A proposito di Bizée Bizee ha aiutato quasi due milioni di imprenditori a iniziare e gestire le loro imprese. Ora stiamo costruendo quello che viene dopo: un sistema operativo AI-powered Entrepreneur che aiuta i fondatori a lanciare, operare, rimanere conformi, e crescere con meno attrito e più fiducia. Siamo redditizio, fondatore-e operare in un chiaro punto di flessione. Il prossimo capitolo richiede un sistema operativo più forte per come assumere, guidare, comunicare, sviluppare talento, e l'esecuzione in scala in tutta l'azienda. L'opportunità Stiamo cercando un capo di persone & efficienza organizzativa per servire come partner strategico per il presidente e team esecutivo. Questo non è un ruolo di manutenzione HR. È un ruolo costruttore-operatore per qualcuno che può creare chiarezza, aumentare il talento bar, rafforzare lo strato di leadership, e costruire i sistemi che aiutano Bizee scala senza complessità o trascina organizzativa. Come Bizee cresce e trasforma, una delle responsabilità più importanti di questo ruolo sarà la costruzione e proteggere un alto talento.

• Partner con il Presidente e il team esecutivo su progettazione org, efficacia di leadership, qualità del talento, successione, prestazioni e attrito cross-funzionale • Progettazione e protezione del talento bar di Bizée. Costruire gli standard di noleggio, le schede di ruolo, la calibrazione delle interviste, le regole di decisione e allineamento di leadership necessari per identificare costantemente talento di alto calibro come le scale aziendali. Assicurarsi di non compromettere la qualità del noleggio in nome della velocità • Progettare un sistema di assunzione scalabile, compresa la pianificazione della forza lavoro, la definizione del ruolo, le schede di valutazione, i loop di colloquio, la calibrazione, i quadri decisionali e l'esperienza candidato • Costruire il sistema operativo di Bizée, compresi i ritmi, i meccanismi e i rituali che guidano l'allineamento, la calibrazione e il collegamento per le decisioni di compo e promozione • Rafforzare lo strato manager attraverso la possibilità pratiche, i sistemi di feedback, le routine di intervento, e le aspettative di leadership di gestione.

• Pianificare ed eseguire l'eventuale transizione da accordi di piena co-occupazione (PEO) in più paesi a livello globale, compresa la costruzione di HRIS interno, salari, benefici e infrastrutture di conformità necessari per sostenere l'occupazione diretta, sequenziare la migrazione per ridurre al minimo il rischio e la disintegrazione, e gestire le considerazioni di legge, fiscale e comunicazione dei dipendenti associati. • Propria retribuzione e conformità orari multi-stato e amministrazione della forza lavoro per una popolazione dipendente distribuita che copre quasi tutti i 50 Stati Uniti, comprendendo sia personale esente e non esente • Lead e integrare squadre in più paesi a livello internazionale, garantendo una cultura Bizé coerente e un insieme di standard operativi traducono efficacemente tra geografie, strutture di gestione e norme locali di lavoro Requisiti Che cosa si porterà • 10+ anni di esperienza progressiva in persone, talenti, HRBP, efficacia organizzativa, o leadership delle operazioni di persone • Esperienza di costruire sistemi di persone dal terreno, idealmente in un alto sviluppo, redditizio, fondatore, PE-re-supper, piattaforma, o tech, Foreign Management,

• Forte istinto dell'operatore: strutturato, pratico, chiaro e orientato all'azione • Alto EQ e alta spina dorsale: in grado di allenare i leader, sfidare ipotesi, gestire questioni delicate, e creare chiarezza senza aggiungere dramma o burocrazia • Strategico e pratico: in grado di consigliare il team esecutivo al mattino e fissare un flusso di lavoro onboarding nel pomeriggio • Business-first orientamento: comprende entrate, margine, produttività, esecuzione, e i compromessi di scalare un'azienda redditizia • Basso drama, stile di comunicazione ad alto segnale: porta fatti, giudizio, candore, e calma a situazioni complesse • Portatore di cultura: protegge ciò che rende Bizee speciale alzando la barra delle prestazioni • Comfort operativo in ambiguità e costruendo mentre l'azienda si muove velocemente • Forte le capacità di comunicazione scritta e la capacità di trasformare messy problemi organizzativi in semplici piani e meccanismi operativi • Demonstrated experience gestending a multi-stato U.S.S.