À propos de Bizee Bizee a aidé près de deux millions d'entrepreneurs à démarrer et à gérer leurs entreprises. Maintenant, nous construisons ce qui vient après : un système d'exploitation d'entrepreneurs sous l'IA qui aide les fondateurs à lancer, à fonctionner, à rester conformes et à croître avec moins de friction et plus de confiance. Nous sommes rentables, dirigés par les fondateurs et à fonctionner à un point d'inflexion clair. Le chapitre suivant exige un système d'exploitation plus fort pour la façon dont nous embaucherons, dirigeons, communiquons, développons des talents et des exécutions à l'échelle de l'entreprise. L'occasion Nous cherchons un chef de file pour l'efficacité humaine et organisationnelle pour servir de partenaire stratégique au président et à l'équipe de direction.

• Concevoir et protéger la barre des talents de Bizee. Concevoir des normes d'embauche, des cartes de pointage, des étalonnages d'entrevues, des règles de décision et un alignement de leadership requis pour identifier de façon cohérente les talents de haut calibre comme les échelles d'entreprise.

• Planifier et exécuter la transition éventuelle des arrangements de co-emploi (PEO) dans plusieurs pays à l'échelle mondiale, y compris la mise en place de l'infrastructure interne de l'HRIS, de la paie, des avantages sociaux et de la conformité nécessaire pour soutenir l'emploi direct, en séquencer la migration pour minimiser les risques et les perturbations, et gérer les considérations juridiques, fiscales et de communication des employés qui y sont associées. • Sa propre conformité salariale et horaire et l'administration des effectifs pour une population d'employés répartie couvrant presque tous les 50 États américains, englobant à la fois le personnel exonéré et non exonéré. • Diriger et intégrer des équipes dans plusieurs pays à l'échelle internationale, en assurant une culture Bizee cohérente et un ensemble de normes opérationnelles qui se traduisent efficacement par des géographies, des structures de gestion et des normes locales du travail.

• Des instincts d'opérateur forts: structurés, pratiques, clairs et biaisés vers l'action • Une QE élevée et une colonne vertébrale élevée: capable d'entraîner les dirigeants, de contester les hypothèses, de gérer les questions sensibles et de créer une clarté sans ajouter de drame ou de bureaucratie • Stratégiques et pratiques: capable de conseiller l'équipe exécutive le matin et de fixer un workflow d'embarquement l'après-midi • Première orientation de l'entreprise: comprend les revenus, la marge, la productivité, l'exécution et les compromis de l'échelle d'une entreprise rentable • Faibles qualités de communication, style de communication à haut signal: apporte des faits, jugement, candeur et calme à des situations complexes • Transporteur de culture: protège ce qui rend Bizee spécial tout en relevant la barre de performance • Confort en travaillant dans l'ambiguïté et en construisant pendant que l'entreprise se déplace rapidement • Fortes compétences en communication écrite et la capacité à transformer les questions organisationnelles en plans et mécanismes opérationnels simples • Expérience démontrée en gestion d'un effectif américain multi-états (idéal 40+ États) comprenant à la fois des employés exemptés et non exemptés, une culture de