachstumsstarken Startup-Umfeld, Beratung, Betrieb oder Strategie • Ausgezeichnete Kommunikation mit den komplexen Aufgaben und Aggregationskompetenzen, die in die Analysefähigkeit und die Fähigkeit zur Verwaltung von wachstumsstarken Projekten einfließen, um die Anforderungen an den CEO zu erfüllen • Bewährte Erfahrungen (3–6 Jahre) in einem hochkarätigen Startup-Umfeld, Beratung, Betriebsabläufen oder Strategie • Ausgezeichnete Kommunikation in Bezug auf die komplexen Fragen und die Analysekompetenzen, die synthekung von s

• Hohes Maß an unternehmerischer Beurteilung und Fähigkeit, unabhängig in mehrdeutigen Umgebungen zu arbeiten, komfortable Entscheidungen ohne vollständige Informationen zu treffen • Bewiesene Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Vertreter der Führungsspitze zu agieren, eigene Ergebnisse zu erzielen, anstatt sie nur zu unterstützen • Ausgezeichnete Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit einer nachgewiesenen Fähigkeit, über Teams und Ebenen hinweg zusammenzuarbeiten • Strategischer Denker mit einer starken Voreingenommenheit in Richtung Aktion und Ausführung, Beseitigung von Problemen anstatt sie zu übertreffen • Detailorientiert, mit einem Engagement für Genauigkeit und operative Exzellenz • Fähigkeit, in einer schnelllebigen, dynamischen Startup-Umgebung zu gedeihen und sich schnell an sich entwickelnde Prioritäten anzupassen • Dies ist eine Beta-Funktion, um Spam-Antragsteller zu vermeiden. Unternehmen können diese Wörter durchsuchen, um Bewerber zu finden, die dies lesen und sehen, dass sie menschlich sind.