Acerca de Bizee Bizee ha ayudado a casi dos millones de empresarios a iniciar y dirigir sus negocios. Ahora estamos construyendo lo que viene a continuación: un sistema operativo empresarial impulsado por IA que ayuda a los fundadores a lanzar, operar, mantener el nivel de cumplimiento y crecer con menos fricción y más confianza. Somos rentables, dirigidos por fundadores y operando en un punto de inflexión claro. El siguiente capítulo requiere un sistema operativo más fuerte para cómo contratamos, lideramos, comunicamos, desarrollamos talento y ampliamos la ejecución en toda la empresa. La oportunidad Estamos buscando un jefe de personas y eficacia organizacional para servir como socio estratégico del presidente y equipo ejecutivo. Esto no es un papel de mantenimiento de recursos humanos. Es un papel de constructor-operador para alguien que puede crear claridad, elevar el nivel de talento, fortalecer la capa de liderazgo y construir los sistemas de personas que ayudan a escalar Bizee sin complejidad innecesaria ni arrastre organizacional. A medida que Bizee crece y transforma, una de las responsabilidades más importantes de este papel será construir y proteger un nivel de talento, y fortaleceremos a nuestros empleados en el sector empresarial.

• Establecer y proteger la barra de talentos de Bizee. • Diseñar un sistema de contratación escalable, incluyendo planificación de la fuerza laboral, definición de roles, tarjetas de puntuación, circuitos de entrevistas, calibración, marcos de decisión y experiencia de los candidatos. • Construir el sistema operativo de personas de Bizee, incluyendo los ritmos, mecanismos y rituales que impulsan la alineación, la rendición de cuentas y el desempeño. • Fortalecer la capa de gerente mediante la habilitación práctica, sistemas de retroalimentación, rutinas de desempeño y expectativas de liderazgo. • Diseñar y poseer el ciclo de rendimiento de Bizee: fijación de objetivos, calificaciones, calibración y vinculación para comp y decisiones de promoción. • Asesorar a los empleados de AI en la claridad de funciones, nivelación, filosofía de compensación, diseño de incentivos, capas y planificación de capacidades. • Construir en el embarque, participación y mecanismos internos de comunicación que ayudan a los equipos de trabajo de la organización a mantener la capacidad de trabajo más rápida, y a los equipos de trabajo de la organización a trabajar con la tecnología de la información, y a los equipos de trabajo de la tecnología de la información. • Asociar a la tecnología de la información y la comunicación

• Planificar y ejecutar la transición final de los acuerdos de coempleo pleno (PEO) en varios países a nivel mundial, incluida la construcción de la infraestructura interna de HRIS, nómina de sueldos, beneficios y cumplimiento necesarios para mantener el empleo directo, secuenciar la migración para minimizar el riesgo y la interrupción, y gestionar las consideraciones jurídicas, fiscales y de comunicación de los empleados asociadas. • Conformidad salarial y horaria y administración de la fuerza de trabajo propias de un estado de distribución de la población de empleados que abarque casi todos los 50 estados de los Estados Unidos, abarcando al personal exento y no exento • Dirige e integra equipos en múltiples países a nivel internacional, asegurando una cultura bizee única y coherente y un conjunto de normas operativas que se traduzcan eficazmente en geografías, estructuras de gestión y normas laborales locales.

• Fuertes instintos de operador: estructurado, práctico, claro y sesgado hacia la acción • Alto EQ y alto nivel: capaz de entrenar líderes, desafiar supuestos, manejar cuestiones sensibles y crear claridad sin añadir drama ni burocracia • Estratégico y práctico: capaz de asesorar al equipo ejecutivo por la mañana y fijar un flujo de trabajo de embarco en la tarde • Orientación empresarial: entiende los ingresos, márgenes, productividad, ejecución y las compensaciones de escalar una empresa rentable • Estilo de comunicación de baja difusión y alta señal: aporta hechos, juicio, franqueza y calma a situaciones complejas • Transportista cultural: protege lo que hace especial a Bizee mientras aumenta la barra de rendimiento • Comodidad que opera en ambigüedad y construcción mientras el negocio avanza rápidamente • Capacidades de comunicación escritas sólidas y la capacidad de convertir problemas organizativos en planes y mecanismos operativos simples • Experiencia demostrada que gestiona un EE.UU. multiestatal • Personal (idealmente 40+ estados) que incluye tanto empleados exentos como no exentos, que trabaja en equipo de trabajo en equipo de trabajo de transición, con conocimientos de trabajo de estado por estado y de hora y cómo poner en práctica sin añadir normas de arrastre innecesarios, experiencia y equipos